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  重新考證醉酒駕駛5年怎么算五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，從被吊銷當(dāng)天開始算，吊銷駕駛證一般以裁決之日(出具處罰決定書、相關(guān)通知書)起計(jì)算。交通肇事構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)在人民法院判決后及時(shí)作出處罰決定。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。從被吊銷當(dāng)天開始算，吊銷駕駛證一般以裁決之日(出具處罰決定書、相關(guān)通知書)起計(jì)算，在這之前駕駛證只是鎖定為違法未處理或事故未處理狀態(tài)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自違法行為人接受處理或者聽證程序結(jié)束之日起七日內(nèi)作出處罰決定，交通肇事構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)在人民法院判決后及時(shí)作出處罰決定。二、醉駕和酒駕是一回事么?駕駛?cè)搜褐械木凭看笥?等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的情況下駕駛機(jī)動(dòng)車屬于飲酒駕車，含量大于(等于)80毫克/100毫升的情況下駕駛機(jī)動(dòng)車屬于醉酒駕車。飲酒駕車和醉酒駕車都屬于嚴(yán)重的交通違法行為，都應(yīng)受到法律法規(guī)的懲罰，而從危害程度來(lái)看，醉酒駕車的危害性要遠(yuǎn)比飲酒駕車的... ·我國(guó)公司法規(guī)定的公司形式有哪些?   我國(guó)公司法規(guī)定的公司形式有哪些?一、我國(guó)公司法規(guī)定的公司形式有哪些?公司組織形式最基本的有四種1，無(wú)限責(zé)任公司(早期受香港影響在廣東一帶這種形式比較多，內(nèi)地目前實(shí)際上取消了這種形式的注冊(cè)，一般會(huì)讓你注冊(cè)成個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或合伙企業(yè))2，有限責(zé)任公司(目前最常見、最普遍的中小規(guī)模公司制企業(yè))3，股份有限公司(規(guī)模較大的股份制企業(yè))4，股份合作公司(以合作制為基礎(chǔ)，由企業(yè)職工共同出資入股，吸收一定比例的社會(huì)資產(chǎn)投資組建，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，共同勞動(dòng)，民主管理，按勞分配與按股分紅相結(jié)合的一種集體經(jīng)濟(jì)組織)關(guān)于人合企業(yè)和資合企業(yè)：1，無(wú)限責(zé)任公司，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)以及合伙企業(yè)都是人合企業(yè)，它不受資金規(guī)模的限制，不論股東出資多少，你對(duì)企業(yè)負(fù)的責(zé)任都是無(wú)限的，所以是人合企業(yè);2，有限責(zé)任公司和股份有限公司是資合企業(yè)，它強(qiáng)調(diào)的是出資的多少，出資額多的話語(yǔ)權(quán)就重，得到的收益也多，承擔(dān)的責(zé)任就重，出資少的收益就少、責(zé)任也小，重點(diǎn)在于資金規(guī)模，不強(qiáng)調(diào)人，這叫資合企業(yè);3，而股份合作公司是一種... ·一、未簽定勞動(dòng)合同賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是多少?   一、未簽定勞動(dòng)合同賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是多少?沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、未簽合同怎么取證勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，員工要盡量留存能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡... ·一、民法通則監(jiān)護(hù)人規(guī)定的原則是什么？   一、民法通則監(jiān)護(hù)人規(guī)定的原則是什么監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。監(jiān)護(hù)人除為維護(hù)被監(jiān)護(hù)人利益外，不得處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。未成年人的監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，在作出與被監(jiān)護(hù)人利益有關(guān)的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被監(jiān)護(hù)人的年齡和智力狀況，尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿。第三十五條　監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。監(jiān)護(hù)人除為維護(hù)被監(jiān)護(hù)人利益外，不得處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。未成年人的監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，在作出與被監(jiān)護(hù)人利益有關(guān)的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被監(jiān)護(hù)人的年齡和智力狀況，尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿。