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·人壽保險 人壽保險是主要以人的壽命為保障對象的人身保險。人壽保險通常以被保險人在保險期間內生存或身故為給付保險金的條件。有的人壽保險產品還包括保險合同約定的全殘責任。人壽保險按照保險責任分為定期壽險、終身壽險、兩全保險和年金保險。1、定期壽險定期壽險是指按照保險合同 ·附隨義務的產生的依據是什么? 附隨義務的產生的依據是什么?附隨義務的產生的依據是誠實信用原則。當事人應當按照約定履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用的原則,根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。該條款中所說的通知、協助和保密的義務,就是當事人履行合同時的附隨義務。二、隨付義務的特點是什么通說認為,附隨義務的形成,其理論基礎為誠實信用原則。誠實信用原則起源于羅馬法中的誠信契約和誠信訴訟,《德國民法典》第一次將誠實信用原則規定為債法的基本原則,為法官
·裝飾裝修工程質量標準是怎樣的 裝飾裝修工程質量標準是怎樣的裝飾裝修工程質量標準分為2種,一種是建筑裝飾裝修工程的防火、防雷和抗震設計應符合現行國家標準的規定。另一種是建筑裝飾裝修工程所用材料的燃燒性能應符合現行國家標準《建筑內部裝修設計防火規范》《建筑設計防火規范》和《記層民用建筑設計防火規范》的規定。3.1.6建筑裝飾裝修工程的防火、防雷和抗震設計應符合現行國家標準的規定。3.2.2建筑裝飾裝修工程所用材料的燃燒性能應符合現行國家標準《建筑內部裝修設計防火規范》(GB50222)、
·解除租賃合同的條件有哪些 租房合同成立之后,也是有解除的時候,通常是在租賃期限到期的時候進行解除,但這也不排除提前解除的情況。那么在此時,當事人解除租賃合同的條件有哪些呢?接下來,我們整理了相關資料,就來為你做詳細解答。一、解除租賃合同的條件有哪些(一)一方嚴重違反租賃合同,嚴重影響訂立合同所期望的目的,另一方解除合同不僅是對違反租賃合同方的懲罰,也是盡量減少損失的一種補救措施和依法維護自身合法權益的法律行為。(二)一方未按合同約定的時間履行合同,在允許的合理
·試用期辭退員工什么時候發放工資 試用期辭退員工什么時候發放工資1、按《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。2、《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期辭退后可以
·醉駕驗血結果交警多久通知辦理案件交通事故 醉駕驗血結果交警多久通知辦理案件交通事故認定書的結論是什么?如果肇事者負全部或者主要責任,構成交通肇事罪,是公訴案件,要判刑的,不可能不了了之。不過,一般情節的交通肇事罪,肇事者在積極賠償后,判緩刑的可能性較大。事實清楚的交通肇事案件并不復雜,事故發生至今已一個多月了,可能已經偵查終結移送檢察院了。你們可以問問承辦本案的交警:本案件是否已經移送到檢察院了?哪天移送的?根據《刑事訴訟法》,檢察院對于公安機關移送起訴的案件,至遲應當在一個半月以
·行政處罰記錄3個月消除得了嗎 行政處罰記錄3個月消除得了嗎?現在我們都知道違法法律規定被處罰之后是要記錄在相關的檔案之中的,但是有些人為了以后不給自己和家人帶來不便,所以想在違反法律規定被處罰之后消除記錄,行政處罰記錄3個月消除得了嗎的規定,我行政拘留案底可以消除嗎不論是行政案件,還是刑事案件,只要公安機關處理后,都要作為案件檔案留存。一是為了保存案件材料,以備上級核查和備案;二是為了給案件當事人(包括被處理人和辦案人)在對該案進行復核時有案可查。三是為了確保將來被處理人
·一方有婚外情法院一定判決離婚嗎 要是婚姻關系存續期間,一方有婚外情行為的話,此時另一方是可以要求離婚的。起訴到法院之后,也想知道一方有婚外情法院一定判決離婚嗎?對此,我們收集整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、一方有婚外情法院一定判決離婚嗎存在婚外情但法院并非一定就判決離婚。根據《婚姻法》第三十二條的規定,如感情確已破裂,調解無效,應準予離婚。因此,法院判決離婚的條件就是:夫妻感情已破裂。根據《婚姻法》夫妻感情確已破裂的情形主要有:重婚或有配偶者與他人同居;實施家 ·公司股東能否為被告方? 公司股東能否為被告方公司股東能作為被告,依據我國公司法的規定,公司發其財產承擔有限的民事債務,如果公司的股東有虛假、抽逃出資,或者濫用股東權利給公司造成損失的,承擔連帶責任。公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程,依法行使股東權利,不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的,應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股 ·勞動合同違約金賠償金的區別是什么 勞動合同違約金賠償金的區別是什么1、違約金由勞動者與用人單位自己約定,賠償金不需要約定,適用法定條件。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時,只要合同中寫進了違約金條款,那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的,法官按照雙方舉證證明的具體損失來判定賠償的多少,無論合同中有無相應的條款。2、適用時需要看是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實,而不論對
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