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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、房屋租賃合同提前出租人解除是否可以? 一、房屋租賃合同提前出租人解除是否可以?房屋租賃合同提前出租人解除是可以的，如果要提前解除合同，需要滿足一定的條件才行。根據我國法律規定，合同的解除方式有兩種，一種是協議解除，即雙方就提前解除房屋租賃合同達成了一致意見;二是法定解除，即滿足法律規定的條件，即使合同尚未到期，一方當事人也可以要求提前解除合同。二、提前解除租賃合同該如何賠償此類糾紛的原則是，租賃合同中對此有約定的，按約定辦理;沒有約定的，應看租賃合同能否繼續履行。當合同確實無法 ·不適用合同的繼續履行的情形有哪些 不適用合同的繼續履行的情形有哪些并不是什么情況下都可以繼續履行，對于非金錢債務有下列情形之一的，不能采取繼續履行的方式：1、法律上或者事實上不能履行。比如已屬破產財產的債權，已過訴訟時效的債務，特定的標的物已經毀損、滅失的。這些都表明已不能繼續履行。2、債務的標的不適于強制履行。比如基于人身信賴關系產生的合同和提供服務的合同，包括委托、合伙、雇傭等基于信任關系的合同，以及表演等依賴于當事人的特殊技能的合同。3、履行費用過高。即在經濟上不合理 ·一、勞動者沒有公休沒有社保可以隨時辭職嗎? 一、勞動者沒有公休沒有社保可以隨時辭職嗎?可以隨時辭職，對于用人單位沒有為勞動者安排公休和購買社保的情況，應當按照勞動合同法的規定來進行處理，勞動者可以要求經濟賠償，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。二、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動 ·離婚時關于債務約定能不能對抗債權人 離婚時關于債務約定能不能對抗債權人在協議離婚時，雙方約定一方負擔債務是否有效，需要看債務的性質，如果是夫妻共同債務的話，需要雙方共同承擔還款責任的，離婚協議中的約定對債權人則無效，債權人可以起訴夫妻雙方或任意一方要求還款。我國法律規定，夫妻雙方對于共同債務所承擔的責任是一種連帶責任，償還債務時首先考慮其共有財產，如共有財產不足或不存在可供執行的共有財產，那么夫妻雙方任何一人均負有對債務的清償義務。而夫妻協議離婚時對共同債務承擔的約定，在未征 ·一、公司不按時發工資可隨時辭職嗎? 一、公司不按時發工資可隨時辭職嗎?可以隨時辭職，公司不按時發工資主動離職如果是出現較長時間的工資拖延是可以要求發工資和進行補償的，但是如果公司能在單月發放工資的，通常不視為拖延工資，因為已經算每月支付一次了。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項 >>更多... |
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