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·房屋動遷時看土地使用證么
一、動遷時看土地使用證么居民房拆遷有土地使用證的土地可要求賠償，所以有必要看土地使用證依據(jù)《城鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：(一)被征收房屋價值的補(bǔ)償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。動遷跟土地使用證在補(bǔ)償上有關(guān)系嗎?我國土地是屬于國有的，開發(fā)商在拿地的時候，就是拿到了土地的使用權(quán)，而不像是房子一樣拿到了產(chǎn)權(quán)就有了所有權(quán)以及抵押權(quán)，典當(dāng)權(quán)等，如果產(chǎn)權(quán)能辦理下來，土地使用證應(yīng)該也是沒有問題的，有了使用證，至少保證在使用年限內(nèi)，國家在拆遷的時候會給補(bǔ)償。如果沒有土地使用證將來拆遷的時候，使用年限有沒有到期那就很難得到保障。因此，這就需要了解土地使用證的作用：(一)保障產(chǎn)權(quán)安全：通過土地登記對購房人土地合法權(quán)益進(jìn)行保障，經(jīng)登記的住房用
·一、車禍申請誤工費(fèi)需要提供哪些證據(jù)?
一、車禍申請誤工費(fèi)需要提供哪些證據(jù)?交通事故發(fā)生后，受害人主張誤工費(fèi)時應(yīng)該提交能夠證明自己收入狀況的證據(jù)，有固定收入的提供收入證明，沒有固定收入的提供收入狀況說明，同時受害人還需提供能證明誤工時間的證據(jù)，如病歷、出院小結(jié)、誤工證明等。具體要求如下：1、提供證明收入狀況的證據(jù)(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。(二)《收入狀況證明》沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。2、提供證明誤工時間的證據(jù)(一)《病歷》或者《出院小結(jié)》。正常情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。內(nèi)容包括即醫(yī)療機(jī)提出的建議休息時間、需要加強(qiáng)營養(yǎng)、需要專人護(hù)理的建議。(二)《誤工證明》所在的工作單位可出具受傷人員誤工
·房屋土地使用證到期怎么辦理
房屋土地使用證到期怎么辦理一、房屋土地使用證到期怎么辦理?《物權(quán)法》第一百四十九條規(guī)定：住宅建設(shè)用地使用權(quán)限期間屆滿的，自動續(xù)期。非住宅建設(shè)用地使用權(quán)期間屆滿后的續(xù)期，依照法律規(guī)定辦理。該土地上的房屋及其他不動產(chǎn)的歸屬，有約定的，按照約定;沒有約定或者約定不明確的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理。1、住宅用地(也就是人們常說的商品房用地)。全國統(tǒng)一執(zhí)行的土地使用年限為70年。2、工業(yè)用地(也就是人們常說的工廠、工業(yè)區(qū))。全國統(tǒng)一執(zhí)行的土地使用年限為50年。3、教、科、文、衛(wèi)等帶有福利性質(zhì)的用地。全國統(tǒng)一執(zhí)行的土地使用年限為50年。4、商、娛、旅等盈利性項(xiàng)目用地。全國統(tǒng)一執(zhí)行的土地使用年限為40年。5、其他綜合類性質(zhì)用地。全國統(tǒng)一執(zhí)行的土地使用年限為50年。二、獲得土地的方式有哪幾種?1、劃撥國有土地使用權(quán)土地使用權(quán)劃撥：是指經(jīng)人民政府依法批準(zhǔn)，在土地使用者繳納補(bǔ)償安置等費(fèi)用后，交付其使用，或者無償交付其使用
·公司單方解除勞動關(guān)系有沒有賠償？
公司單方解除勞動關(guān)系有沒有賠償？如果符合相應(yīng)的單方面解除勞動合同關(guān)系的，公司可以單方面解除勞動合同但需要通知工會單方解除勞動合同的原因，如果解除勞動合同符合補(bǔ)償金給付條件的，需要給勞動者相應(yīng)的解除勞動合同補(bǔ)償。一，勞動合同法關(guān)于公司單方面解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定：1，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。3，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者
·工程質(zhì)保金的規(guī)定是什么？
一、工程質(zhì)保金的規(guī)定是什么？工程質(zhì)保金的規(guī)定具體如下：1、合同法里沒有具體規(guī)定質(zhì)保金的多少，但是建設(shè)部有一個格式合同，規(guī)定的質(zhì)保金是工程總造價的5%，一般工程都依據(jù)此比例執(zhí)行。2、在質(zhì)保期內(nèi)，施工單位有對所建工程維修的義務(wù)，如果不盡此義務(wù)，那么建設(shè)單位可以另找他人進(jìn)行維修，所需費(fèi)用從質(zhì)保金中扣除。剩余部分在質(zhì)保期結(jié)束后，建設(shè)單位必須支付。國家關(guān)于工程質(zhì)保金的規(guī)定《建設(shè)工程質(zhì)量保證金管理暫行辦法》第二條規(guī)定：本辦法所稱建設(shè)工程質(zhì)量保證金(保修金)(以下簡稱保證金)是指發(fā)包人與承包人在建設(shè)工程承包合同中約定，從應(yīng)付的工程款中預(yù)留，用以保證承包人在缺陷責(zé)任期內(nèi)對建設(shè)工程出現(xiàn)的缺陷進(jìn)行維修的資金。缺陷：(1)是指建設(shè)工程質(zhì)量不符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件，以及承包合同的約定。(2)責(zé)任期一般為六個月、十二個月或二十四個月，具體可由發(fā)、承包雙方在合同中約定。第九條、缺陷責(zé)任期內(nèi)，承包人認(rèn)真履行合同約定的責(zé)任，到期
·一、老公去世孩子歸誰撫養(yǎng)權(quán)?
