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  勞動合同法是您在日常生活中都會經(jīng)常接觸到的一項法律，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利義務的協(xié)議。下面我們就為您總結(jié)歸納一下勞動合同法訂立的有關(guān)規(guī)定，希望可以對您了解勞動合同法有所幫助。一、勞動合同法訂立原則1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。2、協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4、等價有償原則勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是... ·刑法修正案九減少死刑   隨著社會的不斷進步發(fā)展，刑法也在為了適應社會而進行不斷的完善改革，刑法對于死刑方面的規(guī)定也是在不斷地調(diào)整中。下面我們就為您總結(jié)歸納一下刑法修正案九減少死刑的罪名，希望可以對您了解刑法修改后的死刑方面的知識有所幫助。一、刑法修正案九減少死刑的罪名1、走私武器、彈藥罪走私核材料罪走私假幣罪刑罰：走私武器、彈藥、核材料或者偽造貨幣的，處七年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn);情節(jié)特別嚴重的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產(chǎn);情節(jié)較輕的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、偽造貨幣罪刑罰：偽造貨幣的，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)：偽造貨幣集團的首要分子;偽造貨幣數(shù)額特別巨大的;有其他特別嚴重情節(jié)的。3、集資詐騙罪刑罰：以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以... ·勞動合同法關(guān)于年休假的規(guī)定有哪些？   單位里的職工在忙忙碌碌工作了一年以后，就會考慮申請放年休假。年休假可以讓職工疲憊的身心得到放松，還可以提高工作的積極性，降低人才流失。那么，勞動合同法關(guān)于年休假的規(guī)定有哪些?下文是關(guān)于勞動合同法關(guān)于年休假規(guī)定的詳細介紹，請您繼續(xù)閱讀了解。一、勞動合同法關(guān)于年休假的規(guī)定有哪些職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。《勞動合同法》第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。二、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。三、職工帶薪年假工資計算辦法。職工新... ·孳息和自然增值有什么區(qū)別   孳息和自然增值有什么區(qū)別一、孳息和自然增值有什么區(qū)別孳息分為天然孳息和法定孳息。天然孳息包含三個要素：1、原物須為有體物;2、孳息的產(chǎn)生主要是自然因素;3、孳息可以與原物分離。果樹產(chǎn)出的水果，水稻產(chǎn)出的稻谷，雞生下的雞蛋，牛產(chǎn)下的小牛，這些均是典型的天然孳息。法定孳息是指因財產(chǎn)交他人用益而產(chǎn)生的收益。如存款利息，股票分紅，租金等。自然增值是指因在夫妻未投入任何時間、智力、金錢、勞動等貢獻，而僅因市場因素導致的財產(chǎn)增值。二、識別孳息和自然增值的關(guān)鍵因素——貢獻。筆者認為，正確識別孳息和自然增值是正確適用本條司法解釋的前提，而識別孳息和自然增值的關(guān)鍵因素就是看夫妻對收益產(chǎn)生的貢獻。對于自然孳息而言，其產(chǎn)生主要是自然的結(jié)果，并非人為因素造成的。比如，果樹結(jié)果，一般是自然規(guī)律。但是，夫妻一方婚前已經(jīng)在投資經(jīng)營一果林，婚后經(jīng)雙方共同耕作、栽培而獲得收成，那么這顯然不是自然孳息，而是婚姻法司法第十七條規(guī)定的“生產(chǎn)、經(jīng)營的收益”。對于法定孳息而言，其產(chǎn)生系因法律規(guī)定而產(chǎn)生，... ·勞動合同法解讀有哪些內(nèi)容？   在實務操作中，用人單位相關(guān)工作人員在操作勞動合同的問題上存在很多誤區(qū)和疑惑，我國勞動合同法對勞動合同的簽訂和存續(xù)，有明確而充實的規(guī)定，下面我們將進行勞動合同法解讀，希望對您在操作勞動合同相關(guān)問題上有所幫助。勞動合同法解讀有哪些內(nèi)容？