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辭職后多久能開解除勞動合同證明 勞動者與用人單位解除勞動合同的情形有許多種，當勞動者提出辭職后，可能會需要用人單位開解除勞動合同證明，有些新單位可能對對此有所要求，那么辭職后多久能開解除勞動合同證明呢?根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應該是即時就能開，我們將為您介紹這一規(guī)定。辭職后多久能開解除勞動合同證明我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人
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違法解除可以主張代通知金嗎? 違法解除可以主張代通知金嗎?違法解除無代通知金的法律依據(jù)是什么?《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培
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根據(jù)法律規(guī)定欠錢敗訴不還怎么辦？ 根據(jù)法律規(guī)定欠錢敗訴不還怎么辦?根據(jù)法律規(guī)定欠錢敗訴不還申請法院強制執(zhí)行。法院會采取措施查詢被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況,以查明被執(zhí)行人是否有隱瞞的財產(chǎn)情況，實在沒有錢的，需要中止執(zhí)行。理論上不管多少金額，法院都會立案，因為民事權利是以維權為目的，立案要求與款項數(shù)額沒有直接關系，法理上推論是只要有侵權事實存在就應立案，比如有些民事權利而沒有金錢的給付義務，同樣在民事法律調整的范圍。但是，在訴訟中是有法律成本的，一是當事人的成本，起訴須承擔訴訟費的基本
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涉嫌盜竊罪要判幾年？ 盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。中華人民共和國刑法第二百六十四條?【盜竊罪】盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者
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在我國妨害清算罪追究什么？ 在一個企業(yè)里，每個月甚至每天都需要清算一下賬單，以了解一下公司的收獲的利潤有多少，以便更好的規(guī)劃公司的運作。妨害清算罪將出現(xiàn)在企業(yè)清算賬單的時候，妨害清算罪追究什么，這個問題存在有不少的疑惑，現(xiàn)在將為您介紹一下有關妨害清算罪的相關知識。一、什么是妨害清算罪？妨害清算罪，是指公司、企業(yè)進行清算時，隱匿財產(chǎn)，對資產(chǎn)負債表或者財產(chǎn)清單作虛假記載，或者在未清償債務前擅自分配公司、企業(yè)財產(chǎn)，嚴重損害債權人或者其他人利益的行為。二、妨害清算罪的
