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·婚姻法是我們國家用來規定結婚、離婚等事項的。近年來
婚姻法是我們國家用來規定結婚、離婚等事項的。近年來，我們國家的離婚率一直在升高。離婚時，孩子的撫養權問題的解決是必須第一時間解決的，否則將不會宣判離婚。離婚后，未得到撫養權的一方對孩子依法享有探視權。婚姻法孩子的探視權的相應規定是怎么樣的呢?婚姻法孩子的探視權有什么規定?《中華人民共和國婚姻法》第三十八條：“離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時，由人院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后，應當恢復探望的權利。”夫妻離婚后，父母子女關系依然存在。不能因為沒有直接撫養子女就剝奪其探望子女的權利。而且，孩子需要父母共同的愛，只有一方的愛是不完整的愛，另一方的探望能將因夫妻離異對子女所造成的傷害大大減少。撫養子女一方應與另一方協商，允許對方在適當的時間會見子女，并要為其會見提供適當的便利條件。至于會見的次數、地點、會見時間的長短一般由雙方
·小產權房能不能買
小產權房能不能買(一)小產權房的定義小產權房不是法律概念，是人們在社會實踐中形成的一種約定俗成的稱謂。“小產權房”，也稱“鄉產權房”，是指由鄉鎮政府而不是國家頒發產權證的房產，即是一些村集體組織或者開發商打著新農村建設等名義出售的、建筑在集體土地上的房屋或是由農民自行組織建造的“商品房”。小產權房主要有：占用集體用地或耕地違法建設，將農民集體用地使用權流轉，用于商品住宅開發的違法建筑;在政府劃撥或出讓的土地上，不按規劃功能開發或使用，并將限制銷售的房屋直接在市場上銷售，具有產權糾紛隱患的不完全產權房;在軍隊享有使用權的土地上進行商品房的開發，之后賣給軍人以外的地方居民的幾種。(二)小產權房能夠買賣嗎根據《中華人民共和國土地管理法》的規定，農民集體所有的土地的使用權不得出讓、轉讓或者出租用于非農業建設。而農村宅基地屬集體所有，村民對宅基地也只有享有使用權，農民將房屋賣給城市居民的買賣行為不能受到的法律認可與保護，也就不能辦理土地使用證、房產證、契稅證
·單位簽勞動合同辭退員工在有違法行為的情況下：
單位簽勞動合同辭退員工在有違法行為的情況下：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內要求;4、法律依據：第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動
·單位解除勞動合同的條件
單位解除勞動合同的條件1.經甲乙雙方協商一致，可以由單位解除勞動合同。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的;⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;⑹乙方被依法追究刑事責任的;⑺乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;⑻乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。甲方按照第⑺、⑻、⑼項規定解除本合同的，
·離婚協議怎么寫才有法律效力
離婚協議怎么寫才有法律效力離婚協議書中除了寫明雙方的基本情況，如姓名、性別、年齡、住所和雙方結婚證的號碼外，還應當寫明：1、雙方當事人同意離婚的意思表示;2、子女撫養，即離婚后孩子撫養權的歸屬以及撫養費的負擔與給付方式;3、財產處理，包括家中物品、金錢、債權等財產的分割和夫妻共同債務的負擔等;4、其他事宜，如住房問題、夫妻一方生活困難的經濟幫助或者其他雙方認為有必要在協議書上明確的內容。由于女方一般對法律所知有限，不清楚自己在法律上有哪些權利，不知道如何很好地保護自己，同時由于離婚時女方往往由于太傷心、太難過而情緒波動較大，在達成離婚協議時常常感情用事，以至容易造成事后追悔的情況。因此，為更好地保護自己的合法權益，為避免離婚后追悔莫及或者再起糾紛，建議女性在達成離婚協議前先向有關專業人士咨詢，或者請律師代表自己與男方協商，或者請律師居中調處，在雙方發生爭議時請律師闡述有關法律規定，再由雙方提出自己的意見，然后在律師的幫助下達成離婚協議。二、離婚協議書寫注意什么辦
·海商海事案件管轄權問題是怎樣規定的？