一、立法原則1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權(quán)益《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準;《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權(quán)益，強化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。2、用人單位有自主權(quán)，勞動者可自主選擇《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權(quán)益的法，在涉及勞動關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障，保障勞動關(guān)系雙方都有一個基本權(quán)利... ·孳息的歸屬是怎么規(guī)定的   孳息的歸屬是怎么規(guī)定的一、孳息的歸屬是怎么規(guī)定的孳息不僅可為所有人取得，而且也可為非所有人取得。因為收益雖為所有權(quán)的一項權(quán)能，但是收益權(quán)得與所有權(quán)相分離，由非所有人享有。非所有人享有收益權(quán)時，其也就得收取孳息，而且收益權(quán)人收取孳息的權(quán)利得排斥所有人的收益權(quán)能。也就是說，一旦非所有人有權(quán)收取孳息，則所有人不能取得原物的孳息。原物孳息的收取一般是以占有原物為前提的。除法律另有規(guī)定或當事人另有約定外，不占有原物就不能取得原物的孳息。但是占有原物并不就有收取原物孳息的收益權(quán)。占有分為合法占有與非法占有。合法占有是有權(quán)源的占有，因占有是有合法根據(jù)的，因而占有人占有標的物是合法的。合法占有依占有人的權(quán)利基礎(chǔ)又可分為兩種情況：一種情況是占有人基于債權(quán)，為履行義務的占有，例如，保管人、承租人、承運人等的占有。在這種情況下的占有，占有人雖得占有標的的物，但無權(quán)收取標的物的孳息，原物有孳息的，仍應由原物的所有人收取。另一種情況是占有人基于物權(quán)的占有，例如，承包經(jīng)營人、質(zhì)權(quán)人、留置權(quán)人、土地使用人等的占有。在這種情況下，占有人占... ·勞動合同法辭職補償如何計算？   在用人單位工作之前，都會都簽訂勞動合同，在勞動合同中會有關(guān)于辭退的相關(guān)規(guī)定，那么如果我們被辭退或者自己主動辭職時，用人單位會給自己補償嗎，在什么情況下會給予補償呢?下面我們?yōu)槟砭庉嬯P(guān)于勞動合同法辭職補償?shù)南嚓P(guān)知識。一、《勞動法》關(guān)于辭職補償標準第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支... ·物權(quán)的原始取得是什么   物權(quán)的原始取得是什么?說到物權(quán)的取得方式，就不得不提一下物權(quán)的原始取得，這是一種比較常見的物權(quán)的取得方式之一，也是比較常用的。那么，物權(quán)的原始取得是什么呢?所有權(quán)的原始取得的方式有哪些呢?下面，我們會為您帶來相關(guān)的法律知識的介紹。一、物權(quán)的原始取得是什么物權(quán)的原始取得又稱物權(quán)的固有取得，是指民事主體非依據(jù)他人的權(quán)利及意思表示而直接依據(jù)事實行為取得物權(quán)。比如：善意取得、添附、時效取得、先占、拾得、發(fā)現(xiàn)、勞動生產(chǎn)所得、孳息等為物權(quán)的原始取得。二、法律規(guī)定《民法典》（2021.1.1生效)第一百一十四條【物權(quán)的定義及類型】民事主體依法享有物權(quán)。物權(quán)是權(quán)利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔保物權(quán)。第一百一十五條【物權(quán)客體】物包括不動產(chǎn)和動產(chǎn)。法律規(guī)定權(quán)利作為物權(quán)客體的，依照其規(guī)定。第一百一十六條【物權(quán)法定原則】物權(quán)的種類和內(nèi)容，由法律規(guī)定。第一百一十七條【征收、征用】為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序征收、征用不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的，應當給予公平、合理的補償。第一百一... ·行政處罰聽證程序   行政處罰聽證程序進行流程主持聽證會在操作上采取抗辯式來進行，其具體程序大致可分為下列四個階段：一、聽證開始階段聽證主持人宣布聽證會開始后，應把握三個要點。