·
合同生效具備的條件是什么 合同生效具備的條件是什么合同生效需要具備實質要件和形式要件：1、合同生效的實質要件：(1)合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。(2)合同當事人意思表示真實。(3)合同不違反法律或社會公共利益。(4)合同的內容必須確定或可能。2、合同生效的形式要件：根據《合同法》第四十四條及相關規定，合同生效是包括三種情況：(1)依法成立的合同，自成立時生效。這是合同生效時間的一般規定，即如果沒有法律、行政法規的特別規定和當事人的約定，合同成立的時間
·
遇到欠債不還起訴會坐牢嗎 欠債不還起訴會坐牢嗎如果借款人僅僅是借錢沒有還，在一般情況下那只是民事糾紛案件，最多也就是調解調解，不會對債務人進行治安管理方面的拘留。同時由于不會涉及刑事犯罪，因此也不能對其采取刑事拘留措施。這種情況下，就不會坐牢。但是，如果借款人被起訴，法院判決歸還的時，借款人惡意不還，就可能涉嫌拒不執行判決、裁定罪，會追究借款人的刑事責任，也就是要坐牢的!此外，也要注意，若借款人一開始就有詐騙的意圖，這個時候有充分證據證明的話，也是有可能以詐騙犯罪論
·
分包合同無效包括哪些情形
分包合同無效包括哪些情形一、分包合同無效包括哪些情形1、分包合同是指總承包人或者分項承包人在與發包人簽訂了總承包合同或分項承包合同后，再將其所承包的工程的一部分或全部交給第三人承包完成而簽訂的合同。建設工程合同是民法典中有明確規定的有名合同之一，要受民法典的約束。2、《民法典》第一百四十四條，有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
·
上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎？ 上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎上班期間，同事間因為工作矛盾或者私人恩怨起爭執，最后矛盾激化直接動手打架，一方情緒激動難以控制自己行為的，可能會導致另一方受傷。因為是在上班期間工作場所內遭到傷害，受傷的員工便要確定是否可以認定工傷，享受工傷待遇。按規定在工作時間和工作場所內，有以下情形的會被認定為工傷：1、員工因工作原因受到事故傷害;2、員工從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害;3、員工因履行工作職責
·
勞動法加班工資怎么算才正確 勞動法加班工資怎么算才正確《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以