管轄權在我國的訴訟活動當中顯得尤為重要，因為有些案件可能會由于管轄權問題，而由對方當事人的律師提出管轄權異議。甚至管轄權異議會影響到整個案件的審理。因此，許多老百姓想知道海商海事案件管轄權問題是怎樣規定的?下面為您介紹。一、海事_海商案件管轄的相關問題1、與海相通的內河水域及其港口發生的各類海事案件應否由海事法院管轄?答：海事法院對海事案件行使專門管轄權。海事法院的地域管轄范圍依照最高人民法院的規定確定。海事法院地域管轄范圍以外的水域發生的海事糾紛，可以由地方人民法院管轄。2、當事人可否通過協議，將海事糾紛提交地方人民法院管轄?答：海事糾紛的當事人可以協議約定管轄的法院，但不得違反海事案件專門管轄的原則。3、船員勞務合同糾紛案件是否應適用仲裁前置的規定?答：有關船員勞務合同糾紛包括國內船員勞務合同糾紛案件，當事人向海事法院起訴的，不受最高人民法院〖法釋(1998)24號〗文規定的必須經過仲裁程序的限制。二、審查租船合同中仲裁條款效力應當如何適用法律?對租船合同
·交通事故案件處理流程是怎樣的
交通事故案件處理流程是怎樣的交通事故處理工作大致可分為以下幾個步驟：1、受理報案。公安交通管理部門接到當事人或其他人的報案之后，按照管轄范圍予以立案。2、現場處理。公安交通管理部門受理案件后，立即派員趕赴現場，搶救傷者和財產，勘查現場，收集證據。3、在查清交通事故事實的基礎上，公安交通管理部門根據事故當事人的違章行為與交通事故的因果關系、作用大小等，對當事人的交通事故責任作出認定。4、裁決處罰。公安交通管理部門應依據有關規定，對肇事責任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。5、損害賠償調解。對交通事故造成的人員傷、亡及經濟損失的賠償，按照有關規定和賠償標準，根據事故責任劃分相應的賠償比例，由公安交通管理部門召集雙方當事人進行調解。雙方同意達成協議，由事故調解人員制作并發給損害賠償調解書。6、向法院起訴。如雙方當事人在法定期限內調解無效，公安交通管理部門終止調解，并發給調解終結書，由當事雙方向法院提起民事訴訟。二、交通事故的處理
·公益性崗位的工傷認定需要確定其賠償主體
公益性崗位的工傷認定需要確定其賠償主體。而在實踐中很難去找社保單位等進行賠償，畢竟公益性崗位是其出資建立的旨在幫助就業困難人員解決生活需要的一種方法。如果要求這樣的做法還要付出賠償的話那么其就不會稱之為公益性崗位了。所以公益性崗位的工傷認定是否有必要是值得探討的。公益性崗位工傷認定問題從公益性崗位的特殊性可以看出，公益性崗位的勞動者雖是一個特殊的群體，但本質還是很容易認清，公益性崗位的勞動者是依據《勞動法》和《勞動合同法》和用人單位簽訂勞動合同，因此是與用人單位形成勞動合同關系，這個是顯而易見的，但是由于在崗位的設置和工資、福利來源的特殊性，致使其表面上又多了一層神秘的色彩。公益性崗位的勞動者招聘是由用人單位申請，然后報勞動和社會保障局，再由政府出資或者政策扶持設置崗位，由財政局給予崗位工資補貼和繳納部分保險，用人單位則在簽訂勞動合同之后，負責這些員工的管理和工作安排，勞動者還需繳納個人部分的保險。所以一個公益性崗位的用工往往會涉及到政府、勞動和社會保障局、用人
·海事海商案件為什么適用關于海上運輸的規定？
關于海事海商案件為什么適用關于海上運輸的規定的相關問題，您只要正確理解了海上運輸規定的適用范圍以及正確定位海事海商案件就會明白相關的原因了，我們整理了相關的資料，希望可以給您提供幫助。海事案件，有廣義和狹義之分。廣義的海事案件，包括以下幾類案件：海事侵權糾紛案件(簡稱海事案件)，泛指在海上或者通海水域發生的，涉及船舶的，或者在航運、生產、作業過程中發生的非合同關系的人身、財產權益損害所提起的民事訴訟.海商合同糾紛案件(簡稱海商案件)，泛指基于民事主體之間達成的在海上或者通海水域及其港口進行民商事活動的協議發生爭議所提起的訴訟.其他海事糾紛案件，泛指法律規定由海事法院受理的，不能歸類或簡單歸類于海事侵權糾紛或者海商合同糾紛的案件，其中包括了海事保全案件，海事特別程序案件等.海事執行案件，泛指申請執行海事裁判文書、海事仲裁裁決書、海事行政處罰決定書以及與船舶和船舶營運有關的公證債權文書的案件。狹義的海事案件，單指海事侵權糾紛案件。1、如何理解《海商法》關于海上運輸規定的
·工傷認定之前工傷假的核定情形
工傷認定之前工傷假的核定情形1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議;3、實際住院治療的時間;4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質;5、工傷員工所在部門主管的意見;6、工傷職工本人的意見;7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院(其中球場員工為主題醫院)核定的假期為準。10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素合理確定。11、員工對醫院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期
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法學學士 執業17年
18656084778