1、核實聽證參加人的身份。聽證參加人指當事人及其代理人、調(diào)查人員、證人、鑒定人、翻譯人員。核實聽證參加人的身份尤其要核準當事人的主體資格及代理人的代理權(quán)限，如果把當事人的主體搞錯了或代理人無代理權(quán)或代理權(quán)存在缺陷，則主持聽證無效。2、介紹聽證主持人、聽證員和書記員。3、告知當事人權(quán)利，詢問當事人是否申請回避。當事人申請回避的對象除聽證組成人員、書記員外，還包括本案的鑒定人、勘驗人、翻譯人員。該程序必不可少，萬不可缺漏，否則主持聽證無效。二、雙方陳述事實、舉證、質(zhì)證階段這個階段是整個聽證程序的核心。其主要目的在于當場核實事實，或進一步查清事實，為依法行政作出正確決策。聽證的證據(jù)包括書證、物證、證人證言、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄、視聽資料、當事人的陳述等。所有與認定案件的事實相關(guān)的證據(jù)都應當在聽證會上出示，并經(jīng)質(zhì)證后確認。該... ·勞動合同法對畢業(yè)生的影響有哪些？   目前，畢業(yè)的大學生逐漸增多，再加上往屆沒有找到工作的畢業(yè)生，就業(yè)成為一大難題，那么在初出茅廬的畢業(yè)生來說，勞動合同時畢業(yè)生的保護傘，可以保護畢業(yè)生的合法權(quán)益，那么勞動合同法對畢業(yè)生的影響是什么呢?下面我們?yōu)槟砭庉嫛Ｒ弧o固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，畢業(yè)生需要正確理解有的畢業(yè)生錯誤的將無固定期限勞動合看成是“鐵飯碗”，其實任何合同都是可以解除的。細究《勞動合同法》，我們會發(fā)現(xiàn)，合同的解除主要有以下三個方面：1、雙方協(xié)商解除;2、勞動者主動提出解除;3、用人單位對有過錯的勞動者提出解除。用人單位單方杰出勞動合同有六種情況。比方說，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以提出解除勞動合同;勞動者患病或因工負傷，在規(guī)定期滿后不能按規(guī)定工作的，或者經(jīng)過培訓也不能勝任工作的企業(yè)可以解除勞動合同。其實，對于無固定期限勞動合同，一方面是對勞動者的一種保護，另一方面，對企業(yè)的長期發(fā)展，如對促進企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升和規(guī)范化管理方面也有積極的作用。二、利用試用期將畢業(yè)生作為廉價勞動力將得到... ·勞動合同法對農(nóng)民工的保護體現(xiàn)在哪些方面？   農(nóng)民工作為用工領(lǐng)域中的弱勢群體，經(jīng)常面臨合法權(quán)益受到傷害的事情。《勞動合同法》是規(guī)范勞動者和用人單位勞動關(guān)系的法律，對于保障農(nóng)民工權(quán)益有非常大的作用。那么如何加大勞動合同法對農(nóng)民工的保護力度？下面我們通過整理的這篇問題和您探討一下。一、農(nóng)民工權(quán)益保護方面存在哪些問題？1、工傷保險繳納率還很低，尤其在一些小型、微型企業(yè)難以落實。工傷保險是農(nóng)民工最關(guān)注的社會保險，因為相當一部分農(nóng)民工分布在建筑、礦產(chǎn)等行業(yè)，具有較高的危險性，而且按照法律規(guī)定，工傷保險費是不需要農(nóng)民工自己出錢繳納的，所以農(nóng)民工加入工傷保險的愿望最迫切。但現(xiàn)實生活中，許多小型、微型企業(yè)的老板們會因為經(jīng)濟等原因忽視了工傷保險的問題。?2、書面勞動合同簽訂率提高，但近一半農(nóng)民工自己手里并不掌握勞動合同原件。《勞動合同法》頒布實施后，由于對簽訂書面勞動合同等相關(guān)事項和懲罰措施作出了明確的規(guī)定，導致企業(yè)不得不重視勞動合同的簽訂問題。但是，所謂道高一尺魔高一丈，許多企業(yè)采取了“變通方式”：勞動合同該簽就簽，但是簽好之后由企業(yè)全部收回保存。勞動者手... ·非法占有農(nóng)用地的概念   非法占有農(nóng)用地的概念一、何為非法占用農(nóng)用地從人類歷史的發(fā)展過程看，最初人們總是選擇自然條件相對較好的地域作為方便汲取生存資源的福地，而自然條件越好的地方，生產(chǎn)活動越是容易且活躍，最終因經(jīng)濟發(fā)達最后形成小集市——現(xiàn)代城市的雛形。這些自然條件好的地方也是最適合農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)的，這就形成了城市發(fā)展和農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)的沖突，這就需要政府的管理和規(guī)劃以及經(jīng)過法定程序?qū)徟卣加棉r(nóng)用地。