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·您好，男的吸x后逃獄，逃獄后在外面找女人，有了自己的(四川-涼山)     您好，男的吸x后逃獄，逃獄后在外面找女人，有了自己的孩子，之前有兩個女兒，兩個孩子都是媽媽代大的，房子地都是兩個女兒的媽媽一手賺來的這樣離婚，程序怎么走？兩個女兒，一個15歲，一個九歲 5/5 ·本人帶領工人在木里縣俄亞鄉xx建設的工人工資十幾萬拖(四川-涼山)     本人帶領工人在木里縣俄亞鄉xx建設的工人工資十幾萬拖欠大半年。期間項目負責人張先根惡意喊三到四個班組破壞合同，做簽給我的合同活路，后又拖延不執行木里勞動局簽字的勞動仲裁，還惡意說其他班組做的活路虧錢，以合同為名算給我。請問我該怎么討回拖欠的工人工資 12/11 ·因為x品案被昆明xx抓捕，看守所不收就辦了取保候審后(四川-涼山)     因為x品案被昆明xx抓捕，看守所不收就辦了取保候審后就送到戒x所關了25天再把我和我的兩個小孩移交給四川布拖縣辦案機關，布拖經辦再沒有變更，沒有取消取保候審又辦了我指定監視居住了，已經關押半個月，檢察院一直沒來，現在我想請律師，能幫幫我嗎？ 6/7 ·你好方律師，我想像你咨詢一點事情(四川-涼山)     請問現在你忙不，我像你咨詢一點事情 ·涼山市律師熱線：13989242488（方律師） 13778688225（阮律師）  22/93 ·離婚財產和債務較多望回電！(四川-涼山)     離婚  財產和債務較多  望回電！ 15/14 ·你好我要咨詢一下我在寧南縣武星鄉安置點做工，公司欠我(四川-涼山)     你好我要咨詢一下我在寧南縣武星鄉安置點做工，公司欠我們工錢十萬元給可以走法院 起訴 拿回工錢。 7/8 查閱更多涼山市法律咨詢 最后更新：2026/5/6 11:37:07  法律常識 ·勞動合同法訂立的原則   勞動合同法是您在日常生活中都會經常接觸到的一項法律，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的關于雙方權利義務的協議。下面我們就為您總結歸納一下勞動合同法訂立的有關規定，希望可以對您了解勞動合同法有所幫助。一、勞動合同法訂立原則1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。2、協商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。3、合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4、等價有償原則勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是... ·刑法修正案九減少死刑   隨著社會的不斷進步發展，刑法也在為了適應社會而進行不斷的完善改革，刑法對于死刑方面的規定也是在不斷地調整中。下面我們就為您總結歸納一下刑法修正案九減少死刑的罪名，希望可以對您了解刑法修改后的死刑方面的知識有所幫助。一、刑法修正案九減少死刑的罪名1、走私武器、彈藥罪走私核材料罪走私假幣罪刑罰：走私武器、彈藥、核材料或者偽造貨幣的，處七年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產;情節特別嚴重的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產;情節較輕的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、偽造貨幣罪刑罰：偽造貨幣的，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：偽造貨幣集團的首要分子;偽造貨幣數額特別巨大的;有其他特別嚴重情節的。3、集資詐騙罪刑罰：以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以... ·勞動合同法關于年休假的規定有哪些？   單位里的職工在忙忙碌碌工作了一年以后，就會考慮申請放年休假。年休假可以讓職工疲憊的身心得到放松，還可以提高工作的積極性，降低人才流失。那么，勞動合同法關于年休假的規定有哪些?下文是關于勞動合同法關于年休假規定的詳細介紹，請您繼續閱讀了解。