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阿依庫勒鎮(zhèn)財(cái)產(chǎn)糾紛律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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阿克蘇阿依庫勒鎮(zhèn)財(cái)產(chǎn)糾紛法律咨詢
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財(cái)產(chǎn)糾紛法律常識:
·本地企業(yè)未按要求延遲復(fù)工怎么辦
  本企業(yè)未按要求延遲復(fù)工怎么辦?企業(yè)未按要求延遲復(fù)工的可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)案,《突發(fā)事件應(yīng)對法》第六十四條:有關(guān)單位有下列情形之一的,由所在地履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府責(zé)令停產(chǎn)停業(yè),暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照,并處五萬元以上二十萬元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰:(一)未按規(guī)定采取預(yù)防措施,導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件的;(二)未及時(shí)消除已發(fā)現(xiàn)的可能引發(fā)突發(fā)事件的隱患,導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件的;(三)未做好應(yīng)急設(shè)備、設(shè)施日常
·女員工生完孩子多久廠方可辭退?
  女員工生完孩子多久廠方可辭退?一、女員工生完孩子多久廠方可辭退?女員工生完孩子以后最起碼要過了一年才能被廠方辭退的,因?yàn)樵谝荒瓴溉槠?從小孩出生開始計(jì)算)內(nèi),單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同,但是可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法:第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
·政府要求企業(yè)延遲復(fù)工怎么算工資
  政府要求企業(yè)延遲復(fù)工怎么算工資?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。1、停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日):正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;2、停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日,員工提供正常勞動的:可根據(jù)職工提供
·國家有關(guān)于值班與加班工資標(biāo)準(zhǔn)嘛?
  國家有關(guān)于值班與加班工資標(biāo)準(zhǔn)嘛?支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。職工加
·員工復(fù)工后感染算工傷嗎?
  員工復(fù)工后感染算工傷嗎?員工復(fù)工后感染不算工傷,根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人力資源社會保障部、財(cái)政部和國家衛(wèi)生健康委2020年1月23日發(fā)布的人社部函〔2020〕11號文)“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”的規(guī)定,感染新型冠狀病毒肺炎,被認(rèn)定為工傷的,需要
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