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公司法人股東的條件是什么？ 公司法人股東的條件是什么公司法人和股東是兩種不同的概念，所以條件也就不同，要求法人是有完全民事行為能力的沒有犯罪記錄的人，而股東需要對公司進行出資，當然也可以享受到自己該有的權利，對公司的活動有參與決策的權利，還可以領取股紅。公司股東中數量最多的一類是企業法人。一般依法設立的各類企業法人均有權對公司投資，成為公司的股東，而沒有專門的限制。《中華人民共和國公司法》第15條規定：“公司可以向其他企業投資;但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資
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加班期間工傷會賠償嗎？ 加班期間工傷會賠償嗎？加班期間勞累過度生病，肯定是算工傷的，根據我國法律規定，只要是在工作時間和工作地點因工作任務發生傷害事故的，都可以認定為工傷事故，可以按照工傷事故的賠償標準進行賠償，具體情況應當與用人單位進行協商溝通來解決。工傷一般是指意外傷和職業病，而普通疾病是不能報工傷的。所以你說的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關性才行，這個要經過有工傷鑒定資質的部門鑒定才行，不過一般非職業病都很難申報成功。工傷認定是勞動行政部門依
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住宅使用說明書是什么意思? 住宅使用說明書是什么意思?《住宅使用說明書》是指對住宅的結構、性能和各部位(部件)的類型、性能、標準等作出說明，并提出使用注意事項的文件。如在房屋使用中出現問題，說明書將成解決開發商與業主之間糾紛的重要依據。為了使用戶更好地了解使用住房及室內設施，開發商根據有關規定，制定了《商品住宅使用說明書》。使用戶能正確使用室內設施，減少故障，延長使用壽命。《住宅使用說明書》應當對住宅的結構、性能和各部位(部件)的類型、性能、標準等作出說明
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一、當事人還沒滿18歲算不算童工? 一、當事人還沒滿18歲算不算童工?按勞動法來說不算。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。具體分析如下：1、我國《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。2、對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”3、在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規
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什么是轉繼承 轉繼承，又稱轉歸繼承、連續繼承、再繼承、二次繼承等，是指繼承人在繼承開始后實際接受遺產前死亡，該繼承人的法定繼承人代其實際接受其有權繼承的遺產。轉繼承人就是實際接受遺產的死亡繼承人的繼承人。 代位繼承和轉繼承都是因繼承人死亡無權行使繼承權而發生的、由繼承人的繼承人行使被繼承人的財產繼承，但二者之間存在明顯的區別。一、繼承人死亡的時間不同。代位繼承是被繼承人的繼承人先于被繼承人死亡或與被繼承人同時死亡；轉繼承是被繼承人的繼承人在
