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·離婚案中公房財(cái)產(chǎn)分割規(guī)定是什么？
一、離婚案中公房財(cái)產(chǎn)分割規(guī)定是什么?離婚案中公房財(cái)產(chǎn)分割規(guī)定是將這樣的一種使用的權(quán)利，進(jìn)行一個(gè)分割，公房也稱(chēng)公有住房，國(guó)有住宅。它是指由國(guó)家以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位投資興建、銷(xiāo)售的住宅，在住宅未出售之前，住宅的產(chǎn)權(quán)(擁有權(quán)、占有權(quán)、處分權(quán)、收益權(quán))歸國(guó)家所有。二、離婚時(shí)公房怎么分割?1、夫妻共同居住的公房，在什么情況下，離婚后雙方均可承租?對(duì)該問(wèn)題，最高院的司法解釋采取了“具體情況，具體分析”的原則。有以下九種情況，夫妻都享有房產(chǎn)承租權(quán)。1)婚前由一方承租的公房，婚姻關(guān)系存續(xù)5年以上的;離婚時(shí)，另一方有權(quán)要求分割公房權(quán)益。注意，這里一方取得的時(shí)間是在婚前，如果一方是在婚后取得的，不論時(shí)間長(zhǎng)短，另一方均有權(quán)要求分割公房權(quán)益。2)婚前一方承租的本單位公房;離婚時(shí)，雙方均為本單位職工的，也就是說(shuō)，雖然夫妻雙方結(jié)婚不到五年，但調(diào)到同一個(gè)單位的，另一方也可以要求分割公房權(quán)益。3)一方婚前借錢(qián)投資建房并取得公房承租權(quán)，婚后夫妻共同償還借款的;雖然公房所購(gòu)
·有婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議遺產(chǎn)怎么分割？
一、有婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議遺產(chǎn)怎么分割?有婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議遺產(chǎn)將會(huì)按照婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議及約定當(dāng)中的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行分割，根據(jù)《民法典》第一千零六十五條夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有約定或約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對(duì)雙方具有約束力。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對(duì)外所負(fù)的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償。該協(xié)議受法律保護(hù)。二、離婚損害賠償訴狀內(nèi)容如何?原告：姓名，民族，出生日期，職業(yè)，住址。被告：姓名，民族，出生日期，職業(yè)，住址。訴訟請(qǐng)求1、要求被告賠償原告(費(fèi)用名稱(chēng)如醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金等)損失××元。2、本案訴訟費(fèi)由全部由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：應(yīng)寫(xiě)明侵害行為的事實(shí)和侵害后果的事實(shí)。若是人身傷害的，應(yīng)寫(xiě)
·城鎮(zhèn)土地使用稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人的實(shí)地占有面積嗎？
城鎮(zhèn)土地使用稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人的實(shí)地占有面積嗎？就是；1.凡有由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的單位組織測(cè)定土地面積的，以測(cè)定的面積為準(zhǔn);2.尚未組織測(cè)量，但納稅人持有政府部門(mén)核發(fā)的土地使用證書(shū)的，以證書(shū)確認(rèn)的土地面積為準(zhǔn)。3.尚未核發(fā)出土地使用證書(shū)的，應(yīng)由納稅人申報(bào)土地面積，據(jù)以納稅，待核發(fā)土地使用證以后再作調(diào)整。注意：稅務(wù)機(jī)關(guān)不能核定納稅人實(shí)際使用的土地面積。二、城鎮(zhèn)土地使用稅的稅率城鎮(zhèn)土地使用稅適用地區(qū)幅度差別定額稅率。城鎮(zhèn)土地使用稅采用定額稅率，即采用有幅度的差別稅額。按大、中、小城市和縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)分別規(guī)定每平方米城鎮(zhèn)土地使用稅年應(yīng)納稅額。城鎮(zhèn)土地使用稅每平方米年稅額標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定如下1.大城市1.5～30元;2.中等城市1.2～24元;3.小城市0.9～18元;4.縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)0.6～12元。三、征稅范圍城鎮(zhèn)土地使用稅城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)。不包括農(nóng)村集體所有的土地。根據(jù)《城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例》第二條規(guī)定，“在城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)
·申請(qǐng)?jiān)俅喂b定是否允許？
申請(qǐng)?jiān)俅喂b定是否允許?申請(qǐng)?jiān)俅喂b定是允許，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或者鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，如果當(dāng)事人及其家屬對(duì)工傷鑒定不服的話就能申請(qǐng)二次工傷鑒定，可以說(shuō)做二次工傷鑒定的條件就是有人對(duì)之前的工傷鑒定結(jié)果不服。提出再次工傷鑒定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、書(shū)面申請(qǐng)。包括：申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的事實(shí)與理由、傷病治療情況、初次鑒定情況、申請(qǐng)時(shí)間(單位申請(qǐng)需加蓋公章、工傷職工申請(qǐng)需本人簽字);2、《工傷傷殘鑒定申請(qǐng)表(再次鑒定)》1份;3、認(rèn)定工傷決定書(shū);4、市級(jí)工傷傷殘鑒定結(jié)論及收到市鑒定結(jié)論時(shí)間的有效證明;5、被鑒定人身份證復(fù)印件;6、有關(guān)病歷材料(須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)印章)：醫(yī)學(xué)診斷證明、就診病歷、化驗(yàn)報(bào)告、影像檢查報(bào)告及住院治療的出院記錄、手術(shù)記錄等;職業(yè)病應(yīng)提交職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷證明書(shū)、職業(yè)史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等;7、醫(yī)療終結(jié)后受傷部位彩色照片(內(nèi)傷和職業(yè)病可
