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勞動合同終止是否需要支付經濟補償金 勞動合同終止是否需要支付經濟補償金不是必須支付，以下情況用人單位可以不支付經濟補償金：按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:①根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。②勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。所以主要還是要看勞動合同的終止是由于何
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勞動爭議案件法院管轄的確定標準？ 勞動爭議案件法院管轄的確定標準？在我國的勞動保障機制中，如果發生勞動爭議并非先提起訴訟，而是通過勞動仲裁前置程序，只有先仲裁才能提訴訟。當然如果對仲裁結果不滿，可以提起訴訟。那么怎么確定勞動爭議案件法院管轄的管轄權呢？的我們為您收集了如下內容幫助您的了解。勞動爭議案件法院管轄的確定標準？發生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑：1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。
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工傷鑒定等級后工傷賠償程序是怎樣的？ 職員在受傷后，若想得到用人單位的經濟賠償，是必須經過工傷鑒定，確定傷情后才能確定補償金額的，否則職員不能以用人單位不支付經濟補償金為由向人民法院起訴。在經過工傷鑒定后，才能進行賠償程序，根據我國相關法律的規定，工傷鑒定等級后工傷賠償程序是怎樣的?一、工傷鑒定等級后工傷賠償程序是怎樣的?1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。
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以物抵債合同的要件
在生活中，有時會遇到沒能力用貨幣形式來 以物抵債合同的要件在生活中，有時會遇到沒能力用貨幣形式來清償債務的情況，這時候，我們可以采取以物抵債的辦法，簽訂以物抵債的合同，來清償債務，那么以物抵債合同的簽訂需要滿足哪些條件呢?以物抵債的范圍、金額又分別是怎樣的呢?我們整理了有關以物抵債合同的相關資料，希望對您有所幫助。一、以物抵債的要件1、有基礎性債的關系存在;2、有用特定物清償他種債務的合意;3、特定物清償導致原債務的消滅。二、以物抵債的范圍第九條銀行
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兩人離婚財產怎么分小孩五歲? 兩人離婚財產怎么分小孩五歲?父母如果離婚,婚后財產雙方平均分割，和孩子沒有任何關系。法律依據：《婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(共同財產)(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。第十八條有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(個人財產，歸一方所有不能
