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·行政執法中的強制執行? 行政執法中的強制執行有哪些程序一、行政執法中的強制執行有哪些程序?一)催告程序1、催告應當以書面形式作出,催告書應載明4項內容:(1)履行義務的期限;(2)履行義務的方式;(3)涉及金錢給付的,應當有明確的金額和給付方式;(4)當事人依法享有的陳述權和申辯權。2、催告的例外(1)行政機關依法作出金錢給付義務的行政決定,當事人逾期不履行的,行政機關可以依法加處罰款或者滯納金。加處罰款或者滯納金的標準應當告知當事人。(2)需要立即清除道路、河道、航道或者公共場所的遺灑物、障礙物或者污染物,當事人不能清除的,行政機關可以決定立即實施代履行;當事人不在場的,行政機關應當在事后立即通知當事人,并依法作出處理。二)聽取當事人的陳述和申辯1、聽取當事人的陳述和申辯是行政機關的義務,除非當事人自愿、明確地表示放棄該項權利,行政機關不得以任何借口拒絕或者阻礙當事人行使陳述權和申辯權。2、行政機關必須客觀、充分地聽取當事人的意見,對當事 ·法律上認定行賄需要什么證據 一,法律上認定行賄需要什么證據在犯罪主體方面,包括訊問犯罪嫌疑人的姓名、性別、年齡、住址、單位、職業等自然情況。在主觀方面包括訊問犯罪嫌疑人謀取不正當利益或給予回扣、手續費的動機、目的,犯意產生的原因、過程。在客觀方面包括以下幾方面:1、謀取不正當利益的事實經過或經濟往來的事實經過;2、受賄人的自然情況及國家工作人員身份、職務、職權情況,行賄人與受賄人的關系;3、給予財物或返還回扣、手續費的時間、地點、人物、經過、結果;4、行賄的金錢數額、物品名稱、特征、價值等;5、獲得的不正當利益的情況。二、受賄犯罪嫌疑人的供述在刑法理論中,行賄罪與受賄罪是對合犯罪,是共同犯罪的一種,是以共同犯罪人之間相對行為之結合為構成要件的共同犯罪,如果缺少任何一方相對的行為就不可能構成犯罪。基于行賄行為與受賄罪的對合關系,行賄人與受賄人的供述應該相互印證。因此,受賄犯罪嫌疑人的供述是證明行賄人犯罪的最重要的證據。在此,需要證明的包括以下幾方面:1、 ·送外賣意外摔骨折算不算工傷? 送外賣意外摔骨折算不算工傷?騎車送外賣就是你的工作過程,這種情況可以認定為工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。1、屬于具體行政行為;2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種:是工傷,非工傷,視同工傷,不視同工傷;3、屬于須申請的行政行為。“不申請,不認定”是工傷認定程序的特點;4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》,工傷一般包括因工傷亡事故和職業病,以下情形應當被認定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“ ·一、老人交通事故2年后死亡賠償嗎? 一、老人交通事故2年后死亡賠償嗎?是不賠償的,但是如果是由交通事故直接造成受害人死亡,即交通事故造成受害人當場死亡或者死搶救無效造成死亡的,就應當由交警部門認定的交通事故的主要的責任方老人的家屬死亡賠償金等賠償費用,計算標準是按照當地居民的人均可支配收入的二十年進行計算的。按相關規定,70周歲以上的老人出車禍的,死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準來計算。六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條,死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。二、因交通事故產生的醫療費如何確定?1、掛號費。掛號費的次數、科別與審核認定的治療傷害所應診的次數、科別一致的掛號費應當賠償;2、 ·犯罪嫌疑人不承認行賄怎么處理 一、犯罪嫌疑人不承認行賄怎么處理?可以搜集證據。一般要通過其他證據來判斷是否行賄,比如行賄的物品、財產、時間、地點,受賄人有沒有相反的證據或者否決的證據,如果真的沒有任何證據印證,根據我國刑事訴訟法,只能定無罪。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百九十五條在被告人最后陳述后,審判長宣布休庭,合議庭進行評議,根據已經查明的事實、證據和有關的法律規定,分別作出以下判決:(一)案件事實清楚,證據確實、充分,依據法律認定被告人有罪的,應當作出有罪判決;(二)依據法律認定被告人無罪的,應當作出無罪判決;(三)證據不足,不能認定被告人有罪的,應當作出證據不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。二、不認罪可以判刑嗎?可以的,只有證據就可以定罪。刑事訴訟法第五十三條對一切案件的判處都要重證據,重調查研究,不輕信口供。