一、老公去世孩子歸誰撫養(yǎng)權(quán)?撫養(yǎng)孩子是父母應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，當(dāng)父親去世后，撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)當(dāng)歸母親《民法典》子女撫養(yǎng)權(quán)原則規(guī)定是，如果父母離婚，父母與子女的關(guān)系不因父母離婚而改變。子女撫養(yǎng)權(quán)，主要取決于撫養(yǎng)條件。同時，最高人民法院司法解釋規(guī)定，在子女撫養(yǎng)權(quán)這個問題上，人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。《民法典》（2021.1.1生效）第一千零八十四條【離婚后的父母子女關(guān)系】父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。二、根據(jù)上述原則，結(jié)合審判實(shí)踐
·誤工費(fèi)最多賠付多少天《工傷保險條例》提出了停工留
誤工費(fèi)最多賠付多少天《工傷保險條例》提出了停工留薪期這個概念，卻未作進(jìn)一步闡述。一般理解，停工留薪期應(yīng)包括住院期間與有醫(yī)生病假證明應(yīng)繼續(xù)治療與康復(fù)的時間兩部分。對于傷情嚴(yán)重或特殊(如截癱等)，休息需超過12個月的，即使有醫(yī)生病假證明，也要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會鑒定確定后，停工留薪期才得以延長，而且延長不超過12個月。《工傷保險條例》規(guī)定了在停工留薪期內(nèi)，工傷職工可以享受全額工資。因此，通過鑒定確認(rèn)延長停工留薪期，目的在于確定工傷職工因工傷休息是否還能繼續(xù)享受全額工資。如果單位與職工就工資問題不存在爭議，停工留薪期確認(rèn)就沒有意義，沒必要做。反之，如雙方存在爭議，為了維護(hù)自身的權(quán)利，職工與單位都應(yīng)主動向勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)延長停工留薪期的鑒定申請。二、怎樣進(jìn)行賠付1、誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至最終評定傷殘的前一日。2、當(dāng)事人有固定收入的
·小汽車交強(qiáng)險賠償條件是什么？
小汽車交強(qiáng)險賠償條件是什么?相對于商業(yè)三者險20多條免責(zé)條款，交強(qiáng)險的免責(zé)為“受害人故意行為造成損失”、“被保險人自身財(cái)產(chǎn)損失”、“相關(guān)仲裁及訴訟費(fèi)用”和事故造成的某些間接損失，保障范圍要大許多。而且，無論事故中被保險車輛有沒有責(zé)任，交強(qiáng)險在責(zé)任限額范圍內(nèi)都予以賠償，并且沒有免賠額和免賠率。辦理交強(qiáng)險理賠所需的材料：1、交強(qiáng)險的保險單;2、被保險人出具的索賠申請書;3、被保險人和受害人的有效身份證明、被保險機(jī)動車行駛證和駕駛?cè)说鸟{駛證;4、公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的事故證明，或者人民法院等機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)法律文書及其他證明;5、被保險人根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定選擇自行協(xié)商方式處理交通事故的，應(yīng)當(dāng)提供依照《交通事故處理程序規(guī)定》規(guī)定的記錄交通事故情況的協(xié)議書;6、受害人財(cái)產(chǎn)損失程度證明、人身傷殘程度證明、相關(guān)醫(yī)療證明以及有關(guān)損失清單和費(fèi)用單據(jù);7、其他與確認(rèn)保險事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。二、交強(qiáng)險理賠注意事項(xiàng)有哪些?1、交強(qiáng)險是國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的對于機(jī)
·農(nóng)村土地使用租賃合同包括哪些內(nèi)容?
農(nóng)村土地使用租賃合同包括哪些內(nèi)容?出租方：___________________(以下簡稱甲方)承租方：___________________(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，簽訂本合同，共同信守。一、土地的面積、位置甲方自愿將位于，面積_________畝農(nóng)用耕地承租給乙方使用。土地方位東起_________，西至____________，北至________，南至____________。(具體以合同附圖為準(zhǔn))二、土地用途及承租形式1、土地用途為___________________。2、承租形式：家庭承租經(jīng)營。三、土地的承租經(jīng)營期限及承租金交付：該地承租經(jīng)營期限為年，自年至年。每年租金為元/畝，乙方應(yīng)在本合同簽訂之日起日內(nèi)一次性向甲方支付十年的承租金，共計(jì)人民幣元。四、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
·提供勞務(wù)是否屬于勞動爭議案件？
提供勞務(wù)是否屬于勞動爭議案件?根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關(guān)系有：事實(shí)勞動關(guān)系(爭議)和勞動合同關(guān)系(糾紛)。勞動者(打工者)維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系，未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)
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