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·一個人可以做幾家公司法人？
一個人可以做幾家公司法人?一個人可以擔任多個公司的法定代表人，這個是沒有限制的。1、一個人可以擔任多個公司的法定代表人，這個是沒有限制的。公司法只是規定一個人只能成立一家獨資的公司。也就是說，如果已經成立過一家一個人獨資公司，那么是不能再成立一個人的獨資公司的，只能是兩個股東以上的合資的公司。2、有限責任公司，一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司，那么，一個人是不可能擔當二空一人公司的法定代表人的。3、按《公司法》的規定，會有一個例外
·韓國專利申請委托書的內容有什么？
韓國專利申請委托書的內容有什么?甲方(委托人)：乙方(受托人)：甲方擬就項目申請發明專利，特穩妥乙方代理，經雙方協商，訂立本協議，共同遵照履行。1丶乙方接受甲方的委托，指派專利代理人呢為甲方代理人，辦事專利申請事項。2丶委托事宜：□發明專利□實用新型專利□外觀設計專利專利申請名稱為的發明創造3丶委托費用：甲方按雙方約定一次性向乙方支付代理/咨詢/服務及專利申請等，費用人民幣元。大寫上述費用需在乙方向專利局遞交前繳付，專利授權后的代繳年費
·侵權案件的財產評估是怎樣計算的?
破壞別人的財產、隨意使用別人的商標等，這些都屬于侵權行為，屬于違法犯罪，在我國法律中對侵害他人財產或者權益的行為會給與處罰，并要求對損壞的財物、造成的權益損失進行賠償，那么，侵權案件的財產評估是怎樣計算的?侵權責任法 第十九條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。依據本法第二條的規定，侵害他人民事權益應當承擔侵權責任。侵權包括對人身權益和財產權益等的侵害，本條是指對侵害他人財產權益所造成損害的計算。財產權
·一、勞動合同一個月內不簽賠償嗎?
一、勞動合同一個月內不簽賠償嗎?1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、《實施條例》第六條用人單位自用工之
·勞動合同期限內得了私病能辭退嗎？
勞動合同期限內得了私病能辭退嗎？勞動合同在簽署之后，若沒有出現法定或者是雙方約定的情形，是不可以的解除勞動合同的。對于職員生病之后，可以請求休假，勞動合同期限內得了私病能辭退嗎?若非法辭退，職權是可以按照既定的流程，請求得到救濟陪金的。一、勞動合同期限內得了私病能辭退嗎?員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭
·一、遺產親屬關系證明是怎么樣的?
一、遺產親屬關系證明是怎么樣的?拿戶口本去戶口所在地的派出所，派出所查檔確定關系后就可以開的，如果戶口都在不同地方，去父母的戶口所在地派出所開，那里才可以查到最原始的戶口資料，如果因為某些原因找不到，就要去醫院做親子鑒定，然后再到派出所開證明。法律依據：《行政訴訟法》第二十五條第二款規定的“近親屬”，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養、贍養關系的親屬。公民因被限制人身自由而不能提起訴訟的，其近
·醫療過錯二次手術費有誰承擔？
醫療過錯二次手術費有誰承擔？一、醫療過錯二次手術費醫療事故中需要二次手術，這時的手術費有誰承擔我們需要分情況來看，一是二次手術是由于醫院的過錯造成的，這時我們有權請求醫院承擔二次手術的手術費;二是醫院在醫療事故中并沒有過錯，二次手術有當事人自己造成的，那么醫院不承擔手術費。如果已確定為醫療事故的，衛生行政部門應醫療事故爭議雙方當事人請求，可以進行醫療事故賠償調解。調解時，應當遵循當事人雙方自愿原則，并應當依據本條例的規定計算賠償數額。
·刑事賠償案件中止辦理的情況有哪些？
一、刑事賠償案件中止辦理的情況有哪些?根據《最高人民法院關于執行若干問題的解釋》第181條的規定，遇到下列情形之一，影響審判進行的，可以中止審理：1.自訴人、被告人患精神病或其他嚴重疾病。應當裁定中止審理。2.起訴后被告人逃脫，致使案件在較長時間內無法繼續審理的。應當裁定中止審理。3.在自訴案件審理過程中，被告人下落不明的，應當裁定中止審理。4.在審理期間發現不宜適用簡易程序情形的。應當決定中止審理，并按照公訴案件或自訴案件的第一審普通程
·離婚撫養費給多少才合適
離婚撫養費給多少才合適撫養費應由子女生活費、教育費、醫療費等費用組成。在具體實踐中，在確定子女撫養費的要從以下幾方面給予考慮：1、子女實際需要;2、父母雙方的負擔能力;3、當地的實際生活水平。由于社會分工不同，當事人的工作情況也不同。從有無固定收入來看可以分成以下的類型：1、有固定收入的，撫養費數目一般可按照收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。在這里，工資總額應包括工資、較固定的獎金等
·同工同酬與編制的區別主要是什么
一、同工同酬與編制的區別主要是什么?1、事業單位在編人員，與單位確認的是人事關系，而不是勞動關系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位人事管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資績效工資。基本工資=崗位工資薪級工資職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據。2、《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派
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法學學士 執業14年
18656084778