只有被告人供述,沒有其他證據的,不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述,證據確實、充分的,可以認定被告人有罪和處以刑罰。證 ·訴前財產保全合伙企業財產需要提供擔保嗎? 訴前財產保全合伙企業財產需要提供擔保嗎?訴前財產保全合伙企業財產也是需要提供擔保的,就算當事人不主動提供,人民法院也可以責令訴前財產保全申請人提供擔保。根據《民事訴訟法》第一百條的規定,人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因,使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件,根據對方當事人的申請,可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為;當事人沒有提出申請的,人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施,可以責令申請人提供擔保,申請人不提供擔保的,裁定駁回申請。人民法院接受申請后,對情況緊急的,必須在四十八小時內作出裁定;裁定采取保全措施的,應當立即開始執行。二、訴前財產保全擔保費用根據《最高人民法院關于人民法院辦理財產保全案件若干問題的規定》第五條,人民法院依照民事訴訟法第一百條規定責令申請保全人提供財產保全擔保的,擔保數額不超過請求保全數額的百分之三十;申請保全的財產系爭議標的的,擔保數額不超過爭議標的價值的百分之三 ·2023土地使用保證金繳納比例是多少? 土地使用保證金繳納比例是多少?一、土地使用保證金繳納比例是多少?土地出讓最低價不得低于出讓地塊所在地級別基準地價的70%,競買保證金不得低于出讓最低價的20%。出讓合同必須明確約定土地面積、用途、容積率、建筑密度、套型面積及比例、定金、交地時間及方式、價款繳納時間及方式、開竣工時間及具體認定標準、違約責任處理。上述條款約定不完備的,不得簽訂合同,違規簽訂合同的,必須追究出讓人責任。受讓人逾期不簽訂合同的,終止供地、不得退還定金。已簽合同不繳納出讓價款的,必須收回土地。商業、旅游、娛樂和商品住宅等各類經營性用地,必須以招標拍賣或者掛牌方式出讓。拍賣不動產、其他財產權或者價值較高的動產的,競買人應當于拍賣前向人民法院預交保證金。申請執行人參加競買的,可以不預交保證金。保證金的數額由人民法院確定,但不得低于評估價或者市價的百分之五。應當預交保證金而未交納的,不得參加競買。拍賣成交后,買受人預交的保證金充抵價款,其他競買人預交的保證金應當在三日內退還;拍賣 ·公司與公司之間構成挪用資金罪的判刑標準是什么 公司與公司之間構成挪用資金罪的判刑標準是什么?對公司主管處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的,或者數額較大不退還的,處三年以上十年以下有期徒刑。根據最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》,公司、企業或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,涉嫌下列情形之一的,應予追訴:1、挪用本單位資金數額在1萬元至3萬元以上,超過3個月未還的;2、挪用本單位資金數額在1萬元至3萬元以上,進行營利活動的;3、挪用本單位資金數額在5000元至2萬元以上,進行非法活動的。二、刑事案件的審理時間一審法院的正常審理期限(一般為2個月,至遲不超過3個月,特殊情況例外)《刑事訴訟法》第二百零八條,人民法院審理公訴案件,應當在受理后二個月以內宣判,至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件,以及有本法第一百五十八條規定情形之一的,經上一級人民法院批準,可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的,報請最高人民 ·在公司生病算不算工傷? 在公司生病算不算工傷?一、在公司生病算不算工傷?在公司生病不一定算是工傷,但只要能夠證明是因為工作的關系才生病,也就是這次生病與工作內容有直接的關系就算是工傷,但是如果毫無關系而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了。根據《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經 ·臨時工沒有合同被辭退后可以要求單位補償嗎? 臨時工沒有合同被辭退后可以要求單位補償嗎?一、臨時工沒有合同被辭退后可以要求單位補償嗎?不可以的,因為泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作,例如因為長工放產假,所以聘臨時工當替工。二、哪些情況下可以要求單位支付經濟補償金?《勞動合同法》1、第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四
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