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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·最高院交通事故工傷賠償是怎樣規(guī)定的 最高院交通事故工傷賠償是怎樣規(guī)定的最高院發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》關(guān)于工傷保險與侵權(quán)責(zé)任相競合的法律問題，作為員工是否能夠在獲得第三方賠償后，再主張工傷保險待遇。發(fā)生交通事故又構(gòu)成工傷的，它是可以獲得交通事故的賠償和工傷待遇的賠償，其通俗所說的雙賠。但是醫(yī)療費、誤工期間工資等一次性支出項目不支持重復(fù)雙賠。交通事故它主要的賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、營養(yǎng)費、鑒定費、 ·公司辭退殘疾員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 公司辭退殘疾員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)辭退殘疾人的，如果勞動者不是因工致殘的，依據(jù)勞動者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個月工資。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照 ·合伙企業(yè)解散債務(wù)應(yīng)該由誰承擔(dān) 合伙企業(yè)解散債務(wù)應(yīng)該由誰承擔(dān)?1、合伙企業(yè)解散債務(wù)還是合伙人承擔(dān)的，合伙的債務(wù)由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自的財產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任。2、合伙人對合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其他合伙人追償。3、全體合伙人對合伙經(jīng)營的虧損額，對外應(yīng)當(dāng)負連帶責(zé)任;對內(nèi)則應(yīng)按照協(xié)議約定的債務(wù)承擔(dān)比例或者出資比例分擔(dān);協(xié)議未規(guī)定債務(wù)承坦比例或者出資比例的，可以按照約定的或者實際的盈余分配比例承擔(dān) ·關(guān)于員工勞損算不算工傷？ 關(guān)于員工勞損算不算工傷？一、勞損算不算工傷?腰肌勞損并不屬于工傷范疇，如果經(jīng)認定為工傷的話。也是無法判定為傷殘等級的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的; ·申請執(zhí)行仲裁裁決需要提交哪些材料 申請執(zhí)行仲裁裁決需要提交哪些材料1、仲裁申請執(zhí)行書。2、申請執(zhí)行人的身份證明。公民個人申請的，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證;法人申請的，應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照副本和主要負責(zé)人身份證明。3、生效法律文書原件復(fù)印件副本。4、申請執(zhí)行人可以委托代理人代為申請執(zhí)行。委托代理的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交經(jīng)委托人簽字或蓋章的授權(quán)委托書，寫明委托事項和代理人的權(quán)限。委托代理人代為放棄、變更民事權(quán)利，或代為進行執(zhí)行和 >>更多... |
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