一、勞動合同法關于年休假的規定有哪些職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。《勞動合同法》第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。二、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。三、職工帶薪年假工資計算辦法。職工新... ·孳息和自然增值有什么區別   孳息和自然增值有什么區別一、孳息和自然增值有什么區別孳息分為天然孳息和法定孳息。天然孳息包含三個要素：1、原物須為有體物;2、孳息的產生主要是自然因素;3、孳息可以與原物分離。果樹產出的水果，水稻產出的稻谷，雞生下的雞蛋，牛產下的小牛，這些均是典型的天然孳息。法定孳息是指因財產交他人用益而產生的收益。如存款利息，股票分紅，租金等。自然增值是指因在夫妻未投入任何時間、智力、金錢、勞動等貢獻，而僅因市場因素導致的財產增值。二、識別孳息和自然增值的關鍵因素——貢獻。筆者認為，正確識別孳息和自然增值是正確適用本條司法解釋的前提，而識別孳息和自然增值的關鍵因素就是看夫妻對收益產生的貢獻。對于自然孳息而言，其產生主要是自然的結果，并非人為因素造成的。比如，果樹結果，一般是自然規律。但是，夫妻一方婚前已經在投資經營一果林，婚后經雙方共同耕作、栽培而獲得收成，那么這顯然不是自然孳息，而是婚姻法司法第十七條規定的“生產、經營的收益”。對于法定孳息而言，其產生系因法律規定而產生，... ·勞動合同法解讀有哪些內容？   在實務操作中，用人單位相關工作人員在操作勞動合同的問題上存在很多誤區和疑惑，我國勞動合同法對勞動合同的簽訂和存續，有明確而充實的規定，下面我們將進行勞動合同法解讀，希望對您在操作勞動合同相關問題上有所幫助。勞動合同法解讀有哪些內容？一、立法原則1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關系，按照《立法法》“新法優于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準;《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。2、用人單位有自主權，勞動者可自主選擇《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利... ·孳息的歸屬是怎么規定的   孳息的歸屬是怎么規定的一、孳息的歸屬是怎么規定的孳息不僅可為所有人取得，而且也可為非所有人取得。因為收益雖為所有權的一項權能，但是收益權得與所有權相分離，由非所有人享有。非所有人享有收益權時，其也就得收取孳息，而且收益權人收取孳息的權利得排斥所有人的收益權能。也就是說，一旦非所有人有權收取孳息，則所有人不能取得原物的孳息。原物孳息的收取一般是以占有原物為前提的。除法律另有規定或當事人另有約定外，不占有原物就不能取得原物的孳息。但是占有原物并不就有收取原物孳息的收益權。占有分為合法占有與非法占有。合法占有是有權源的占有，因占有是有合法根據的，因而占有人占有標的物是合法的。合法占有依占有人的權利基礎又可分為兩種情況：一種情況是占有人基于債權，為履行義務的占有，例如，保管人、承租人、承運人等的占有。在這種情況下的占有，占有人雖得占有標的的物，但無權收取標的物的孳息，原物有孳息的，仍應由原物的所有人收取。另一種情況是占有人基于物權的占有，例如，承包經營人、質權人、留置權人、土地使用人等的占有。在這種情況下，占有人占... ·勞動合同法辭職補償如何計算？   在用人單位工作之前，都會都簽訂勞動合同，在勞動合同中會有關于辭退的相關規定，那么如果我們被辭退或者自己主動辭職時，用人單位會給自己補償嗎，在什么情況下會給予補償呢?下面我們為您整理編輯關于勞動合同法辭職補償的相關知識。一、《勞動法》關于辭職補償標準第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支... ·物權的原始取得是什么   物權的原始取得是什么?說到物權的取得方式，就不得不提一下物權的原始取得，這是一種比較常見的物權的取得方式之一，也是比較常用的。那么，物權的原始取得是什么呢?所有權的原始取得的方式有哪些呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。