二、法律定義監(jiān)護(hù)人是指對(duì)無(wú)行為能力或限制行為能力的人的人身、財(cái)產(chǎn)和其它一切合法權(quán)益負(fù)有監(jiān)督和保護(hù)責(zé)任的人。一般來(lái)說(shuō)，未成年人、精神病患者及其他有嚴(yán)重精神障礙的人，都應(yīng)設(shè)置監(jiān)護(hù)人。我國(guó)《民法總則》規(guī)定的監(jiān)護(hù)人有以下三種情況：被監(jiān)護(hù)人的近親屬，包括、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。關(guān)系密切的其他親屬和朋友。這些人雖然與近親屬不同，沒有必須擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的法律上的義務(wù)，但是，有些是自愿承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任的... ·南寧市異地登記結(jié)婚可不可以 雙方可以在異地辦理結(jié)婚。   南寧市異地登記結(jié)婚可不可以雙方可以在異地辦理結(jié)婚。1、申請(qǐng)結(jié)婚登記前，請(qǐng)到男方集體戶口所在地派出所提取戶籍卡。2、申請(qǐng)登記結(jié)婚的男方帶上戶口本(戶籍卡)、身份證原件，到女方戶口所在地民政局婚姻登記處申請(qǐng)登記結(jié)婚即可。1、首先男女雙方都要準(zhǔn)備身份證原件。年齡是必須符合的法定婚姻登記年齡的，目前是男方22周歲，女方20周歲，必須是周歲哦。2、雙方各自的戶口本。3、戶口本里面有個(gè)地方要注意一下，就是婚姻狀況這一欄如果沒有寫未婚，或者是寫了其它內(nèi)容的，最好就是到到戶口本所在的派出所加上“未婚”的內(nèi)容，不然民政局可能會(huì)卡住你，叫你回去補(bǔ)辦的哦。因?yàn)樗麄円膊幌氤鲥e(cuò)擔(dān)責(zé)的。4、至少2張紅底免冠大頭合照，主要是貼在結(jié)婚證上的。這個(gè)最好是提前照好了，不然到現(xiàn)場(chǎng)就來(lái)不及的了。到一般的照相館照就行，只要跟他們說(shuō)照結(jié)婚照，他們就會(huì)處理好的，費(fèi)用我們這里大概是20多塊，結(jié)婚嘛，價(jià)錢多少都不計(jì)較的了。5、然后就是雙方親身到民政局婚姻登記處了，記得是民政局哦，不是管戶口的派出所。不管是去男方所在地的民... ·一、職工上下班途中摔傷算工傷嗎?   一、職工上下班途中摔傷算工傷嗎?職工上下班途中發(fā)生事故認(rèn)定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，一是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;二是參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。職工上下班途中自己摔傷不屬于兩種情形之一，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定流程1、申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受... ·員工醉駕單位可以開除嗎？   員工醉駕單位可以開除嗎按法律規(guī)定，作為國(guó)企人員，如果是勞動(dòng)合同關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的;如果是公務(wù)員性質(zhì)工作人員，由于曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員，所以用人單位是有權(quán)開除你的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、醉駕處罰規(guī)定《刑法》第一百三十三條之一　在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的;(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過(guò)規(guī)定時(shí)速行駛的;(四)違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品，... ·教師因交通肇事緩刑會(huì)被開除嗎？   一、教師因交通肇事緩刑會(huì)被開除嗎?交通肇事罪屬于過(guò)失犯罪，判處緩刑一般給予降低崗位等級(jí)處分。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。交通肇事罪，是指違反道路交通管理法規(guī)，發(fā)生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，依法被追究刑事責(zé)任的犯罪行為。交通肇事罪是一種過(guò)失危害公共安全的犯罪，根據(jù)我國(guó)刑法理論，任何一種犯罪的成立都必須具備四個(gè)方面的構(gòu)成要件，即犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體和犯罪主觀方面，所以，我們?nèi)杂梅缸飿?gòu)成的四要件說(shuō)來(lái)闡述交通肇事罪的特征。即交通肇事行為是否構(gòu)成交通肇事罪，其唯一判定標(biāo)準(zhǔn)是該罪的犯罪構(gòu)成。二、什么情況下會(huì)判緩刑？根據(jù)我國(guó)《刑法》第72條、第74條的規(guī)定，適用一般緩刑必須具備下列條件：1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點(diǎn)，決定了緩刑的適用對(duì)象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處... ·關(guān)于環(huán)境民事訴訟時(shí)效的規(guī)定是什么？   