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·產(chǎn)生勞動(dòng)爭議如何申請(qǐng)仲裁仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)
產(chǎn)生勞動(dòng)爭議如何申請(qǐng)仲裁仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。二、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多長現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的
·認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密罪標(biāo)準(zhǔn)是什么？
認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密罪標(biāo)準(zhǔn)是什么商業(yè)秘密是一種技術(shù)信息與經(jīng)營信息，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益。因此，有的人為了獲取不法利益，就會(huì)盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。殊不知，這種行為可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。那具體該怎么認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密罪?在實(shí)際案件中，認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密罪標(biāo)準(zhǔn)是什么?請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、怎么認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密罪1、客體要件侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體為商業(yè)秘密權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密所擁有的合法權(quán)益以及受國家保護(hù)的正常有序的市場經(jīng)濟(jì)秩序。本罪侵犯的對(duì)象是商業(yè)秘密。2、客觀要件侵犯商業(yè)秘密罪在客觀方面表現(xiàn)為違反國家反不正當(dāng)競爭法律法規(guī)規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。根據(jù)《刑法》、《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪客觀要件包括：(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;(3)與
·我們現(xiàn)在到公司上班都是必須要與公司訂立勞動(dòng)合同
我們現(xiàn)在到公司上班都是必須要與公司訂立勞動(dòng)合同,表明雙方的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)規(guī)定一些必要的條款，以免在以后的工作中產(chǎn)生不必要的分歧。但其實(shí)還是用很多因?yàn)閯趧?dòng)合同而產(chǎn)生糾紛的案例，那么到底哪些是能夠造成糾紛的點(diǎn)呢?我們今天就來了解一下關(guān)于勞動(dòng)合同爭議訴訟時(shí)效這個(gè)問題。關(guān)于勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效可以分為兩種情況來講解：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
·解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，代通知金補(bǔ)償是按照工資條嗎?
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，代通知金補(bǔ)償是按照工資條嗎?是按上一月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。是用人單位由于違反規(guī)定沒有提前三十日通知員工，是為了賠償當(dāng)事人沒有及時(shí)地找到工作而給以補(bǔ)償。原因是單位有過錯(cuò)責(zé)任。具體說代補(bǔ)償金的規(guī)定如何呢?下面來詳細(xì)了解一下。一、代通知金上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”也可以參照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。二、代通知金與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算方
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私家車超載小孩算不算一、私家車超載小孩算不算私家車5座多帶一個(gè)兒童算超載。5座多一個(gè)小孩，超載20%，扣6分。按照新交規(guī)的規(guī)定，駕駛營運(yùn)車輛(不包括公交車)、校車以外的載客汽車，超員不足20%的將扣罰3分;超過20%的則扣罰6分。小汽車超載，各地政策有些許出入，大致相同。二、超載怎么處罰超載扣分和處罰規(guī)定，分為以下兩種情況：(一)客車超載客車超載扣分標(biāo)準(zhǔn)：駕駛營運(yùn)客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數(shù)20%以上的一次扣12分;駕駛營運(yùn)客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數(shù)未達(dá)20%的，或者駕駛其他載客汽車載人超過核定人數(shù)20%以上的一次扣6分。客車超載罰款標(biāo)準(zhǔn)：公路客運(yùn)車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款;超過額定乘員百分之二十(20%)或者違反規(guī)定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。(二)貨車超載貨車超載扣分標(biāo)準(zhǔn)：駕駛貨車載物超過核定載質(zhì)量30%以上或者違反規(guī)定載客的一次扣6分
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刑事訴訟再審審理期限一般是多久刑事案件在作出了終審判決之后，可能當(dāng)事人還會(huì)對(duì)判決的結(jié)果或者裁定的結(jié)果不服，這個(gè)時(shí)候判決、裁定會(huì)生效，但當(dāng)事人也是可以向法院或者檢察院申訴的，這樣就有可能啟動(dòng)再審程序。那一般刑事訴訟再審審理期限是多久呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進(jìn)行了解。下面本站我們就為您詳細(xì)介紹。一、哪些法院審理再審案件1、地方各級(jí)人民法院、專門人民法院負(fù)責(zé)下列案件的再審立案：(一)本院作出的終審裁判，符合再審立案條件的;(二)下一級(jí)人民法院復(fù)查駁回或者再審改判，符合再審立案條件的;(三)上級(jí)人民法院指令再審的;(四)人民檢察院依法提出抗訴的。2、最高人民法院負(fù)責(zé)下列案件的再審立案：(一)本院作出的終審裁判，符合再審立案條件的;(二)高級(jí)人民法院復(fù)查駁回或者再審改判，符合再審立案條件的;(三)最高人民檢察院依法提出抗訴的，(四)最高人民法院認(rèn)為應(yīng)由自己再審的。3、上級(jí)人民法院對(duì)下級(jí)人民法院作出的終審裁判，認(rèn)為
