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中止訴訟的情形民事訴訟法是怎么規(guī)定 中止訴訟的情形民事訴訟法是怎么規(guī)定的一、中止訴訟的情形民事訴訟法是怎么規(guī)定的?根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第150條的規(guī)定，有下列情況之一的，應(yīng)當中止訴訟：1、一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;2、一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的;3、作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;4、一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的;5、本案必須以另一案的審理結(jié)果為
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員工被單位辭退是否可以要補償 在勞動法律關(guān)系中，所謂的經(jīng)濟補償主要是單位存在違反勞動合同，侵害了勞動者合法權(quán)益時所應(yīng)當給予的補償金額。在單位解除勞動合同時，也就是說員工被單位辭退是否可以要補償？要是你不清楚的話，不妨跟隨我們一起在下文中進行了解。一、員工被單位辭退是否可以要補償非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或
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關(guān)于雙休日加班工資的標準是什么？ 關(guān)于雙休日加班工資的標準是什么?按照200%的工資發(fā)放，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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職工加班工資什么基數(shù)算 職工加班工資什么基數(shù)算?1、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或
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網(wǎng)購買到非正品商品怎么辦 網(wǎng)購買到非正品商品怎么辦有很多網(wǎng)購失敗的消費者們由于沒有掌握正確的維權(quán)方法，最后導(dǎo)致投訴無門只能在某些社交網(wǎng)站上發(fā)帖控訴。所以，購買到非正品的消費者們千萬要保持冷靜的心態(tài)按照如下幾個步驟進行：一、直接找商家要求退貨不論是自營店還是網(wǎng)店，都有自己的退換貨渠道，有的店鋪還有關(guān)于退換貨的承諾，例如“7天包退、15天包換”、“假一賠三”等，因此，在購買到非正品的商品后可以直接聯(lián)系商家的售后進行退換貨。注意：消費者們一定要注意留存證據(jù)，比如
