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·在長春扣了工資不給發！農民工工資！怎么辦(吉林-長春) 在長春扣了工資不給發！農民工工資！怎么辦	11/12
·處理非法集資的有關問題,1、“非法集資案沒有受害人(吉林-長春) 1、“非法集資案沒有受害人，投資戶屬于參加非法活動。”既然如此，發給他營業執照、“十佳企業”“信得過”等榮譽證書的、當了吹鼓手大做廣告的、甚至政府官員當了非法集資公司顧問的，為什么都不算參加非法活動，收的錢也不需要退呢？2、“非法集資案的投資人的利息不受保護，清退時要從本金中減掉所取得的利息”。即使是遠低于銀行同期貸款利息的四倍，即使是已經過期一年以上，也是一分錢利息沒有，還要倒扣回案發前已拿過的...	11/210
·商鋪被盜物業應賠償嗎,律師您好(吉林-長春) 律師您好，我是某小區底商的業主，去年臘月28晚，商鋪被盜，財產損失2萬多元，賊是從位于小區院里的窗戶進去，當時我報了警，又通知了小區物業，他們的回答是，調查，后來一直沒有消息，今年物業又來和我收物業管理費，您說，是我給他繳費，還是他們給我賠償，謝謝解答	15/114
·你好，我給一個公司轉?000元手稿保密費，他們公司說(吉林-長春) 你好，我給一個公司轉?000元手稿保密費，他們公司說	3/6
·前夫每隔周周末接兒子去他家住一天，我發現兒子每次從那(吉林-長春) 前夫每隔周周末接兒子去他家住一天，我發現兒子每次從那邊回來身上都有傷疤，他說他每次去他爸爸都因為成績不理想打他。 ·朝陽區樂山鎮律師熱線：13944138803（韓律師） 13689808383（劉律師）	3/7
·欠物業費，物業停水電合理(吉林-長春) 欠物業費，物業停水電合理	6/8
·基本農田的使用權現在誰有權使用這地(吉林-長春) 有一塊農田只有9畝左右，是十戶人家的，每家也只有幾分地。在九幾年的時候，哪時提留比較高，收成也不好，就荒在哪里，他們就都沒有種了，97年我就把它和村里商量好，把它收下種地。一直到2006時，國家就免征農業稅，這時哪十戶人家就說要把田要過去。我想問下他們有權要過去嗎？他們說國家歸定從1996年起哪個地在誰家的本子上，現在就是誰家的，但哪個地我不是承包的，是從村里哪里過戶過來的，在我家的本上也有啊。我...	12/200
·怎~~~么~~~~,你好我是一名家具廠的員#39;我剛不久由于在電鋸砌破左手的大(吉林-長春) 你好我是一名家具廠的員#39;我剛不久由于在電鋸砌破左手的大母當時我找到老板'老板并送我去醫quot;但是由于我是一名新的員工我的保險我進廠的時候就讓他給我上保我并說沒有保險多少錢的工資我都不公司的負責人說知道了,明天你把身份證帶我在第二天上班給了復印件,發生工傷的那一老板送我去醫院治并花醫藥費大000在治療的同時老板并這樣給我說,你的保險沒有審批下來,便讓我用別的員工的保險代就這我現在左...	7/10
·我小?018生的，沒有交農村醫療保險，交了農村醫療保(吉林-長春) 我小?018生的，沒有交農村醫療保險，交了農村醫療保	3/4
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·關于退休老保統籌事宜(吉林-長春) 本人是在職職工單位只給交了15年的老保統籌1995年到2011年就不交了合理嗎來自手機 ·朝陽區樂山鎮律師熱線：13944138803（韓律師） 13689808383（劉律師）	20/93
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最后更新：2026/5/5 20:22:51

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  吉林省長春市景陽大路1599號客管院內.電話：0431－8658615

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·一、年加班費計算基數計算方法是什么?
  一、年加班費計算基數計算方法是什么?有勞動合同約定的，根據勞動者與用人單位的工資基數除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時;未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定。加班費計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。二、值班費和加班費有什么區別根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己...