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離婚隱瞞財(cái)產(chǎn)訴訟時(shí)效是多久離婚時(shí)，夫妻雙方會(huì)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割。但是夫妻的財(cái)產(chǎn)狀況千差萬別，離婚時(shí)稍有疏忽，就可能會(huì)遺漏某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)。而且有些人為了多分財(cái)產(chǎn)或者使對(duì)方少分財(cái)產(chǎn)，離婚前就會(huì)轉(zhuǎn)移隱瞞財(cái)產(chǎn)。如果出現(xiàn)了這些情況，離婚后還能因?yàn)樨?cái)產(chǎn)起訴嗎?起訴都要受到訴訟時(shí)效的限制，此時(shí)離婚隱瞞財(cái)產(chǎn)訴訟時(shí)效又是多久呢?下文中我們?yōu)槟惴治鼋獯稹Ｒ弧㈦x婚后還能因?yàn)樨?cái)產(chǎn)起訴嗎(一)登記離婚后可以提起訴訟的情形兩者具有同等的法律效力，但登記離婚對(duì)財(cái)產(chǎn)的分割僅體現(xiàn)當(dāng)事人的意志，婚姻登記機(jī)關(guān)對(duì)其僅作形式審查，財(cái)產(chǎn)分割的內(nèi)容未經(jīng)國家公權(quán)力的認(rèn)可，當(dāng)事人事后有異議甚至反悔的，仍然享有訴權(quán);另外，協(xié)議中未作處理的的財(cái)產(chǎn)，當(dāng)事人當(dāng)然可以向法院提起訴訟。因此，登記離婚后可以提起訴訟的情形包括：1、離婚協(xié)議中漏分夫妻共同財(cái)產(chǎn);2、登記離婚后，一方不履行離婚協(xié)議中對(duì)財(cái)產(chǎn)的分割約定;3、登記離婚后，一方對(duì)離婚協(xié)議中對(duì)財(cái)產(chǎn)的分割約定返悔，要求變更或撤銷原財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議;4、登記離婚后，一
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當(dāng)勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)該為其出具解除勞動(dòng)合同證明，以便于勞動(dòng)者入職下一單位以及辦理失業(yè)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)。就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng)等問題，很容易造成勞務(wù)糾紛，解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間節(jié)點(diǎn)是解決雙方爭議焦點(diǎn)的關(guān)鍵。那么解除勞動(dòng)關(guān)系的日期時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何判定?解除勞動(dòng)關(guān)系的日期時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何判定?依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。依上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿或簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務(wù)繁忙，雙方未及時(shí)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動(dòng)合同。依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)
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試用期有工資嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的全部勞動(dòng)者，不論其是不是在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，其獲得不低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利就應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。二、試用期的工資是多少《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。筆者對(duì)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十所表達(dá)的意思感到不解。記得讀小學(xué)的時(shí)候，語文老師就教過或者表示前后兩者選擇其一，和、并且等表示前后兩者必須同時(shí)具備。如果本條中的或者一詞表示可以選擇其一，那么就可能出現(xiàn)以下情形，即試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)只要符合以下情形之一，就是合法的：(1)試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分八十，也不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);(2)試用期的工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分八十，也不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);舉例說明：勞動(dòng)合同約定的工資為20
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如何區(qū)分承包勞動(dòng)關(guān)系的不同?在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，但不直接參與承包方的日常工作。發(fā)包方主要義務(wù)是按合同規(guī)定維護(hù)承包方的合法權(quán)益，在其職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)解決承包方在生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。由此引出了勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。如勞動(dòng)者舉證證明酒店制定的各項(xiàng)勞動(dòng)視章制度適用于自身，且接受酒店的勞動(dòng)管理，從事酒店安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是酒店業(yè)務(wù)的組成部分，這將視為酒店對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)，雙方在地位上處于一種管理和被管理的不對(duì)等狀態(tài)，這樣造成的法律后果是雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論是否簽訂勞動(dòng)合同。而在承包關(guān)系中，承包人只受承包協(xié)議中權(quán)利義務(wù)影響，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中擁有獨(dú)立的決策權(quán)和自主用工權(quán)。承包人負(fù)責(zé)提供工作成果，對(duì)于經(jīng)營過程和招用員工，只要不違反承包協(xié)議的約定，發(fā)包人一概不問，雙方在地位上屬于平等的民事主體。若想成立承包關(guān)系，承包人的主體資
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