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·退休后工傷復發相關規定是怎樣的
退休后工傷復發相關規定是怎樣的舊傷復發，享受工傷醫療待遇;但是，工傷職工之前領取了一次性工傷醫療補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發費用自理。未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項目參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。二、工傷復發享受待遇《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
·構成強奸罪賠償受害者多少錢？
構成強奸罪賠償受害者多少錢？一、強奸罪賠償受害者多少錢?沒有標準，看嫌疑人經濟條件和受害人接受程度。犯強奸罪的，一般情況下，最少要被判處三年有期徒刑。有自首、從犯、未成年人等依法可以從輕、減輕處罰情節的，也可能判處三年以下有期徒刑。強奸案件的受害人，可以向法院提起刑事附帶民事訴訟，要求犯罪人賠償因強奸行為給身體造成傷害而發生的醫療費等損失。沒有醫療費等人身損害的，犯罪人不需要賠償。但犯罪人自愿賠償的除外。需要注意的是，強奸刑事案件中，法律只規定被害人有權要求賠償物質損失，對于精神損失，法律不予支持。二、強奸罪的量刑標準是什么？1、以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。2、強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：（1）強奸婦女、奸淫幼女情節惡劣的；（2）強奸婦女、奸淫幼女多人的；（3）在公共場所當眾強奸婦女的；（4）二人以上
·個人泄露信息罪新規的處罰是怎么樣的？
個人泄露信息罪新規的處罰是怎么樣的？根據我國《刑法》規定，違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的，依照前款的規定處罰。此次發布的《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》明確規定，向特定人提供公民個人信息，以及通過信息網絡或者其他途徑發布公民個人信息的，應當認定為刑法規定的“提供公民個人信息”。對于刑法相關規定中“情節嚴重”的認定標準，此次司法解釋明確規定了十種情形，包括非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內容、征信信息、財產信息五十條以上的;非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、交易信息等其他可能影響人身、財產安全的公民個人信息五百條以上的;非法獲取、出售或者提供前兩項規定以外的公民個人信息五千條以上的;違法所得五千元以上的等。《最高人民法
·非法買賣制毒物品罪量刑標準怎么的
非法買賣制毒物品罪量刑標準怎么的《刑法》第三百五十條 違反國家規定，非法運輸、攜帶醋酸酐、乙醚、三氯甲烷或者其他用于制造毒品的原料或者配劑進出境的，或者違反國家規定，在境內非法買賣上述物品的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;數量大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人制造毒品而為其提供前款規定的物品的，以制造毒品罪的共犯論處。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前兩款的規定處罰。《最高人民法院關于審理毒品案件定罪量刑標準有關問題的解釋》第四條 違反國家規定，非法運輸、攜帶進出境或在境內非法買賣醋酸酐、乙醚、三氯甲烷或者其他用于制造毒品的原料或者配劑達到下列數量標準的，依照《刑法》第三百五十條第一款的規定定罪處罰：(一)麻黃堿、偽麻黃堿及其鹽類和單方制劑五千克以上不滿五十千克;麻黃浸膏、麻黃浸膏粉一百千克以上不滿一千千克;(二)醋酸酐、三氯甲烷二百千克以上不滿二千千克;(三)乙醚四百千克以上不滿三千千
·離婚后住房公積金屬于共同財產嗎?
離婚后住房公積金屬于共同財產嗎是的，婚姻關系存續期間所得的住房公積金屬于夫妻共同財產，離婚時應當分割。1.婚姻存續期間繳納的住房公積金屬于夫妻共同財產。根據有關《婚姻法》的司法解釋，夫妻在婚姻關系存續期間的共同財產包括雙方實際取得或應當取得的住房補貼、住房公積金。因此，住房公積金已經明確被規定為夫妻共同財產，離婚時應予分割。2.住房公積金性質特殊，—般情況下不得提取。住房公積金是個人專項資金，沒有可轉讓性，又不以現金形式存在，所有權屬于限制性所有權，因此職工對公積金的使用受到—定程度的限制。根據《住房公積金管理條例》規定，離婚并不是提取公積金的法定情形。3.司法實踐中通常處理辦法。由于住房公積金特殊性，在沒有法定事由出現時，公積金所有權人是無法將公積金從賬戶中提取的，即資金無法變現，這也往往成為離婚案件中所有權方拒絕分割公積金的—個理由。因此，在司法實踐處理中采取折價或財產補償的方式進行：(1)如果雙方都有住房公積金，通過計算出雙方婚姻關系存續期間各自公積金賬戶所剩余
·對職務發明的界定是怎樣的
對職務發明的界定是怎樣的一、對職務發明的界定是怎樣的《中華人民共和國專利法》第6條的規定，職務發明創造是指發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。《專利法》第6條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造是指：(一)在本職工作中作出的發明創造;(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造;(三)退職，退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。《專利法》第6條所稱本單位的物質條件，是指本單位的資金，設備，零部件，原材料或者不對外公開的技術資料等。二、如何認定職務發明創造的專利(一)執行本單位的任務所完成的發明創造屬于以下情形之一的，即屬于職務發明創造：1、發明人或者設計人在本職工作中做出的發明創造。本職工作即發明人或設計人的職務范圍，屬日常工作職責的范圍，既不是指單位的業務范圍，也不是指個人所學專業的范圍。從事日常工作所完成
·偷稅漏稅郵寄方式進行舉報可以嗎
偷稅漏稅郵寄方式進行舉報可以嗎電話或者郵寄都可以，沒有對舉報的形式進行硬性規定。《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條規定：納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。漏稅是指因客觀原因未繳或少繳稅款的行為，主觀上不是出于逃避稅收的故意、客觀上未采取弄虛作假的手段，但結果是未繳或少繳稅款。二、舉報公司偷稅漏稅有用嗎有用，首先，認定公司存在逃稅行為，需要給公安機關及稅務機關提供線索和證據，然后由上述機關進行調查，最終確定對方逃稅行為是否承擔刑事責任。其次，逃稅罪是指納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大的行為。納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以
·賠償鎖骨骨折誤工費幾個月?
賠償鎖骨骨折誤工費幾個月?賠償鎖骨骨折誤工費三至十幾個月的。誤工費賠償的相關規定是：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定;誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定;交通事故受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。二、交通事故誤工費賠償標準的相關法律依據是什么？1、《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第4條第2項誤工費：有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發生地上年度職工平均年工資標準計算。誤工時間可以按照醫療機構的證明或者法醫鑒定確定;依此無法確定的，可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定。2、《最高人民法院關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》第143條受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或者法醫鑒定等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內
·物流公司勞動合同范本怎么寫
物流公司勞動合同范本怎么寫物流公司勞動合同范本怎么寫甲方：物流有限公司法定代表人：乙方：根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中試用期為個月，自年月日始至年月日止。根據具體情況可以提前結束試用期。第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。第三條乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。第四條甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，
·勞動合同業務管理是必備條款嗎？
勞動合同業務管理是必備條款嗎?《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一
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法學學士 執業17年
18656084778
