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·哪里能查到公司未偷稅漏稅
哪里能查到公司未偷稅漏稅?公司偷稅漏稅的記錄一般是查不到的，偷稅漏稅的案底只有國(guó)家機(jī)關(guān)在某些情況下可以查詢，以及律師為了辦案需要可以申請(qǐng)查詢，普通個(gè)人以及企業(yè)一般情況下是不會(huì)被批準(zhǔn)查詢他人案底的。《稅收征收管理法》第六十三條 納稅人偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷(xiāo)毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、偷稅漏稅的行為有哪些?1、偽造、變?cè)臁㈦[匿和擅自銷(xiāo)毀賬簿、記賬憑證2、在賬簿上多列支出或者不列、少列收入3、不按照規(guī)定辦理納稅申報(bào)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)
·公司不續(xù)簽合同怎么賠償?shù)狡?/big>
公司不續(xù)簽合同怎么賠償?shù)狡?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司不續(xù)
·安全生產(chǎn)責(zé)任罪立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
安全生產(chǎn)責(zé)任罪立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?(一)造成死亡一人以上，或者重傷三人以上;(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬(wàn)元以上的;(三)發(fā)生礦山生產(chǎn)安全事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬(wàn)元以上的;(四)其他造成嚴(yán)重后果的情形。二、安全生產(chǎn)事故罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國(guó)刑法》中規(guī)定的“重大安全事故罪”共有四種罪名，分別有不同的量刑標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：第一百三十五條 【重大勞動(dòng)安全事故罪】安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)安全生產(chǎn)事故罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是造成三人以上重傷，一人以上死亡的，造成的直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元以上的，如果礦山發(fā)生了安全生產(chǎn)事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬(wàn)元以上或者造成其他嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)刑事責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五條之一 【大型群眾性活動(dòng)重大安全事故罪】舉辦大型群眾性活動(dòng)違反安全管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事
·服刑期間又被債務(wù)起訴法院會(huì)立案嗎
服刑期間又被債務(wù)起訴法院會(huì)立案嗎一、服刑期間又被債務(wù)起訴法院會(huì)立案嗎?可以起訴，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、被告服刑管轄法院怎么確定?對(duì)被監(jiān)禁的人提起的訴訟由原告住所地的人民法院管轄。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十二條下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄：(一)對(duì)不在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟;(二)對(duì)下落不明或者道宣告失蹤的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟;(三)對(duì)被采取強(qiáng)制教育措施的人提起的訴訟;(四)對(duì)被監(jiān)禁的人提起的訴訟。第九十條受送達(dá)屬人被監(jiān)禁的，通過(guò)其所在監(jiān)所轉(zhuǎn)交。三、被告服刑怎么開(kāi)庭審理?對(duì)于被告是正在被
·合同違約責(zé)任最高賠償是多少
合同違約責(zé)任最高賠償是多少?合同違約責(zé)任最高賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確的規(guī)定，一般是根據(jù)造成的實(shí)際損失賠償?shù)模`約金的最高限額不得超過(guò)對(duì)方的實(shí)際損失的百分之三十。《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十四條規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、承擔(dān)合同違約責(zé)任的形式有哪些?1、實(shí)際履行2、采取補(bǔ)救措施。3、賠償損失。4、支付違約金。5、定金罰則。當(dāng)事人可以約定定金，定金按擔(dān)保法規(guī)定執(zhí)行，但如果同時(shí)約定定金和違約金，當(dāng)事人可選擇適用其一。三、合同違約賠償糾紛的訴訟流程是什么?1、遞交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書(shū)副本送達(dá)被告;3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送
·懷孕辭職可以當(dāng)天走嗎？
懷孕辭職可以當(dāng)天走嗎?一般是不可以當(dāng)天走的，需要做好工作交接，但協(xié)商一致后是可以根據(jù)實(shí)際情況而定的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以一般情況下不應(yīng)該急辭，而應(yīng)該給予單位三十日的緩沖期。雖然說(shuō)即便是急辭，也不會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任，但如果因?yàn)榧鞭o確實(shí)給單位造成了損失，單位是可以要求賠償?shù)摹６ⅰ吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。以下四類(lèi)人員辭職必須經(jīng)過(guò)
·因?yàn)閼言泄窘夤蛦T工怎么賠償
因?yàn)閼言泄窘夤蛦T工怎么賠償?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司在哪些情形下辭退孕婦不需要支付補(bǔ)償金?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
·電子合同的效力認(rèn)定是怎么規(guī)定
電子合同的效力認(rèn)定是怎么規(guī)定的一、電子合同的效力認(rèn)定是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第十四條：“可靠的電子簽名與手寫(xiě)簽名或者蓋章具有同等的法律效力。”由此可見(jiàn)，只有使用“可靠的電子簽名”，電子合同才具有與紙質(zhì)合同同等的法律效力。《電子簽名法》對(duì)可靠的電子簽名的規(guī)定是：“電子簽名同時(shí)符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：1、電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有;2、簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制;3、簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn);4、簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。”二、電子合同的特征有哪些?1、電子合同是一種民事法律行為。2、電子合同交易主體的虛擬化和廣泛化。3、電子合同具有技術(shù)化、標(biāo)準(zhǔn)化的特點(diǎn)。4、電子合同訂立的電子化。5、電子合同中的意思表示電子化。三、電子合同生效的基本條件是什么?①主體合格。當(dāng)事人應(yīng)具備訂立合同的條件②意思表示真實(shí)。③行為
·職務(wù)作品權(quán)益歸屬單位是否合法？
職務(wù)作品權(quán)益歸屬單位是否合法?職務(wù)作品權(quán)益歸屬單位是合法的，職務(wù)作品是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位等法人或者其他組織的工作人員，為完成本單位的工作任務(wù)而創(chuàng)作的作品。其中的工作任務(wù)是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。認(rèn)定職務(wù)作品應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮：(1)作品的作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與該單位具有勞動(dòng)關(guān)系，作者有權(quán)從單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，享受該單位為工作人員提供的工作條件，同時(shí)就接受單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的任務(wù)，并接受單位在工作上的必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。(2)創(chuàng)作作品是法人或者其他組織依單位的性質(zhì)而提出的工作任務(wù)。(3)創(chuàng)作作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍，單位在作者的職責(zé)范圍之外并在單位的正常業(yè)務(wù)之內(nèi)委派作者完成某些作品，除非雙方有新的約定，不屬于法定的職務(wù)作品。(4)作品基本上是依作者自己的意志創(chuàng)作，而不是依單位意志創(chuàng)作。如果是按照單位的意志創(chuàng)作的作品，不是職務(wù)作品，而是單位作品，即應(yīng)視單位為作者的作品。二、職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬如何確定？我國(guó)《著作權(quán)法》
·勞動(dòng)仲裁后企業(yè)上訴至法院怎么辦？
勞動(dòng)仲裁后企業(yè)上訴至法院怎么辦？一方當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，起訴到法院，說(shuō)明裁決對(duì)自己是有利的，自己就可以簽收法院的應(yīng)訴材料后可以積極應(yīng)訴，寫(xiě)份答辯狀，強(qiáng)調(diào)裁決書(shū)是正確的。勞動(dòng)仲裁完公司不服會(huì)起訴到法院，法院一審判決后，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院起訴，法律規(guī)定裁決生效的除外。二、制作答辯狀要注意的問(wèn)題有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文書(shū)。制作應(yīng)訴答辯書(shū)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)，同時(shí)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書(shū)。2、被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。3、被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書(shū)的請(qǐng)
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