·過戶費用如下：
  過戶費用如下：(1)契稅;90平方米以下首次購房的按1%繳納;90—140平方米按房價1.5%繳納;140平方米以上按房價3%繳納。(2)土地增值稅;房屋產權取得滿五年的免征，未超過五年的按房價1%繳納。(3)所得稅：房屋產權取得滿五年的免征，未超過五年的按房價1%或房屋原值—房屋現值差額20%繳納。(房屋原值一般按上道契稅完稅額計算)(4)房屋交易手續費;按房屋建筑面積6元/平方米交納(5)房屋產權登記費：80.00元。(6)房屋評估費;按評估額0.5%繳納買賣主要費用營業稅個稅契稅：以該房產滿五年和未滿五年兩種情況計算：第一種，房產滿五年，營業稅是免征的，同時個稅也免征，需要繳納契稅和產權轉移登記費。第二種：房產未滿五年，需要繳納營業稅和個稅，同時繳納契稅和產權轉移登記費。個貸專家指出，在房產過戶中，買賣是最常見的，也是操作較為便捷和安全的方式。但是，如果買入價比較低的話，日后出售時賣出價與買入價的差額會增大，再出售時則需要繳納更多的稅費。擴展資料：房產...

·尋釁滋事屬于行政處罰還是刑事處罰？
  尋釁滋事屬于行政處罰還是刑事處罰？一、尋釁滋事屬于刑事處罰《刑法》將尋釁滋事罪的客觀表現形式規定為四種：1、隨意毆打他人，情節惡劣的;2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的;4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。　　法條：《刑法》：第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵他人，情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的;(四)在公共場所起哄鬧事，造成公共秩序嚴重混亂的。二、尋釁滋事罪最少判多久1、個罪自由裁量權規則按本節規定對個案量刑時，合議庭(獨任庭)考慮人身危險性、社會危害性等綜合量刑要素，可以行使六個月以內的自由裁量權。2、拘役、管制法定基準刑參照點尋釁滋事，情節一般，未造成人員受傷的，為管制刑;適用管制刑不足以體現刑罰價值的，為拘役刑。3、...

·惡意購買搶注商標如何維權？
  惡意購買搶注商標如何維權?根據商標法的規定，商標權利人可以選擇以下兩個法律途徑來主張權利：就初審公告的商標向商標局提出異議根據商標法第三十三條對初步審定公告的商標，自公告之日起三個月內，在先權利人、利害關系人認為違反本法第十三條第二款和第三款、第十五條、第十六條第一款、第三十條、第三十一條、第三十二條規定的，或者任何人認為違反本法第十條、第十一條、第十二條規定的，可以向商標局提出異議。”權利人認為自己的商標被他人惡意搶先申請注冊的，如果在該商標初步審定公告期內及時發現，可以向商標局提出異議，請求商標局不予核準注冊。就已經注冊的商標向商標評審委員會提出爭議根據商標法第四十五條已經注冊的商標，違反本法第十三條第二款和第三款、第十五條、第十六條第一款、第三十條、第三十一條、第三十二條規定的，自商標注冊之日起五年內，在先權利人或者利害關系人可以請求商標評審委員會宣告該注冊商標無效。當事人在向商標局或商標評審委員會申請異議或爭議、主張權利時，應當結合上面所分析的商標搶注行為的構成要件來陳述理由、提供相應的證據。這些證...

·一、曠工解除勞動合同需要工會介入嗎?
  一、曠工解除勞動合同需要工會介入嗎?曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位可以依法解除勞動關系，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關系，或者用人單位采取經濟裁員方式與勞動者解除勞動關系等情況時。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以合法解除勞動關系，勞動者因此給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者按照一定的比例承擔損失。二、對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規定。《勞動合同法實施條例》第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動...

·惡意職業搶注商標違法嗎？
  一，惡意職業搶注商標違法嗎?惡意職業搶注商標違法。這種情況發生概率最大，一個好的品牌創立后，如果不及時注冊保護，不把相關類別都保護全面，很有可能就被這些行業蛀蟲給盯上了，馬上申請注冊。這種時候，我們也不要慌，還是有機會拿到商標權利的。方式有如下：向商標局提出準對該商標的異議。如果商標沒有及時注冊，但經過使用，已經在一定范圍內擁有相當的知名度，并且使用證據確鑿。向商標局提出異議后，有極大幾率拿到商標局。法條知識：新《商標法》第十五條規定：就同一種商品或者類似商品申請注冊的商標與他人在先使用的未注冊商標相同或者近似，申請人與該他人具有前款規定以外的合同、業務往來關系或者其他關系而明知該他人商標存在，該他人提出異議的，不予注冊。向商標局提出該國內搶注商標的撤銷三年不使用。如果該國內商標注冊滿三年，并且在三年內沒有使用該商標則可以想商標局提出三年未用撤銷，只要證據確鑿，成功率極大。(當然未使用是前提)二，法律依據新《商標法》第四十九條規定：注冊商標成為其核定使用的商品的通用名稱或者沒有正當理由連續三年不使用的，任何...