一、物權的原始取得是什么物權的原始取得又稱物權的固有取得，是指民事主體非依據他人的權利及意思表示而直接依據事實行為取得物權。比如：善意取得、添附、時效取得、先占、拾得、發現、勞動生產所得、孳息等為物權的原始取得。二、法律規定《民法典》（2021.1.1生效)第一百一十四條【物權的定義及類型】民事主體依法享有物權。物權是權利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權利，包括所有權、用益物權和擔保物權。第一百一十五條【物權客體】物包括不動產和動產。法律規定權利作為物權客體的，依照其規定。第一百一十六條【物權法定原則】物權的種類和內容，由法律規定。第一百一十七條【征收、征用】為了公共利益的需要，依照法律規定的權限和程序征收、征用不動產或者動產的，應當給予公平、合理的補償。第一百一... ·行政處罰聽證程序   行政處罰聽證程序進行流程主持聽證會在操作上采取抗辯式來進行，其具體程序大致可分為下列四個階段：一、聽證開始階段聽證主持人宣布聽證會開始后，應把握三個要點。1、核實聽證參加人的身份。聽證參加人指當事人及其代理人、調查人員、證人、鑒定人、翻譯人員。核實聽證參加人的身份尤其要核準當事人的主體資格及代理人的代理權限，如果把當事人的主體搞錯了或代理人無代理權或代理權存在缺陷，則主持聽證無效。2、介紹聽證主持人、聽證員和書記員。3、告知當事人權利，詢問當事人是否申請回避。當事人申請回避的對象除聽證組成人員、書記員外，還包括本案的鑒定人、勘驗人、翻譯人員。該程序必不可少，萬不可缺漏，否則主持聽證無效。二、雙方陳述事實、舉證、質證階段這個階段是整個聽證程序的核心。其主要目的在于當場核實事實，或進一步查清事實，為依法行政作出正確決策。聽證的證據包括書證、物證、證人證言、鑒定結論、勘驗筆錄、現場筆錄、視聽資料、當事人的陳述等。所有與認定案件的事實相關的證據都應當在聽證會上出示，并經質證后確認。該... ·勞動合同法對畢業生的影響有哪些？   目前，畢業的大學生逐漸增多，再加上往屆沒有找到工作的畢業生，就業成為一大難題，那么在初出茅廬的畢業生來說，勞動合同時畢業生的保護傘，可以保護畢業生的合法權益，那么勞動合同法對畢業生的影響是什么呢?下面我們為您整理編輯。一、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，畢業生需要正確理解有的畢業生錯誤的將無固定期限勞動合看成是“鐵飯碗”，其實任何合同都是可以解除的。細究《勞動合同法》，我們會發現，合同的解除主要有以下三個方面：1、雙方協商解除;2、勞動者主動提出解除;3、用人單位對有過錯的勞動者提出解除。用人單位單方杰出勞動合同有六種情況。比方說，勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位可以提出解除勞動合同;勞動者患病或因工負傷，在規定期滿后不能按規定工作的，或者經過培訓也不能勝任工作的企業可以解除勞動合同。其實，對于無固定期限勞動合同，一方面是對勞動者的一種保護，另一方面，對企業的長期發展，如對促進企業內部管理水平的提升和規范化管理方面也有積極的作用。二、利用試用期將畢業生作為廉價勞動力將得到... ·勞動合同法對農民工的保護體現在哪些方面？   農民工作為用工領域中的弱勢群體，經常面臨合法權益受到傷害的事情。《勞動合同法》是規范勞動者和用人單位勞動關系的法律，對于保障農民工權益有非常大的作用。那么如何加大勞動合同法對農民工的保護力度？下面我們通過整理的這篇問題和您探討一下。一、農民工權益保護方面存在哪些問題？1、工傷保險繳納率還很低，尤其在一些小型、微型企業難以落實。工傷保險是農民工最關注的社會保險，因為相當一部分農民工分布在建筑、礦產等行業，具有較高的危險性，而且按照法律規定，工傷保險費是不需要農民工自己出錢繳納的，所以農民工加入工傷保險的愿望最迫切。但現實生活中，許多小型、微型企業的老板們會因為經濟等原因忽視了工傷保險的問題。?2、書面勞動合同簽訂率提高，但近一半農民工自己手里并不掌握勞動合同原件。《勞動合同法》頒布實施后，由于對簽訂書面勞動合同等相關事項和懲罰措施作出了明確的規定，導致企業不得不重視勞動合同的簽訂問題。但是，所謂道高一尺魔高一丈，許多企業采取了“變通方式”：勞動合同該簽就簽，但是簽好之后由企業全部收回保存。勞動者手... ·非法占有農用地的概念   非法占有農用地的概念一、何為非法占用農用地從人類歷史的發展過程看，最初人們總是選擇自然條件相對較好的地域作為方便汲取生存資源的福地，而自然條件越好的地方，生產活動越是容易且活躍，最終因經濟發達最后形成小集市——現代城市的雛形。