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經濟補償金計算標準：勞動合同法規定 經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個
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未成年人簽署商品房購銷合同可以嗎 未成年人簽署商品房購銷合同可以嗎一、未成年人簽署商品房購銷合同可以嗎？未成年人屬于限制民事行為能力人。未成年人買房簽合同，可能會面臨合同無效的情形。對于買房者來說，無民事行為能力和限制民事行為能力的人不能訂立房屋買賣合同，只有具有完全民事行為能力的人，訂立的房屋買賣合同才能生效。民法上有一個十分重要的原則：意思自治。意思自治的含義是每個人可以自由決定自己實施什么樣的行為，并自愿承擔行為發生的法律后果。意思自治建立在當事人能夠正確判斷自
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工傷賠償找律師靠譜嗎? 工傷賠償找律師靠譜嗎?工傷賠償找律師要多少錢??一、工傷賠償找律師靠譜嗎?工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確的規定，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。如果用人單位沒有投保的，則與用人單位協商解決，與用人單位協商不了的可以向勞動仲裁提請仲裁。與單位協商不了建議你委托律師介入幫助維權為宜。個人建議你委托律師處理，因為只有這樣才能夠更好維護您的合法權益。通過要請律師，越早越好。因為律師費用并沒有增加，但是律
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一、二次手術誤工費能否支持? 一、二次手術誤工費能否支持?最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款的規定所使用的前提為原告因傷致殘持續誤工，此時原告的誤工損失，實際上就是原告喪失或者部分喪失勞動能力造成的損失，這與傷殘賠償金的賠償內容是一致的。但傷殘賠償金與二次手術的誤工費是有差別的，殘疾賠償金賠償的是受害人客觀上喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的損失，而二次住院期間的誤工損失是在受害人有勞動能力或存在部分勞動能力的情況下，因住院治療而
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績效每月從工資里扣合法嗎？ 績效每月從工資里扣合法嗎？一、績效每月從工資里扣合法嗎?績效每月從工資里扣是不合法的，績效工資=基礎績效+獎勵績效，基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%，職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。二、績效工資的分配方式有哪些根據公司現實情況和公司發展需要，公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配：1)僅對員工個人既
