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·合同到期不續(xù)簽賠償金怎么賠償
合同到期不續(xù)簽賠償金怎么賠償一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)付賠償金合同到期，如果用人單位不給勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非是勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且用人單位也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的我不多說了，你自己去看《勞動(dòng)合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(例如兩年合同一年到了解雇)兩者對公司來
·警察違法辦案程序及行政處分是怎樣的？
警察違法辦案程序及行政處分是怎樣的？警察違法辦案程序及行政處分是怎樣的？根據(jù)《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定，人民警察辦理治安案件有違法行為的，應(yīng)當(dāng)予以行政處分作了規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，有下列違法程序，應(yīng)當(dāng)給予行政處分：一、刑訊逼供、體罰、虐待、侮辱他人的處分這里的他人，既包括違反治安管理行為人，也包括其它的證人、被侵害人等。盡管法律明確規(guī)定，公安機(jī)關(guān)辦理治安案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法進(jìn)行，嚴(yán)禁采用刑訊逼供等非法手段，公安機(jī)關(guān)也三令五申禁止采用非法手段辦案，但在執(zhí)法過程中，仍有個(gè)別的公安干警無視法律和紀(jì)律的規(guī)定，為了得到違反治安管理行為人的陳述，對其實(shí)施體罰、虐待;有的為了得到證詞，甚至威脅、侮辱證人、被侵害人。這種違法的作法，不僅侵犯了公民的合法權(quán)益，而且很容易造成錯(cuò)案，公民在不堪體罰、虐待、侮辱的情況下，出于恐懼，迫于壓力，提供的陳述、證詞虛假的可能性極大，因此，治安管理處罰法明確規(guī)定，以非法手段收集的證據(jù)不得作為處罰的根據(jù)。不僅如此，根據(jù)治安管理處罰法的規(guī)定，對于刑訊逼供、
·工傷，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿絺?/big>
工傷，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿絺Α７梢?guī)定，對于工傷，有保險(xiǎn)的員工由保險(xiǎn)基金賠償，單位沒給員工買保險(xiǎn)的，由單位去賠償。賠償之前要先認(rèn)定為工傷，那么，申請工傷認(rèn)定期限是多久呢？以下是具體介紹。一、申請工傷認(rèn)定期限是多久《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請遇有特殊情況經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請?jiān)诖?/font
·商標(biāo)注冊人的義務(wù)包括哪些
商標(biāo)注冊人的義務(wù)包括哪些一、商標(biāo)注冊人的義務(wù)包括哪些1、商標(biāo)注冊人應(yīng)當(dāng)對其使用注冊商標(biāo)的商品或服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。許可他人使用其注冊商標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)監(jiān)督被許可人使用其注冊商標(biāo)的商品或者服務(wù)的質(zhì)量。2、商標(biāo)注冊人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照商標(biāo)法律的有關(guān)規(guī)定正確使用其注冊商標(biāo)。二、商標(biāo)注冊注意哪些事項(xiàng)商標(biāo)注冊的申請日期，以商標(biāo)局收到申請文件的日期為準(zhǔn)。申請手續(xù)齊備并按照規(guī)定填寫申請文件的，商標(biāo)局予以受理并書面通知申請人;申請手續(xù)不齊備或者未按照規(guī)定填寫申請文件的，商標(biāo)局不予受理，書面通知申請人并說明理由。申請手續(xù)基本齊備或者申請文件基本符合規(guī)定，但是需要補(bǔ)正的，商標(biāo)局通知申請人予以補(bǔ)正，限其自收到通知之日起30日內(nèi)，按照指定內(nèi)容補(bǔ)正并交回商標(biāo)局。在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)正并交回商標(biāo)局的，保留申請日期;期滿未補(bǔ)正的，視為放棄申請，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)書面通知申請人。兩個(gè)或者兩個(gè)以上的申請人，在同一種商品或者類似商品上，分別以相同或者近似的商標(biāo)在同一天申請注冊的，各申請人應(yīng)當(dāng)自收到商標(biāo)局通知之日起