這些自然條件好的地方也是最適合農牧業生產的，這就形成了城市發展和農牧業生產的沖突，這就需要政府的管理和規劃以及經過法定程序審批地占用農用地。因此，我們認為，凡未經政府主管部門審批，或雖經審批但批此地用彼地，批少用多，批此類非農牧業用途而實用于彼類非農牧業建設用途，或批為臨時用地而長期占用的均是非法占用農用地的行為。同時還應包括未經批準的租賃土地或以土地投資入股、合作經營及用土地作抵押借貸資金進行其他經營活動等方式的占地行為。二、如何理解“改變被占有土地用途，造成農用地毀壞的”所謂改變土地用途是指本為農用地，行為人在占用后作為非農牧業用途使用，如2000年6月16日最高人民法院通過的《關于審理破壞土地資源刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》中所規定非法占用耕地(后修改為農用... ·勞動合同法工傷連帶賠償責任怎么認定？   在最新《勞動合同法》中，加入了派遣用工的相關規定。如果派遣工在工作崗位上發生工傷，用人單位是否要承擔工傷連帶賠償責任？勞動合同法工傷連帶賠償責任是怎么說的？我們就此整理了相關法律知識，下面我們一起做個大致了解吧。一、勞務派遣單位的工傷賠償責任《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第二項：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；”無論是《勞動合同法》還是《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，究其本質，都是為了明確勞務派遣單位對被派遣勞動者應當承擔用人單位義務，雙方之間具有勞動關系。在勞動關系領域，用人單位義務當然包括工傷賠償義務。故，當被派遣勞動者發生工傷，勞務派遣單位必須承擔工傷賠償責任。二、用工單位的連帶賠償責任當被派遣勞... ·勞動合同法關于離職有什么規定？   離職分為主動辭職與被辭退兩種方式，勞動合同法中對離職有明確的規定，用人單位不可隨便辭退員工，員工也不可隨便辭職，所以在辦理離職是要按照用人單位和勞動合同法的規定來辦理，下面我們為您整理編輯勞動合同法關于離職的規定。一、勞動合同法關于離職有什么規定《勞動合同法》第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合... ·向朋友討債技巧有哪些   向朋友討債技巧有哪些向朋友討債技巧1、登門討債所謂登門討債就是指債權人或者討債人走出去，到債務人的所在地，到債務人大本營去，和債務人直接進行面對面的交涉、協商，直接向債務人就債的清償進行催討。（1）債務人欠債不還被債權人追上門來討債，人們通常都會同情支持債權人，公眾輿論對債務人不利。在公眾心理上對債務人故意欠債不還總是存有某種程度的不滿和譴責。另外，在我國的傳統觀念里，欠債的人們往往把人追上門來討債視為一件不光彩的事。現在的債務人欠債雖然大多數不是為了個人而是為企業、為集體，但這種傳統觀念在相當一部分債務人的心理仍然不同程度地存在。討債人(或債權人)根據社會輿論和債務人的這種心理，主動找上門去，既可以贏得輿論的支持，也會得到公眾的同情。另外，更加重了債務人心理上的不光彩的感覺，因為討債人一上門，公眾就會知道債務人的行為更加不滿，對債務人的信用持不相信的態度，這樣的結果對債務人來講，不僅是損失了面子，還會影響到他今后在社會經濟生活中的信譽。因此，債務人欠債不還雖然是為了占點便宜，而一旦討債人找... ·勞動合同法經濟補償的條款是怎么規定的？   按照規定，用人單位可以和勞動者協商解除勞動合同，為此用人單位需要支付一定的經濟補償，這一點在《勞動合同法》中有所說明。那么勞動合同法經濟補償條款是怎樣的？我們就此摘錄了《勞動合同法》相關條文，給您做個具體介紹。一、《勞動合同法》關于經濟補償的條款是怎樣的？1、《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。2、《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單... ·   暫無 ·   暫無

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