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·一、交通事故致人死亡要賠償那些項目？
一、交通事故致人死亡要賠償那些項目？根據最高院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，受害人死亡的，賠償義務人應賠償：1、施救時產生的交通費、住宿費等;2、喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費;3、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。其中被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。根據最高院《關于審理人身損害賠償案
·混凝土買賣合同的訴訟時效中止是什么
混凝土買賣合同的訴訟時效中止是什么訴訟時效中止定義是：是指在訴訟時效期間的最后6個月，因法定事由而使權利人不能行使請求權的，法定事由消除后，訴訟時效期間為自中止時效的原因消除之日起滿六個月屆滿的制度。訴訟時效的中止必須是因法定事由而發生。這些法定事由包括兩大類：一是不可抗力，如自然災害、軍事行動等，都是當事人無法預見和克服的客觀情況;二是其他阻礙權利人行使請求權的情況。根據《民法總則》第一百九十四條：在訴訟時效期間的最后六個月內，因下列障礙，不能行使請求權的，訴訟時效中止：(一)不可抗力;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權;(三)繼承開始后未確定繼承人或者遺產管理人;(四)權利人被義務人或者其他人控制;(五)其他導致權利人不能行使請求權的障礙。自中止時效的原因消除之日起滿六個月，訴訟時效期間屆滿。二、相關法條《民法通則》第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有
·辭退員工補償有代通知金嗎?
辭退員工補償有代通知金嗎？辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償的。二、相關法律依據《勞動合同法》第四十條的規定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。三、其他需要注意的事項第一，未提前30日解除均須支付經濟補償僉嗎?是不是只要企業未提前30日即需支付“代通知金”呢?回答是否定的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規定了三種情形：醫療期滿、不勝任工作及客觀情況發生重大變化，用人單位未提前30日通知解除的須支付
·勞動爭議案件申請不予執行仲裁裁決向誰提起
勞動爭議案件申請不予執行仲裁裁決向誰提起一、勞動爭議案件申請不予執行仲裁裁決向誰提起?勞動爭議案件申請不予執行仲裁裁決向向勞動仲裁委員會所在地的縣區級法院起訴。當申請人提請法院對裁決強制執行時，被申請人可以提出證據證明裁決具有下列情形之一，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行。這些情形包括：1、當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的;2、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;4、認定事實的主要證據不足的;5、適用法律確有錯誤的;二、仲裁的基本特點有：1、保密性仲裁以不公開審理為原則。同時，當事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭咨詢的專家和指定的鑒定人、仲裁委員會有關工作人員也要遵守保密義務，不得對外界透露案件實體和程序的有關情況。因此，可以有效地保護當事人的商業秘密和商業信譽。2、便捷性仲裁程序簡便，氣氛平和，審期短，費用低。
·國企工資平時有加班工資嗎？
國企工資平時有加班工資嗎一、國企工資平時有加班工資嗎超過工作日半小時加班是有工資的，員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。二、加班時間限制注意什么?但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。三、如何減少加班時間，為保障勞動者權益，限制延長工作時間的措施有哪些?(1)限制延長工作的時間。我國
·女方重婚罪能判幾年有期徒刑
一、女方重婚罪能判幾年有期徒刑?重婚的判刑標準是2年以下有期徒刑或者拘役，根據司法實踐經驗，重婚行為主要有以下幾種類型：(1)與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。(2)與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。(3)與配偶和他人都未登記結婚，但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關系同居而重婚，此即兩個事實婚的重婚。(4)與原配偶未登記而確以夫妻關系共同生活，后又與他人登結婚而重婚，此即先事實婚后法律婚型。(5)沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。二、無效婚姻的情形依據《中華人民共和國婚姻法》，具體規定如下：第十條 有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚的;(二)有禁止結婚的親屬關系的;(三)婚前患有醫學上認為
·交了投標保證金不去投標退保證金嗎
交了投標保證金不去投標退保證金嗎可以退還。繳納投標保證金后，未參與投標、未中標或者沒有違反投標程序的，保證金應當退還。投標保證金是確保投標人依法參與的投標的擔保金。如果投標人在投標過程中沒有違法或者違反招標文件的行為，保證金應當予以退還。1.投標人應當按照招標文件要求的方式和金額，將投標保證金隨投標文件提交給招標人。（沒有投標當然談不上投標保證金了）。2.流標不是你們的責任。購買標書只能說明你們是潛在的投標人，沒有哪條法律規定購買標書就必須一定要投標。3.沒收投標保證金的情況：中標人放棄中標項目的，無正當理由不與招標人簽訂合同的，在簽訂合同時向招標人提出附加條件或者更改合同實質性內容的，或者拒不提交所要求的履約保證金的，招標人可取消其中標資格，并沒收其投標保證金。在提交投標文件截止時間后到招標文件規定的投標有效期終止之前，投標人不得補充、修改、替代或者撤回其投標文件。二、交投標保證金的作用：對投標人的投標行為產生約束作用。保證招標投標活動的嚴肅性，招標投標是一項嚴肅的
·勞動爭議中起訴要求撤銷仲裁裁決的情況是什么
勞動爭議中起訴要求撤銷仲裁裁決的情況是什么沒有仲裁協議、仲裁的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序、仲裁裁決所依據的證據是偽造的、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決的行為二、法律規定最高院司法解釋有明確規定：第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。仲裁協議是當事人自愿將他們之間的爭議提交仲裁解決的書面文件，是當事人申請仲裁和仲裁機構受理當事人的仲裁申請的前提和基礎。對于沒有仲裁協議而申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，
·行政處罰向法院申請強制執行時間是多長？
行政處罰向法院申請強制執行時間是多長?行政機關申請法院強制執行行政處罰的，人民法院應當地六個月個執結。一、《行政處罰法》第五十一條當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以采取下列措施：(一)到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款;(二)根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款;(三)申請人民法院強制執行。最高人民法院關于執行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋第八十八條規定：行政機關申請人民法院強制執行其具體行政行為，應當自被執行人的法定起訴期限之日起180日內提出。逾期申請的，除有正當理由外，人民法院不予受理。法院受理強制執行申請后，應在10日內向被執行人發出執行通知，要求被執行人在執行通知指定的期限內履行裁決書上確定的義務，如果被執行人超過執行通知上指定的時間仍然不履行，法院就開始強制執行措施。《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院
·單位辭退員工工資發放問題是怎么規定的
單位辭退員工工資發放問題是怎么規定的?用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資?！豆べY支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位違法解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以辭退職工的情形《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合
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法學學士 執業17年
18656084778
