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·工傷認定辦法用人單位拒不協助怎么辦?
工傷認定辦法用人單位拒不協助怎么辦?人社局可以根據工傷職工提供的證據做成工傷認定決定?！豆J定辦法》第十七條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。二、工傷認定辦法新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部200
·民事訴訟原告敗訴怎么辦？
民事訴訟原告敗訴怎么辦？一、民事訴訟原告敗訴怎么辦？如果確實因為法院原因誤判等，你可以向法院審判委員會投訴，也可以上訴，通過二審或者再審糾正。根據《民事訴訟法》的規定，對判決提起上訴的期限為15日，對裁定提起上訴的期限為10日。這表明，當事人必須在法定期限內提起上訴，否則就喪失了上訴權。法律規定上訴期限的目的，在于促使當事人抓緊時間進行上訴，有利于盡早確定當事人之間的權利義務關系，也有利于一審法院錯誤的裁判能得到盡快糾正，正確的裁判得到及
·單位提前解除勞動合同怎么賠償
在勞動合同沒有到期之前勞動者有權辭職，單位同樣也可以辭退員工，而后者就稱之為用人單位提前解除勞動合同，此時可能單位要對勞動者做出賠償，那到底單位提前解除勞動合同怎么賠償呢？我們一起在下文中進行了解。一、單位提前解除勞動合同怎么賠償經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動合
·一、租賃合同未履行買賣不破租賃適用嗎?
一、租賃合同未履行買賣不破租賃適用嗎?買賣不破租賃得以適用須同時滿足其生效要件。租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。雖法律條文略顯簡單，但通說認為，買賣不破租賃的構成要件包括：租賃合同和買賣合同均合法有效;出租人或租賃物的所有人在租賃期間將租賃物的所有權變動給了買受人;租賃物已交付承租人使用，買賣發生在租賃物交付承租人使用之后。其本意旨在通過維持原租賃合同的效力來保證承租人對租賃物的實際租賃控制和使用。承租人的請求因買受
·最新遼寧省新民市征地補償標準是什么
年最新遼寧省新民市征地補償標準是什么最新遼寧省新民市征地補償標準是什么 遼寧省新民市土地共有三類： 一類區片區片范圍：胡臺鎮?！ ⊙a償標準：區片價：44000元/畝；建設用地：44000元/畝；未利用地：35200元/畝。 二類區片區片范圍：東城街道、遼濱街道、西城街道、新柳街道、新城街道、法哈牛鎮、前當堡鎮、大民屯鎮、張家屯鎮、興隆堡鎮、興隆鎮。 補償標準：區片價：35000元/畝；建設用地：35000元/畝；未利用地：28000元/畝?！ ∪悈^
·刑事訴訟法指定辯護人條件是什么
一、刑事訴訟法指定辯護人條件是什么被有一下情形之一的，人民法院應當為被告人指定辯護人：1、犯罪嫌疑人、被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的;2、犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人，或者是尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人，沒有委托辯護人的;3、犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的。被告人堅持自己行使辯護權，拒絕人民法院指定的辯護人為其辯護的，人民法院應當準許，并記錄在案，被告人具有上述(1)(2
·簽了合同不想做辭職了要給違約金嗎
我國公民有勞動的權利和義務，通常到了可以勞動的年齡，就要出去勞動來作為自己的收入來源了。在合同當中會詳細的規定雙方的權利義務以及與勞動相關的報酬，時間，工作內容等等。勞動合同必須是雙方按照自己最真實的意志，自主簽訂的，在被脅迫或者是被恐嚇的情況下簽訂的合同效力是待定的。雙方有簽訂勞動合同的自由，當然雙方有解除合同的自由。也就是說，勞動者一方如果因為自己的一些原因想要辭職的話，是可以向單位提出的。1.由于雙方的合同是有一定的法律效力的，所以
·離婚后一方死亡孩子撫養費怎么辦？
我們都知道，在法律上，父母對于子女有著一定的撫養義務，就算離婚以后，也需要支付一定數額的撫養費，但是如果支付撫養費的一方不幸死亡，那么撫養費又由誰來負擔呢?下面我們就為您解答一下離婚后一方死亡孩子撫養費怎么辦這個問題，希望對您有所幫助。一、撫養費撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養費，是指當這些人不能充分履行或不履行撫養義務時，支付給未成年人的費用。二、撫養費法律規定《民法典》（
·自從醉駕入刑后
自從醉駕入刑后，藐視法規繼續酒后駕車的人群少了，大家都知道醉駕并不是普通的罰款就可以了，醉駕容易帶來巨大的危害，社會危害度并不低，那醉駕追究什么刑事責任呢。下面律圖小編就為您詳細介紹。醉駕追究什么刑事責任先明確什么是醉駕，字面上理解是喝酒后駕駛機動車，酒駕和醉駕是不一樣的，這反映在相關的酒精血液含量標準上，《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》中規定20到80毫克的血液酒精含量為酒駕，而大于80毫克的為醉駕。在最新的酒駕和醉駕規定中，也
·一、私人雇傭勞動關系還是雇傭關系?
一、私人雇傭勞動關系還是雇傭關系?私人雇傭不屬于勞動關系，應該按照雇傭關系來處理。勞動關系，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中所發生的關系。雇傭關系，是指當事人約定一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的關系。二、勞動關系和雇傭關系的區別(一)關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體
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