關(guān)于環(huán)境民事訴訟時(shí)效的規(guī)定是什么?關(guān)于環(huán)境民事訴訟時(shí)效的規(guī)定是：因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的時(shí)效期間為三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道受到污染損害時(shí)起計(jì)算。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。我國(guó)的環(huán)境污染損害賠償訴訟時(shí)效適用特殊規(guī)定，而不適用《民法通則》二年的普通訴訟時(shí)效規(guī)定，《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定：因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的時(shí)效期間為三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道受到污染損害時(shí)起計(jì)算。二、環(huán)境污染損害訴訟時(shí)效的問(wèn)題關(guān)于環(huán)境污染損害賠償，“現(xiàn)存的訴訟制度中存在一定問(wèn)題，一是由于原告資格的限制，使得在中國(guó)提起環(huán)境民事訴訟并不是一件容易的事;二是在許多情況下，因侵權(quán)人不明，受害人無(wú)法提起訴訟;三是由于環(huán)境侵權(quán)的特殊性，訴訟往往是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱難的過(guò)程，受害人的權(quán)益得不到及時(shí)、有效的救濟(jì);四是訴訟時(shí)效期限長(zhǎng)度不夠，受害人的利益得不到有效保護(hù)。”[6]筆者以為，核心是訴訟時(shí)效和被告人的確認(rèn)問(wèn)題，故本文僅涉訴訟時(shí)效及起訴要件中“明確的被告人”問(wèn)題，原告的適格問(wèn)題暫不予探討。(... ·被查醉駕會(huì)被單位開除嗎？   被查醉駕會(huì)被單位開除嗎事業(yè)單位工作人員醉駕被拘役，是可以解除聘用合同的。被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。二、醉駕會(huì)受到什么樣的處罰?《關(guān)于公安機(jī)關(guān)辦理醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車犯罪案件的指導(dǎo)意見》，明確表示，對(duì)經(jīng)檢驗(yàn)駕駛?cè)搜壕凭窟_(dá)到醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車標(biāo)準(zhǔn)的，一律以涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪立案?jìng)刹椤４送猓€首次針對(duì)有些司機(jī)試圖通過(guò)當(dāng)場(chǎng)喝酒等方式蒙混過(guò)關(guān)的，明確規(guī)定只要其達(dá)到醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹椤Ｗ砭岂{駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。三、哪些情況下的醉駕會(huì)被加重處罰?醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰：1、造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的... ·一、買房子強(qiáng)制買車庫(kù)合法么?   一、買房子強(qiáng)制買車庫(kù)合法么?不合法。買房必須買車位屬于強(qiáng)制買賣的行為，違反了買賣的自愿責(zé)任，需要承擔(dān)違約責(zé)任。《民法典》（2021.1.1生效）第二百七十五條還規(guī)定，建筑區(qū)劃內(nèi)，規(guī)劃用于停放汽車的車位、車庫(kù)的歸屬，由當(dāng)事人通過(guò)出售、附贈(zèng)或者出租等方式約定。如果開發(fā)商所售的地上車位屬于規(guī)劃范圍內(nèi)用于停放車輛的區(qū)域，且開發(fā)商與業(yè)主在《商品房買賣合同》內(nèi)對(duì)此明示該面積未計(jì)入公攤且屬于開發(fā)商所有，那么，開發(fā)商完全有權(quán)售賣該地上車位。如果當(dāng)初修建小區(qū)并未規(guī)劃，后期劃分的停車位是無(wú)權(quán)出售的，屬于小區(qū)所有業(yè)主所有。二、車庫(kù)分為哪幾種?1、產(chǎn)權(quán)車位;實(shí)際上就是分買房一樣，買下這個(gè)車位，開放商會(huì)給你辦理產(chǎn)權(quán)證，你會(huì)擁有這個(gè)車位的產(chǎn)權(quán)，這類車位一般設(shè)置在地下，車位的使用期限是無(wú)限的，到期也會(huì)給你自動(dòng)續(xù)期。這類車位實(shí)際就是開放商用來(lái)盈利的，通過(guò)出售或者出租給業(yè)主獲得資金收益。2、無(wú)產(chǎn)權(quán)車位，無(wú)產(chǎn)權(quán)車位分為兩種，一個(gè)地上車位，也就是大家所說(shuō)的公攤車位，但這一類車位在現(xiàn)在的講求人車分流的小區(qū)中，這類車位已經(jīng)逐漸消失了。另外一種就是人... ·一、工廠要和我解除勞動(dòng)合同怎么賠償?   一、工廠要和我解除勞動(dòng)合同怎么賠償?