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·承攬活時受傷怎么賠償
看具體情況定。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任，具體的賠償方式要根據實際情況確定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任
·股權轉讓協議生效生效要件是什么？
公司股東，作為公司的出資人，無論是在有限責任公司來面還是股份有限公司里面都是享有股權的。那么關于股權轉讓協議生效的構成要件是什么?股權轉讓生效要件包括股權轉讓合同的登記，股權轉讓需要登記，作為生效的一般要件。一、股權轉讓合同的生效要件在實踐中存在許多已簽定股權轉讓合同但未辦理公司變更登記或工商變更登記情形，而未辦理公司變更登記或已辦理公司變更登記而未辦理工商變更登記是否影響股權轉讓合同效力。司法實踐中，部份法院將辦理公司變更登記或工
·民事訴訟法再審時效的規定有哪些
民事訴訟法再審時效的規定有哪些一、民事訴訟法再審時效的規定有哪些《民事訴訟法》第一百九十八條各級人民法院院長對本院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，發現確有錯誤，認為需要再審的，應當提交審判委員會討論決定。最高人民法院對地方各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，上級人民法院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，發現確有錯誤的，有權提審或者指令下級人民法院再審。《民事訴訟法》第一百九十九條當事人對已經發生
·個人房屋裝修合同范本
個人房屋裝修合同范本個人房屋裝修合同范本發包方(簡稱甲方)：_________________________承包方(簡稱乙方)：_________________________甲乙雙方經友好協商，甲方決定委托乙方進行住房裝修，為保護雙方的合法權益，結合本工程的具體情況，雙方達成如下協議，共同遵守。一、工程概況1.裝飾施工地點：2.住房結構： 房型 房 廳 套，施工面積 平方米。3.裝飾施工內容：詳見附件一《裝飾施工內容表》。4.承包方式：________(包工包料、清包工、部
·檢察院審查起訴審查什么內容
一、檢察院審查起訴審查什么內容《刑事訴訟法》可以告訴我們答案。根據法律規定，人民檢察院審查案件的時候，必須查明：(一)犯罪事實、情節是否清楚，證據是否確實、充分，犯罪性質和罪名的認定是否正確;(二)有無遺漏罪行和其他應當追究刑事責任的人;(三)是否屬于不應追究刑事責任的;(四)有無附帶民事訴訟;(五)偵查活動是否合法。這五個事情就是檢察院審查起訴時主要審查的內容。這下知道檢察院審查起訴都在審查什么了吧。法律依據：《刑事訴訟法》168條人民檢察院審查案
·一、彩票中了算夫妻共同財產嗎?
一、彩票中了算夫妻共同財產嗎?彩票一般是在夫妻關系存續期間購買的，認定彩票是以夫妻共同財產購買。一方基于共同出資而與另一方同為與彩票發行中心簽訂射幸合同的一方當事人。在彩票中獎取得獎金后，即使雙方離婚，但彩票合同當事人的身份是不變的，所以作為共同出資人有權向合同另一方當事人主張支付獎金的權利。而夫妻中一方取得獎金后，也應該分割一半的獎金給另一方。在離婚前取得的中獎獎金如果雙方對財產沒有其他約定的，認定為夫妻共同財產。夫妻共同財產在
·2023停車費收取標準是怎么規定的
停車費收取標準是怎么規定的?停車費屬于市場調節，沒有具體規定的收費標準。不同地區的標準不同。而小區與物業公司簽訂合同時，就可針對停車費一事進行商議，規范物業公司服務范圍及責任。根據《物業服務收費管理辦法》，如果物業根據與業主的協商一致提供了相應服務，就可以收取相關費用。二、小區車位管理規定《民法典》（自2021年1月1日起實施）第二百三十一條，因合法建造、拆除房屋等事實行為設立或者消滅物權的，自事實行為成就時發生效力。第二百四十條，所有權人對自
·什么情況下辭退員工給補償
什么情況下辭退員工給補償根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。二、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形
·一、員工入職幾天就離職要提前幾天告知?
一、員工入職幾天就離職要提前幾天告知?剛入職還屬于試用期期間，試用期辭職需要提前三天通知用人單位。勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必
·虛假出資及其法律責任是什么?
虛假出資及其法律責任是什么？您會對公司的發起人，股東，可以以怎樣的方式出資感到好奇，出資一定要用貨幣嗎？其實不然。那如果涉及違反相關法律規定虛假出資要承擔什么法律后果你又是否清楚？在本文中主要為你介紹虛假出資及其法律責任。一、何為虛假出資虛假出資是指公司發起人、股東并未交付貨幣、實物或者未轉移財產所有權，而與代收股款的銀行串通，由銀行出具收款證明，或者與資產評估機構、驗資機構串通由資產評估機構、驗資機構出具財產所有權轉移證明、出資證明
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