·商品房一房二賣有什么特征
商品房一房二賣有什么特征一、商品房一房二賣有什么特征1、在前后兩個(gè)房屋買賣合同中，房地產(chǎn)開發(fā)商存在違約或欺詐，而第一買受人一般無過錯(cuò)，第二買受人可能是被欺詐，也可能存在主觀惡意。2、房地產(chǎn)一房二賣的行為必然導(dǎo)致買受人利益受損，一方買受人的債權(quán)得不到實(shí)現(xiàn)。3、商品房的一房二賣的主體是特定的，即銷售方為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。在商品房的一房二賣中，要出售房屋的是房地產(chǎn)開發(fā)商，而受讓方則可以是任何自然人、法人，也可以是其他組織。4、商品房一房二賣中房地產(chǎn)開發(fā)商與不同買受人簽訂的兩個(gè)合同中，標(biāo)的是具有特定性的物，是以同一房屋為標(biāo)的簽訂的兩個(gè)買賣合同，同時(shí)存在兩個(gè)債權(quán)，但不能并存兩個(gè)物權(quán)，這才會(huì)引起房屋所有權(quán)的歸屬糾紛。5、商品房的第二次買賣是在先買人簽訂買賣合同之后，辦理過戶登記手續(xù)之前發(fā)生的，如果先買人已經(jīng)辦理了登記手續(xù)，也就依法取得了對房屋的所有權(quán)，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)若又與他人簽訂房屋買賣合同，不構(gòu)成一房二賣。二、商品房一房二賣有什么后果房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將商品房一
·債務(wù)人下落不明怎樣討債
債務(wù)人下落不明怎樣討債一、債務(wù)人下落不明如何討債對于債務(wù)人下落不明的借款案件，債權(quán)人可以通過以下兩條途徑追討欠款。第一條途徑：由債務(wù)人向法院申請宣告?zhèn)鶆?wù)人為失蹤人，然后由代管人從失蹤人的財(cái)產(chǎn)中支付借款。我國《民法通則》第二十條規(guī)定，公民下落不明滿兩年的，利害關(guān)系可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十一條規(guī)定，失蹤人的財(cái)產(chǎn)由他的配偶、父母、成年人或者關(guān)系密切的其他親屬、朋友代管。失蹤人所欠稅款、債務(wù)和應(yīng)付的其他費(fèi)用，由代管人從失蹤人的財(cái)產(chǎn)中支付。第二條途徑：債權(quán)人在訴訟時(shí)效期限內(nèi)，可直接向債務(wù)人原居住地或者財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院提起訴訟，追討債款。起訴時(shí)應(yīng)持有借據(jù)等證明借貸關(guān)系存在的證據(jù)，法院就會(huì)立案受理。由于債務(wù)人下落不明，法院在立案后一般采用公告送達(dá)的形式傳喚債務(wù)人應(yīng)訴。公告期屆滿，債務(wù)人不應(yīng)訴時(shí)，法院即對借貸人關(guān)系明確的案件經(jīng)審理后作缺席判決。缺席判決后，盡管債務(wù)人下落不明，但經(jīng)債權(quán)人申請，法院可以采取拍賣債務(wù)人房屋或財(cái)產(chǎn)的辦法為債權(quán)人清償債務(wù)。
·認(rèn)為辯護(hù)人不稱職,能重新委托辯護(hù)人嗎
在委托辯護(hù)人的時(shí)候，可能因?yàn)椴⒉皇呛芰私猓虼巳蘸蟀l(fā)現(xiàn)委托的辯護(hù)人不稱職，此時(shí)就想要重新委托辯護(hù)人。那么這種情況下，法律是否允許重新委托呢？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴你具體答案。一、認(rèn)為辯護(hù)人不稱職,能重新委托辯護(hù)人嗎委托辯護(hù)人為自己進(jìn)行辯護(hù)是被告人在訴訟中的一項(xiàng)權(quán)利。辯護(hù)人接受委托，在審判中為被告人依法進(jìn)行辯護(hù)，是辯護(hù)人的一項(xiàng)義務(wù)。被告人認(rèn)為辯護(hù)人的辯護(hù)對自己不利或者是違背了自己的意愿的，有權(quán)拒絕辯護(hù)人的辯護(hù)，由自己進(jìn)行辯護(hù)。或者被告人認(rèn)為自己有罪，完全認(rèn)可公訴人的指控，沒有讓辯護(hù)人辯護(hù)的必要，也可以中途拒絕辯護(hù)人繼續(xù)為自己辯護(hù)。如果被告人認(rèn)為辯護(hù)人為自己的辯護(hù)沒有說服力或者不同意辯護(hù)人的辯護(hù)意見的，可以拒絕他的辯護(hù)另行委托其他辯護(hù)人為自己進(jìn)行辯護(hù)。這是法律賦予被告人在訴訟中的一項(xiàng)權(quán)利，法律也是允許的。對被告人沒有委托辯護(hù)人，由人民法院為他指定辯護(hù)人的，如果被告人堅(jiān)決拒絕人民法院為他指定的辯護(hù)人為他辯護(hù)，堅(jiān)持自己行使辯護(hù)權(quán)的，人民法院可以準(zhǔn)許，并應(yīng)
