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    周律師您好：我叫羅建華，1966年生，四川自貢市人。身陷蚌埠“人人家”傳銷案，檢察院以涉嫌“組織領導傳銷罪”將案件移交到了蚌山區法院，請求律師支援。
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·我父親65歲，在一家物流公司干零活，1月5日在一家物
    我父親65歲，在一家物流公司干零活，1月5日在一家物流公司干零活時從卸貨的車上摔倒，第9、10兩個肋骨斷裂，肺部有輕微感染。雙方沒有簽訂勞務合同，工資日結的那種。請問這可以走工傷程序嗎，另外可以鑒定傷殘嗎？謝謝
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·甲方拖欠合同應付款，且拒不承認合同欠款
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·公積金貸款現在已經開始還款了，請問怎么可以提取公積金
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·重傷二級故意傷害罪判多久
  根據法律規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，故意傷害罪輕傷的，應當處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪是侵犯公民人身權利中最常見的一種犯罪。所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。通常表現為破壞人體組織的完整性，如斷手指、挖眼睛等和破壞人體器官的正常機能，如使人失去聽覺、視覺、神經機能失常等。但這些傷害行為必須是非法的，如果是因正當防衛等合法行為而傷害他人身體的，不構成故意傷害罪，不需要承擔刑事責任。《

·政府政府信息公開方式及程序
  政府政府信息公開方式及程序1、各級人民政府應當在國家檔案館、公共圖書館設置政府信息查閱場所，并配備相應的設施、設備，為公民、法人或者其他組織獲取政府信息提供便利。2、行政機關可以根據需要設立公共查閱室、資料索取點、信息公告欄、電子信息屏等場所、設施，公開政府信息。3、行政機關應當及時向國家檔案館、公共圖書館提供主動公開的政府信息。行政機關應當編制、公布政府信息公開指南和政府信息公開目錄，并及時更新。4、政府信息公開指南，應當包括政府信息

·公司不續簽合同怎么賠償n1？
  公司不續簽合同怎么賠償n1?用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金N1，就是工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單

·一般緩刑結束可以出國嗎？
  我國的法律對犯罪分子的極其嚴格，但是隨著社會的發展法律也體現出人性化，緩刑就是在拘役、3年以下有期徒刑時候進行執行，在延緩執行的時間，只要在緩刑期間表現良好就能得到寬大處理，這樣有利于罪犯的改過自新，那緩刑結束可以出國嗎？下面就詳細介紹。一、緩刑期間可以出國嗎根據法律規定，被宣告緩刑的犯罪分子，離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。在被宣告緩刑期間，如果嚴重違反法律、行政法規或者國務院公安部門有關緩刑的監督管理規定的，應當
·離婚了兩個孩子撫養權歸誰
  離婚了兩個孩子撫養權歸誰對于有兩個孩子的父母，可以先協商決定孩子撫養權的歸屬，協商不定時，可以選擇通過訴訟的方式爭取孩子的撫養權，如果兩個孩子都過了哺乳期時，法院一般情況會判決一人一個，這是法院出于經濟責任分攤、孩子成長、家長精力這些角度考慮的;如果還在哺乳期，原則上會交由母親撫養，對方需要給付撫養費。撫養費一般原則上：雙方分別撫養一個時，互相不需要給撫養費;如果都是一方撫養，另一方需要每月給撫養費，原則是根據當地生活水平、小孩上學生活需

·關于繼父母與繼子女撫養關系的認定辦法是什
  關于繼父母與繼子女撫養關系的認定辦法是什么？按照我國《婚姻法》相關規定，繼子女，是指再婚雙方中，一方與原配所生育的子女。在現實生活中，涉及到繼子女對于及父母的撫養，以及繼父母去世時，繼子女是否有權參與遺產的分配方面問題，都需要在對繼父母與繼子女之間撫養關系的認定的基礎上作出相關判決。《婚姻法》第二十七條規定，繼父或繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利和義務，適用本法對父母子女關系的有關規定。《最高人民法院關于貫徹執行若干問題的意見》

·前置許可經營項目登記的注意事項有哪些
  前置許可經營項目登記的注意事項有哪些在我國，如果人們需要從事某種經營活動，可能會需要政府的批準和相應的登記制度，例如我們從事衛生、安全等方面的項目，則需要進行登記獲得國家的許可。這是為了減少市場經濟配置資源的一些弊端，維護行業的服務和質量。那么，前置許可經營項目登記的注意事項有哪些呢?我們整理相關知識，為你做出詳細介紹。一、前置許可經營項目登記的注意事項有哪些(1)企業申請登記的經營范圍中屬于法律、行政法規或者國務院決定規定在登記前須經批準

·農民工勞動關系認定是怎么樣的
  農名工外出工作已成社會上常見現象，外出工作收入高，待遇好比起在家務農是更好的選擇。可是在工作時，勞動關系是保障農名工權益的一個條例，與施工單位簽訂勞動合約能夠以法律作為武器來維權，若是沒有簽訂勞動合約，則不受法律保護，下面我們看看，農民工勞動關系認定是怎么樣的。一、農民工勞動關系認定是怎么樣的（一）勞動關系締結環節1、建筑行業沒有相對規范的錄用和招聘程序。2、用工不規范，逃避簽訂勞動合同。（二）勞動關系運轉環節1、用人單位確定困難。
·著作權法定許可適用情形包括幾種
  著作權法定許可適用情形包括幾種1、為實施九年制義務教育和國家教育規劃而編寫出版教科書，除作者事先聲明不許使用的外，可以不經著作權人許可，在教科書中匯編已經發表的作品片段或者短小的文字作品、音樂作品或者單幅的美術作品、攝影作品，但應當按照規定支付報酬，指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權人依照著作權法享有的其他權利。2、作品在報刊刊登后，除著作權人聲明不得轉載、摘編的外，其他報刊可以轉載或者作為文摘、資料刊登;3、錄音制作者使用他人已經

·我們去一家公司上班
  我們去一家公司上班，應該與這家公司簽訂相應的勞動合同，有些公司以各種理由不和勞動者簽訂相應的勞動合同，這樣是不合法的，要承擔相應的法律風險的。我們可以要求簽訂合法的勞動合同，在公司上班沒簽勞動合同是不合法的!企業不簽勞動合同將承擔如下法律風險：1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未

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2023/10/6 7:40:16:9449.
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