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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·沖動結婚后悔可以取消婚姻嗎？ 沖動結婚后悔可以取消婚姻嗎？ 一、沖動結婚如何取消婚姻? 1、向人民法院提出撤銷婚姻申請，人民法院審查后確定后，將收回雙方的結婚證，并將有效判決書送交當地婚姻登記機關。 2、向婚姻登記機關取消結婚申請，應簽發下列證明材料： (1)身份證、結婚證; (2)撤銷婚姻的書面申請; (3)公安機關簽發的當事人被拐賣、解救證明，或者人民法院判決證明當事人被強制結婚的判決書。 婚姻登記機關認為脅迫婚姻情況屬實， ·家產子女繼承比例是怎樣的 1、一般情況下，同一順序的各繼承人均等分配遺產。《民法典》第一千一百三十條第一款規定，同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。所謂“一般情況”是指同一順序的各個法定繼承人，彼此在生活狀況。勞動能力以及對被繼承人所盡撫養、扶養或贍養義務等方面，情況基本相同，條件大致接近。所謂“均等分配遺產”是指同一順序的各個法定繼承人所取得的被繼承人遺產數額比例相同，沒有明顯差別。2、特殊情況下同一順序各繼承人可不均等分配遺產，這些特殊情況是指：(1)對 ·離婚判決書如何才會生效？ 離婚判決書如何才會生效？法院訴訟程序最終確定后，法院調解生效，表明人民法院最終解決了當事人之間的爭議，并在法律上終止了訴訟程序。確定當事人之間的權利和義務關系，不得再次起訴。具有支付內容的調解書具有執行力。如果一方不自愿履行有效的調解書，權利人可以向人民法院申請執行。調解書的有效性主要如下：1、終止訴訟程序，在法院調解生效后，表明人民法院最終解決了當事人之間的糾紛，并在法律上終止了訴訟程序。法院調解的結果，未經審判監督程序，不得 ·勞動者解除勞動關系的情形有哪些？ 勞動者解除勞動關系的情形有哪些？ 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; 5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; 6.用人單位以欺詐 ·用人單位解除勞動關系的情形有哪些？ 用人單位解除勞動關系的情形有哪些？ 1.用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的; 3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的; 4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使 >>更多... |
