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知識產權法律常識:
·意向合同與正式合同的區別是什么?
  意向合同與正式合同的區別是什么?一、意向合同與正式合同的區別是什么?意向協議書與正式合同的區別:1、性質不同意向書是表示締結協議的意向,并經另一方同意的文書,這種只是在表明一種意向,正式合同是帶有“合同”字樣,對雙方都有約束性一種文書。2、法律責任不同意向協議是不具備法律效應的,而正式合同是帶有法律效應的。3、特點不同意向協議書在協商過程中可以更改,而正式合同是不能更改的。二、意向性合同具有法律效力嗎
·隱瞞懷孕入職,辭退是否違法
  隱瞞懷孕入職,辭退是否違法據《勞動合同法》第八條的規定,“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”,其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供崗位證明證書及資質證明。而對于員工是否懷孕這項內容,并不屬于此要求的范圍,而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍,并沒有義務向單位如實告知,用人單位不能以此認定員工不符合錄用條件。所以根據以上法律
·一、離婚財產分割原則有孩子怎么進行?
  一、離婚財產分割原則有孩子怎么進行?在夫妻離婚時,只要是屬于夫妻共同財產,對共同財產的分割的權利是均等的,那么離婚怎樣分割財產?一般有以下幾個原則:1、協商處理原則。“離婚時,夫妻的共同財產由雙方協商處理”,也就是說,離婚時夫妻對財產的分割,雙方應在協商一致的原則下進行,不能由一方決定。2、男女平等原則。“男女平等”的原則,不能歧視婦女,認為婦女掙的少,應少分,在離婚分割夫妻共同財產時,應尊重婦女的權利,保護婦女權利。
·因為工作原因骨折了構成工傷嗎
  因為工作原因骨折了構成工傷嗎能否認定為工傷必須符合以下條件:(1)在工作時間和工作場所內;(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規定,即:第十六條規定,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。若僅僅是在上班期間,因為工作原因受傷導致骨折的話,不能直接認定是否構成工傷。因為受傷可能是基于員工醉酒或者自殘等原因導
·提起勞動仲裁申請需要哪些材料
  提起勞動仲裁申請需要哪些材料一、提起勞動仲裁申請需要哪些材料勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:第一類、申請人是員工的,請提交下列材料:1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;2、申請人身份證明及復印件;3、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業
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