·申請勞動(dòng)仲裁的材料包括哪些
申請勞動(dòng)仲裁的材料包括哪些一、申請勞動(dòng)仲裁的材料有哪些申訴人向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料;2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。3、申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;4、申訴人和被申訴人的身份證明材料。二、申請勞動(dòng)仲裁要注意什么1、應(yīng)注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：(1)當(dāng)事人的身份事項(xiàng)，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單
·偷稅稅務(wù)局辦案程序是怎樣的
偷稅稅務(wù)局辦案程序是怎樣的一、立案稅務(wù)機(jī)關(guān)對受理的稅務(wù)案件，都要聽取知情人和有關(guān)單位及群眾的意見，根據(jù)違章情況確定查處辦法。1、對違章事實(shí)比較清楚、情節(jié)輕微、數(shù)額較小、不需要組織調(diào)查即可定性的稅務(wù)案件，可不立案。2、對違章行為比較嚴(yán)重、情節(jié)惡劣、案情復(fù)雜、數(shù)額較大、涉及面廣、影響較大、需要組織調(diào)查處理的稅務(wù)案件，均應(yīng)立案。具體立案標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局根據(jù)本地情況確定。3、對需要立案查處的稅務(wù)案件，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的主辦單位或主辦人員提出稅務(wù)案件立案報(bào)告，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人審批后立案調(diào)查。二、調(diào)查立案后，辦案稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)組成調(diào)查組，制定調(diào)查方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。1、調(diào)查時(shí)，應(yīng)找知情人或被查處對象了解案發(fā)情況及有關(guān)線索;根據(jù)需要，查閱與被查處對象有關(guān)的帳簿、報(bào)表、票證等納稅資料，檢查其商品、貨物和資金往來情況，收集違章證據(jù)和有關(guān)資料。2、調(diào)查機(jī)關(guān)和調(diào)查人員應(yīng)將認(rèn)定的事實(shí)同被查處對象見面，認(rèn)真聽取其申辯，然后寫出調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告的主
·勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位在意見達(dá)成一致之后簽訂的。在簽訂了
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位在意見達(dá)成一致之后簽訂的。在簽訂了勞動(dòng)合同之后雙方才能達(dá)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者試用期的時(shí)候是否需要簽訂勞動(dòng)合同呢?關(guān)于試用期要簽訂勞動(dòng)合同與否的問題，我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、試用期是否要簽勞動(dòng)合同企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤瑢?shí)際上這種作法適得其反。現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被套牢，實(shí)際上恰好被套牢，因此，此種做法不可取，正確作法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員
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