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玩忽職守中的職守是什么意思？ 玩忽職守中的職守是什么意思？職守就是自己在工作中需要履行自己的職責(zé)；同時玩忽職守罪是國家機關(guān)工作人員對工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，致使公共財產(chǎn)、國家和人民的利益遭受重大損失的行為。玩忽職守罪主要特征：(1)犯罪主體必須是國家工作人員。(2)主觀上出于行為人職務(wù)上的過失，如疏忽大意、過于自信、擅離職守等。(3)客觀上表現(xiàn)為因行為人不履行或不正確履行應(yīng)負(fù)的職責(zé)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益造成重大損失。二、玩忽職守罪與工作失誤的界限因工作失誤往往也會給國
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設(shè)立股份有限公司條件有哪些？ 設(shè)立股份有限公司條件有哪些？根據(jù)《中華人民共和國公司法》第73條的規(guī)定，設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、發(fā)起人符合法定的資格，達(dá)到法定的人數(shù)。發(fā)起人的資格是指發(fā)起人依法取得的創(chuàng)立股份有限公司的資格。股份有限公司的發(fā)起人可以是自然人，也可以是法人，但發(fā)起人中須有過半數(shù)的人在中國境內(nèi)有住所。設(shè)立股份有限公司，必須達(dá)到法定的人數(shù)，應(yīng)有2人以上200人以下的發(fā)起人。國有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5人，但應(yīng)當(dāng)采取募集設(shè)立方式
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七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么總的依據(jù)是工傷保險條例，待遇標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為12個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。因為每個省市發(fā)展不一樣，所以具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、申請工傷待遇賠償期限工傷認(rèn)定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待
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房產(chǎn)稅交后多久能拿到房產(chǎn)證 合同約定90天到180天以內(nèi)都屬于正常范圍，最高不得超過兩年。假若合同里沒有約定辦房產(chǎn)證期限的話，那就按照國家的相關(guān)法律規(guī)定：如果是期房，從交房的使用之日那天算起，90天之間開發(fā)商一定要辦理好房產(chǎn)證；如果是現(xiàn)房，從合同的訂立之日起90日就需要辦理房產(chǎn)證了。《商品房銷售管理辦法》第三十四條房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在商品房交付使用前按項目委托具有房產(chǎn)測繪資格的單位實施測繪，測繪成果報房地產(chǎn)行政主管部門審核后用于房屋權(quán)屬登記。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在商品
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前夫不愿意出撫養(yǎng)費怎么辦? 前夫不愿意出撫養(yǎng)費怎么辦?離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。1、如果一方無經(jīng)濟收入或下落不明而導(dǎo)致對方拿不到撫養(yǎng)費的話，可用其財物折抵子女撫育費。如果不給撫養(yǎng)費方存在減少給付情況，那他可以減少給付。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動能力，經(jīng)濟相當(dāng)困難，無力按原數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分撫養(yǎng)費，那么可請