依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、三種情況下可以使用代通知金《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工... ·高空墜物監(jiān)理細(xì)則監(jiān)管責(zé)任在誰(shuí)   高空墜物監(jiān)理細(xì)則監(jiān)管責(zé)任在誰(shuí)作為政府應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上更好地發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)管責(zé)任。具體就體現(xiàn)在在建筑的設(shè)計(jì)、施工和驗(yàn)收階段就要介入。強(qiáng)化對(duì)施工方、監(jiān)理方的監(jiān)管。通過(guò)對(duì)相關(guān)責(zé)任主體的管理從建筑的建造階段就要保證建筑的設(shè)計(jì)、使用的建筑材料、工藝等方面的切實(shí)可靠，充分考慮由于設(shè)計(jì)缺陷帶來(lái)安全隱患的風(fēng)險(xiǎn)。建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物的脫落，叫做高空墜物。這里所談到的高空墜物主要是由于建筑物的懸掛物、外層建筑材料、缺陷裝飾品、擱置物等由于自然原因(如自然脫落、支撐結(jié)構(gòu)老化、地震大風(fēng)等自然災(zāi)害)，不包含任何主觀因素和個(gè)人意志的墜落。高空墜物有其發(fā)生的特點(diǎn):由于建筑的造型、使用的建筑材料、所處的環(huán)境各不相同，很難具體的做出事先預(yù)測(cè)。一些特殊部位(如大廈的墻體、玻璃幕墻、廣告牌、燈箱等)或處于大風(fēng)受力點(diǎn)的部位，當(dāng)處于多風(fēng)季節(jié)時(shí)就存在相對(duì)來(lái)說(shuō)更大的墜落風(fēng)險(xiǎn),當(dāng)前預(yù)防辦法還不夠完善。而建筑物存在的施工缺陷或使用年限將近所至的高空墜物，具有具體發(fā)生時(shí)間的不可預(yù)知性特點(diǎn)。物業(yè)公司所屬各項(xiàng)目單位均屬于人員密集型場(chǎng)所。人流... ·山東省新泰市孩子撫養(yǎng)費(fèi)多少錢？   山東省新泰市孩子撫養(yǎng)費(fèi)多少錢有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定一、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。二、無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。三、有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫育費(fèi)。但經(jīng)查實(shí)，撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用，影響子女健康成長(zhǎng)的，不予準(zhǔn)許。撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的衡量：1.子女的生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的實(shí)際需要撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的確定原則，以有利于子女的健康成長(zhǎng)為需要。那么在確定撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額時(shí)，首先要考慮的是，子女在父母離婚前的實(shí)際生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的情況。有的孩子在父母離婚前，生活條件較好，還報(bào)了各種學(xué)習(xí)班，在父母離婚時(shí)，就... ·一、勞動(dòng)合同法辭職權(quán)指的是什么？   一、勞動(dòng)合同法辭職權(quán)指的是什么辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。勞動(dòng)者依據(jù)辭職權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系的行為，是辭職。辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者的辭職權(quán)可以分為一般解除權(quán)和特別解除權(quán)。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定... ·工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？   工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以，如果用人單位與工傷職工協(xié)商一致，或者工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。二、用人單位可以和工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說(shuō)，用人單位不得... ·   暫無(wú) ·   暫無(wú)  西咸新區(qū)專業(yè)律師推薦 行建文律師 刑事,法律顧問(wèn)... 13992819650 黃振東律師 公司法務(wù),經(jīng)濟(jì)... 13379506473 誠(chéng)邀專業(yè) 西咸新區(qū)律師 合作共建 劉輝律師 交通事故,婚姻... 13991150469 董長(zhǎng)紅律師 借貸借款,建筑... 13201650959 衛(wèi)少華律師 暫無(wú) 1730296**** 張志娟律師 著作版權(quán),資產(chǎn)... 18966930480 王小虎律師 婚姻家庭,交通... 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