因此，我們認為，凡未經(jīng)政府主管部門審批，或雖經(jīng)審批但批此地用彼地，批少用多，批此類非農(nóng)牧業(yè)用途而實用于彼類非農(nóng)牧業(yè)建設(shè)用途，或批為臨時用地而長期占用的均是非法占用農(nóng)用地的行為。同時還應包括未經(jīng)批準的租賃土地或以土地投資入股、合作經(jīng)營及用土地作抵押借貸資金進行其他經(jīng)營活動等方式的占地行為。二、如何理解“改變被占有土地用途，造成農(nóng)用地毀壞的”所謂改變土地用途是指本為農(nóng)用地，行為人在占用后作為非農(nóng)牧業(yè)用途使用，如2000年6月16日最高人民法院通過的《關(guān)于審理破壞土地資源刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》中所規(guī)定非法占用耕地(后修改為農(nóng)用... ·勞動合同法工傷連帶賠償責任怎么認定？   在最新《勞動合同法》中，加入了派遣用工的相關(guān)規(guī)定。如果派遣工在工作崗位上發(fā)生工傷，用人單位是否要承擔工傷連帶賠償責任？勞動合同法工傷連帶賠償責任是怎么說的？我們就此整理了相關(guān)法律知識，下面我們一起做個大致了解吧。一、勞務派遣單位的工傷賠償責任《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二項：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；”無論是《勞動合同法》還是《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，究其本質(zhì)，都是為了明確勞務派遣單位對被派遣勞動者應當承擔用人單位義務，雙方之間具有勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系領(lǐng)域，用人單位義務當然包括工傷賠償義務。故，當被派遣勞動者發(fā)生工傷，勞務派遣單位必須承擔工傷賠償責任。二、用工單位的連帶賠償責任當被派遣勞... ·勞動合同法關(guān)于離職有什么規(guī)定？   離職分為主動辭職與被辭退兩種方式，勞動合同法中對離職有明確的規(guī)定，用人單位不可隨便辭退員工，員工也不可隨便辭職，所以在辦理離職是要按照用人單位和勞動合同法的規(guī)定來辦理，下面我們?yōu)槟砭庉媱趧雍贤P(guān)于離職的規(guī)定。一、勞動合同法關(guān)于離職有什么規(guī)定《勞動合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合... ·向朋友討債技巧有哪些   向朋友討債技巧有哪些向朋友討債技巧1、登門討債所謂登門討債就是指債權(quán)人或者討債人走出去，到債務人的所在地，到債務人大本營去，和債務人直接進行面對面的交涉、協(xié)商，直接向債務人就債的清償進行催討。（1）債務人欠債不還被債權(quán)人追上門來討債，人們通常都會同情支持債權(quán)人，公眾輿論對債務人不利。在公眾心理上對債務人故意欠債不還總是存有某種程度的不滿和譴責。另外，在我國的傳統(tǒng)觀念里，欠債的人們往往把人追上門來討債視為一件不光彩的事。現(xiàn)在的債務人欠債雖然大多數(shù)不是為了個人而是為企業(yè)、為集體，但這種傳統(tǒng)觀念在相當一部分債務人的心理仍然不同程度地存在。討債人(或債權(quán)人)根據(jù)社會輿論和債務人的這種心理，主動找上門去，既可以贏得輿論的支持，也會得到公眾的同情。另外，更加重了債務人心理上的不光彩的感覺，因為討債人一上門，公眾就會知道債務人的行為更加不滿，對債務人的信用持不相信的態(tài)度，這樣的結(jié)果對債務人來講，不僅是損失了面子，還會影響到他今后在社會經(jīng)濟生活中的信譽。因此，債務人欠債不還雖然是為了占點便宜，而一旦討債人找... ·勞動合同法經(jīng)濟補償?shù)臈l款是怎么規(guī)定的？   按照規(guī)定，用人單位可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同，為此用人單位需要支付一定的經(jīng)濟補償，這一點在《勞動合同法》中有所說明。那么勞動合同法經(jīng)濟補償條款是怎樣的？我們就此摘錄了《勞動合同法》相關(guān)條文，給您做個具體介紹。一、《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)臈l款是怎樣的？1、《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單... ·   暫無 ·   暫無

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