·私企加班工資如何計(jì)算？
私企加班工資如何計(jì)算?私企加班工資按照加班的時(shí)間乘以加班的具體費(fèi)用來(lái)計(jì)算，加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷
·受傷部位多怎么工傷鑒定？
受傷部位多怎么工傷鑒定？一、受傷部位多怎么工傷鑒定？如果有多處受傷,做工傷鑒定的時(shí)候會(huì)綜合評(píng)估計(jì)算的，符合晉級(jí)原則的，會(huì)給予晉級(jí)的。《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí);如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。二、工傷鑒定機(jī)構(gòu)工傷待遇的享受，有賴(lài)于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請(qǐng)，整個(gè)工傷鑒定程序就正式宣告開(kāi)始啟動(dòng)。不過(guò)哪些組織擁有進(jìn)行鑒定的資格呢?這個(gè)我們則需要十分明確才行。勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱(chēng)為“勞動(dòng)鑒定小組”。縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門(mén)和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門(mén)的同志和大醫(yī)院院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不
·婚后贈(zèng)予財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎?
婚后贈(zèng)予財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎?婚后贈(zèng)予財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)婚姻法》若干問(wèn)題的解釋(二)第二十二條給出了明確的答復(fù)。其中明確規(guī)定：“當(dāng)事人結(jié)婚前，父母為雙方購(gòu)置房屋出資的，該出資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為對(duì)自己子女的個(gè)人贈(zèng)與，但父母明確表示贈(zèng)與雙方的除外。當(dāng)事人結(jié)婚后，父母為雙方購(gòu)置房屋出資的，該出資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為對(duì)夫妻雙方的贈(zèng)與，但父母明確表示贈(zèng)與一方的除外。”對(duì)于上述條文的適用，首先要明確的一點(diǎn)就是該條是以父母對(duì)雙方購(gòu)置房屋出資是確定了贈(zèng)與行為成立為前提，即首先假設(shè)贈(zèng)與成立，然后在此基礎(chǔ)上討論是贈(zèng)與一方還是贈(zèng)與雙方的問(wèn)題。所以，要解決夫妻財(cái)產(chǎn)糾紛的第一個(gè)問(wèn)題是正確認(rèn)定贈(zèng)與的成立與否。如果贈(zèng)與合同沒(méi)有成立，那么父母贈(zèng)與房產(chǎn)的歸屬問(wèn)題便無(wú)從談起。對(duì)于房屋贈(zèng)與問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)房屋贈(zèng)與屬于要式法律行為，即必須辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)，這樣贈(zèng)與行為才算成立。二、如何解決婚前父母贈(zèng)與的房屋財(cái)產(chǎn)問(wèn)題?一般來(lái)說(shuō)，婚前父母贈(zèng)與子女的財(cái)產(chǎn)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)這是沒(méi)有爭(zhēng)議的。若是父母想
·企業(yè)高管加班工資規(guī)定是什么？
企業(yè)高管加班工資規(guī)定是什么?企業(yè)高管加班工資規(guī)定是必須按照勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定來(lái)進(jìn)行一個(gè)按時(shí)的支付，年薪高管加班工資也是需要依法支付的，職工是否享有加班費(fèi)，與工資分配形式無(wú)關(guān)，按工時(shí)制度確定，出實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的外，其余標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制職工，均依法享有加班費(fèi)。《工資支付暫行規(guī)定》：第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。二、加班后單位不給加班費(fèi)怎么辦?如果節(jié)日期間
·辭退福利可以算工資嗎?
辭退福利可以算工資嗎?一、辭退福利可以算工資嗎?辭退福利可以算工資。1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;2、職工福利費(fèi);3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4、住房公積金;5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);6、非貨幣性福利;7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出二、辭退福利的內(nèi)容1、職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;2、職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。三、確認(rèn)條件1、在同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。2、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃;提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。3、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議。四、確認(rèn)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題:1、正式的辭退計(jì)
·試用期工傷痊愈辭退是否合法？
試用期工傷痊愈辭退是否合法?試用期工傷痊愈辭退是不合法，試用期發(fā)生工傷，用人單位因?yàn)楣o退員工不合法，要支付賠償金，同時(shí)用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，
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