 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 連南律師黃頁: |
 連南法律咨詢 |
| 連南法律常識 |
·產(chǎn)生勞動爭議如何申請仲裁仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請
產(chǎn)生勞動爭議如何申請仲裁仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。二、勞動爭議申請仲裁的時效是多長現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的
·認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密罪標(biāo)準(zhǔn)是什么？
認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密罪標(biāo)準(zhǔn)是什么商業(yè)秘密是一種技術(shù)信息與經(jīng)營信息，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益。因此，有的人為了獲取不法利益，就會盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。殊不知，這種行為可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。那具體該怎么認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密罪?在實際案件中，認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密罪標(biāo)準(zhǔn)是什么?請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、怎么認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密罪1、客體要件侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體為商業(yè)秘密權(quán)利人對商業(yè)秘密所擁有的合法權(quán)益以及受國家保護的正常有序的市場經(jīng)濟秩序。本罪侵犯的對象是商業(yè)秘密。2、客觀要件侵犯商業(yè)秘密罪在客觀方面表現(xiàn)為違反國家反不正當(dāng)競爭法律法規(guī)規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。根據(jù)《刑法》、《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪客觀要件包括：(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;(3)與
·我們現(xiàn)在到公司上班都是必須要與公司訂立勞動合同
我們現(xiàn)在到公司上班都是必須要與公司訂立勞動合同,表明雙方的責(zé)任和義務(wù)，同時規(guī)定一些必要的條款，以免在以后的工作中產(chǎn)生不必要的分歧。但其實還是用很多因為勞動合同而產(chǎn)生糾紛的案例，那么到底哪些是能夠造成糾紛的點呢?我們今天就來了解一下關(guān)于勞動合同爭議訴訟時效這個問題。關(guān)于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解：1、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
·解除勞動關(guān)系時，代通知金補償是按照工資條嗎?
解除勞動關(guān)系時，代通知金補償是按照工資條嗎?是按上一月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。是用人單位由于違反規(guī)定沒有提前三十日通知員工，是為了賠償當(dāng)事人沒有及時地找到工作而給以補償。原因是單位有過錯責(zé)任。具體說代補償金的規(guī)定如何呢?下面來詳細了解一下。一、代通知金上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”也可以參照《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。二、代通知金與計算經(jīng)濟補償金的工資計算方
·私家車超載小孩算不算
私家車超載小孩算不算一、私家車超載小孩算不算私家車5座多帶一個兒童算超載。5座多一個小孩，超載20%，扣6分。按照新交規(guī)的規(guī)定，駕駛營運車輛(不包括公交車)、校車以外的載客汽車，超員不足20%的將扣罰3分;超過20%的則扣罰6分。小汽車超載，各地政策有些許出入，大致相同。二、超載怎么處罰超載扣分和處罰規(guī)定，分為以下兩種情況：(一)客車超載客車超載扣分標(biāo)準(zhǔn)：駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數(shù)20%以上的一次扣12分;駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數(shù)未達20%的，或者駕駛其他載客汽車載人超過核定人數(shù)20%以上的一次扣6分。客車超載罰款標(biāo)準(zhǔn)：公路客運車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款;超過額定乘員百分之二十(20%)或者違反規(guī)定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。(二)貨車超載貨車超載扣分標(biāo)準(zhǔn)：駕駛貨車載物超過核定載質(zhì)量30%以上或者違反規(guī)定載客的一次扣6分
·刑事訴訟再審審理期限一般是多久
刑事訴訟再審審理期限一般是多久刑事案件在作出了終審判決之后，可能當(dāng)事人還會對判決的結(jié)果或者裁定的結(jié)果不服，這個時候判決、裁定會生效，但當(dāng)事人也是可以向法院或者檢察院申訴的，這樣就有可能啟動再審程序。那一般刑事訴訟再審審理期限是多久呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。下面本站我們就為您詳細介紹。一、哪些法院審理再審案件1、地方各級人民法院、專門人民法院負責(zé)下列案件的再審立案：(一)本院作出的終審裁判，符合再審立案條件的;(二)下一級人民法院復(fù)查駁回或者再審改判，符合再審立案條件的;(三)上級人民法院指令再審的;(四)人民檢察院依法提出抗訴的。2、最高人民法院負責(zé)下列案件的再審立案：(一)本院作出的終審裁判，符合再審立案條件的;(二)高級人民法院復(fù)查駁回或者再審改判，符合再審立案條件的;(三)最高人民檢察院依法提出抗訴的，(四)最高人民法院認(rèn)為應(yīng)由自己再審的。3、上級人民法院對下級人民法院作出的終審裁判，認(rèn)為