·一、解除勞動合同終止勞動合同的區別是什么?
  一、解除勞動合同終止勞動合同的區別是什么?勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同;勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同;勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同;勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同。二、解除勞動合同終止勞動合同的區別的具體內容1、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同這種情況，企業需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。2、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需征得企業同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續該怎么辦?(點擊打開)3、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前3...

·露臺頂棚高空墜物誰承擔責任？
  露臺頂棚高空墜物誰承擔責任?依據《民法典》第一千二百五十四條“從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。”之規定，因無法確定具體侵權人，全體住戶均存在加害可能性，應承擔補償責任。從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。該規定對擔責者進行了限定，令可能的建筑物使用人承擔補償責任，既不會造成有損害結果而受害人得不到救濟的情況，也不會導致因義務人過多導致個人補償數額過小而起不到警醒作用，能在一定程度上督促建筑物使用人盡善良注意義務，預防該類事件的發生，而且也不會將補償義務人的范圍無限擴大化，所以這一立法規定較為合理，體現了公平原則。二、如何預防高空墜物的發生?空中墜物原因有多種，有的人是故意，有的人是為了方便，還有的人是過于自信而疏忽大意造成。因此，要防止高空墜物，就需要搭建起嚴密的“防護網”。1、法律網。對于高空...

·撫養費額度的標準
  撫養費額度的標準在具體確定撫養費數額時，人民法院一般會按照以下標準進行確定：對于有固定工作與收入的而言，給付的撫養費一般在工資的百分之二十到三十為宜;若是收入不固定的，則可以按照當地該行業的平均收入水平，按照上述比例計算支付。若是需要負擔兩個或者以上的子女的，離婚后的撫養費還應高適當提高，但是，一般也不會超過月收入(包括工資、獎金、福利等，即收入總額)的百分之五十。如果碰到特殊情況，撫養費的數額可以按照一定比例增高或降低。《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入...

·一、公司續簽勞動合同工資嗎?
  一、公司續簽勞動合同工資嗎?關于續訂合同能否降低工資的問題，《勞動合同法》第46條第5款規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照該法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按照這一規定，用人單位與勞動者續訂勞動合同時，可以維持或者提高工資標準，也可能降低工資標準。對于“維持或提高”的情況，勞動者不同意續訂勞動合同的，用人單位終止合同不需要支付經濟補償;對于降低工資的情況，勞動者不同意續訂的，用人單位終止合同應當支付經濟補償金。不過，這種降低必須在法律規定的范圍內。首先，國家有最低工資標準，如果用人單位將勞動者的工資降低到最低工資標準以下，就是違法的。其次，續訂的工資標準也不得違反同工同酬原則。《勞動合同法實施條例》第11條規定：“除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公...

·一、領取企業工傷保險待遇的條件是什么?
  一、領取企業工傷保險待遇的條件是什么?符合下列條件的，可辦理工傷醫療費報銷業務：1、已參加工傷保險;2、經縣人力資源和社會保障局認定為工傷;3、在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救);4、需轉統籌地區以外就醫的，須在新源縣社保局填寫《新源縣工傷職工轉院轉診申請表》，經社會保險經辦機構批準同意。5、工傷認定單位與繳費單位須一致。二、工傷保險基金支付哪些項目?1、治療工傷的醫療費用和康復費用;2、住院伙食補助費;3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;6、一次性傷殘補助金;7、一級至四級工傷人員傷殘津貼;8、終止或者解除勞動(聘用)合同時應當享受的一次性醫療補助金;9、因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金;10、工傷認定調查和勞動能力鑒定費用;11、工傷預防宣傳和培訓費用。三、如何申...