·離婚隱瞞財產(chǎn)訴訟時效是多久？
離婚隱瞞財產(chǎn)訴訟時效是多久離婚時，夫妻雙方會進行財產(chǎn)分割。但是夫妻的財產(chǎn)狀況千差萬別，離婚時稍有疏忽，就可能會遺漏某項財產(chǎn)。而且有些人為了多分財產(chǎn)或者使對方少分財產(chǎn)，離婚前就會轉(zhuǎn)移隱瞞財產(chǎn)。如果出現(xiàn)了這些情況，離婚后還能因為財產(chǎn)起訴嗎?起訴都要受到訴訟時效的限制，此時離婚隱瞞財產(chǎn)訴訟時效又是多久呢?下文中我們?yōu)槟惴治鼋獯稹Ｒ弧㈦x婚后還能因為財產(chǎn)起訴嗎(一)登記離婚后可以提起訴訟的情形兩者具有同等的法律效力，但登記離婚對財產(chǎn)的分割僅體現(xiàn)當(dāng)事人的意志，婚姻登記機關(guān)對其僅作形式審查，財產(chǎn)分割的內(nèi)容未經(jīng)國家公權(quán)力的認(rèn)可，當(dāng)事人事后有異議甚至反悔的，仍然享有訴權(quán);另外，協(xié)議中未作處理的的財產(chǎn)，當(dāng)事人當(dāng)然可以向法院提起訴訟。因此，登記離婚后可以提起訴訟的情形包括：1、離婚協(xié)議中漏分夫妻共同財產(chǎn);2、登記離婚后，一方不履行離婚協(xié)議中對財產(chǎn)的分割約定;3、登記離婚后，一方對離婚協(xié)議中對財產(chǎn)的分割約定返悔，要求變更或撤銷原財產(chǎn)分割協(xié)議;4、登記離婚后，一
·當(dāng)勞動者辦理離職手續(xù)時
當(dāng)勞動者辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)該為其出具解除勞動合同證明，以便于勞動者入職下一單位以及辦理失業(yè)保險等業(yè)務(wù)。就解除勞動合同相關(guān)事項等問題，很容易造成勞務(wù)糾紛，解除勞動關(guān)系的時間節(jié)點是解決雙方爭議焦點的關(guān)鍵。那么解除勞動關(guān)系的日期時間節(jié)點如何判定?解除勞動關(guān)系的日期時間節(jié)點如何判定?依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。依上述規(guī)定，勞動者與用人單位勞動合同期滿或簽訂解除勞動合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務(wù)繁忙，雙方未及時辦理離職手續(xù)，勞動者繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動合同。依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動
·試用期有工資嗎？
試用期有工資嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于與用人單位建立了勞動關(guān)系的全部勞動者，不論其是不是在試用期內(nèi)，只要勞動者在法定或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，其獲得不低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利就應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo。二、試用期的工資是多少《勞動合同法》第20條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。筆者對不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十所表達的意思感到不解。記得讀小學(xué)的時候，語文老師就教過或者表示前后兩者選擇其一，和、并且等表示前后兩者必須同時具備。如果本條中的或者一詞表示可以選擇其一，那么就可能出現(xiàn)以下情形，即試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)只要符合以下情形之一，就是合法的：(1)試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分八十，也不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);(2)試用期的工資不低于勞動合同約定工資的百分八十，也不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);舉例說明：勞動合同約定的工資為20
·如何區(qū)分承包勞動關(guān)系的不同?
如何區(qū)分承包勞動關(guān)系的不同?在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，但不直接參與承包方的日常工作。發(fā)包方主要義務(wù)是按合同規(guī)定維護承包方的合法權(quán)益，在其職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)解決承包方在生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。由此引出了勞動關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點—人身隸屬性。如勞動者舉證證明酒店制定的各項勞動視章制度適用于自身，且接受酒店的勞動管理，從事酒店安排的有報酬勞動，其提供的勞動是酒店業(yè)務(wù)的組成部分，這將視為酒店對勞動者有管理權(quán)，雙方在地位上處于一種管理和被管理的不對等狀態(tài)，這樣造成的法律后果是雙方存在事實勞動關(guān)系，不論是否簽訂勞動合同。而在承包關(guān)系中，承包人只受承包協(xié)議中權(quán)利義務(wù)影響，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中擁有獨立的決策權(quán)和自主用工權(quán)。承包人負責(zé)提供工作成果，對于經(jīng)營過程和招用員工，只要不違反承包協(xié)議的約定，發(fā)包人一概不問，雙方在地位上屬于平等的民事主體。若想成立承包關(guān)系，承包人的主體資
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>廣東 >>清遠 >>連南渦水鎮(zhèn)律師
清遠法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請加入 
18998982023