·公司和員工解除勞動合同書
  公司和員工解除勞動合同書甲方：乙方：甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，...

·哪些情形可以認定是醉駕投案自首?
  哪些情形可以認定是醉駕投案自首?第一種情形：無事故型醉駕。行為人在交警盤查時承認酒后駕駛，并通過吹氣、抽血檢測驗證達到醉酒駕駛的追訴標準的，應當認定為自首。理由為，最高人民法院《關于處理自首和立功若干具體問題的意見》(下稱《意見》)規定，罪行未被司法機關發覺，僅因形跡可疑被盤問、教育后，主動交代了犯罪事實的，應當視為自動投案。在交警部門例行檢查中，駕駛人主動承認系酒后駕駛顯然屬于尚未被司法機關發覺，經盤問主動交代自己罪行的情形，應認定為自首。第二種情形：單方事故型醉駕。指行為人醉酒駕駛機動車單獨發生交通事故，比如翻入溝底、撞到樹木等物，未與行人或機動車發生碰撞的事故。行為人在事故發生后打電話報警，如果有證據證明其并非在自身傷害較重或車輛無法移動情形下，為尋求幫助無奈選擇報警，可以認定為自首。第三種情形：雙方事故型醉駕。行為人醉酒駕駛機動車發生交通事故打電話報警，或者明知他人報警而在現場等候公安機關處理，應認定為自首。因為此時行為人報警的主要目的是為了保護現場、搶救傷者，接受公安機關到場處理...

·一、山東工傷保險待遇包含哪些項目?
  一、山東工傷保險待遇包含哪些項目?工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。　　(一)醫療費(二)住院伙食補助費(三)交通費、食宿費(四)康復治療費(五)輔助器具費(六)停工留薪(七)護理費(八)生活護理費(十二)工亡待遇標準(1)喪葬補助金(2)供養親屬撫恤金(3)一次性工亡補助金二、一次性工亡補助金標準國家統計局發布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》...

·一、申請強制執行撫養費需要本人去要嗎?
  一、申請強制執行撫養費需要本人去要嗎?1.本人的身份證復印件。2.執行申請書。3.據以執行的法律文書(判決書或調解書)。4.法律文書生效證明。以上是必備的。如果你有能力，還可以提供對對方的電話號碼，財產線索，以利于法院的執行。申請執行人不用向法院交預交申請費。二、撫養費的支付方式在撫養費的數目確定后，涉及到一個如何履行的問題?在司法實踐中，往往采用以下兩種方式：1、一次性給付對于這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養費的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當事人所接受。2、定期給付和以物折抵定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用于下落不明的一方。一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數目是按月或年的撫養費的數額乘以將子女撫養至十八周歲為止，計算總數一次性給付完畢。子女撫養費發生法律效力之后，由于生活具有變動性，在父母的經濟狀況撫養能力及社會實際生活水平發生變化時，可以提起要求...

·債權轉讓撤銷權需要注意哪些方面？
  債權轉讓撤銷權需要注意哪些方面?債權轉讓撤銷權需要注意：一、債權轉讓合同對債務人的生效要件;二、債權轉讓債權人是否通知債務人;三、債權轉讓時效;四、債權轉讓的限制條件。對于撤銷權行使的效力，又有相對效力說與絕對效力說之爭議。如，依請求權說和折衷說(以日本判例理論為例),債務人與受益人侵害債權行為僅在債權保全的限度內、并在作為撤銷權訴訟當事人的債權人與受益人相對的關系上歸于無效，此即為撤銷權的相對效力：在對人的方面，僅限于撤銷權訴訟債權人和受益人，并不及于債務人;在對財產方面，僅在保全債權的限度內。絕對效力說是指撤銷權不僅限于債權人和受益人，還及于債務人;且撤銷的財產不僅限于債權。二、債權轉讓中撤銷權的行使問題根據我國合同法第七十四條撤銷權存在對人的絕對效力及對財產的相對效力的認識。在債權轉讓后，撤銷權的行使即涉及四方當事人的利益。債權轉讓合同的當事人(原合同債權人與受讓人)基于債權轉讓享有雙方合同權利，但對原合同行使請求權及因行使請求權過程中享有其他向債務人主張的權利，自通知債務人時享有。具體而言，若債權轉...

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