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逮捕回執(zhí)日期包括國(guó)定假日嗎？ 一、逮捕回執(zhí)日期包括國(guó)定假日嗎?逮捕回執(zhí)日期包括國(guó)定假日，人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書(shū)后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定，這是法定的，不可能因?yàn)槭枪?jié)假日而延長(zhǎng)。安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。二、逮捕時(shí)限規(guī)定是多久1、不得超過(guò)2個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)1個(gè)月。2、列案件在本法第一百二十四條規(guī)定的期限屆滿
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胎兒遺產(chǎn)繼承順序是怎樣的？ 胎兒遺產(chǎn)繼承順序是怎樣的？一、胎兒遺產(chǎn)繼承順序是怎樣的?胎兒遺產(chǎn)繼承順序是作為法定繼承人來(lái)發(fā)生繼承，胎兒繼承份額的保留，是指在分割遺產(chǎn)時(shí)，如果有胎兒(該胎兒出生后應(yīng)屬于被繼承人的法定繼承人范圍)的，應(yīng)當(dāng)為胎兒保留繼承份額。由于胎兒尚不具有民事權(quán)利主體資格(注：在我國(guó)，公民的民事權(quán)利主體資格始于出生，終于死亡)，故胎兒并不具有繼承權(quán)，但為了保護(hù)胎兒的利益，各國(guó)都強(qiáng)調(diào)在分割遺產(chǎn)時(shí)應(yīng)考慮對(duì)胎兒進(jìn)行特殊保護(hù)。如我國(guó)《繼承法》第28條規(guī)定：遺
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一般離婚小孩撫養(yǎng)費(fèi)怎么判 在夫妻離婚的情況下，需要同時(shí)對(duì)小孩的撫養(yǎng)問(wèn)題作出處理才行，而其中就包括了撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)費(fèi)，確定一方實(shí)際撫養(yǎng)小孩的，那么另一方就需要支付撫養(yǎng)費(fèi)。不過(guò)有些時(shí)候會(huì)因?yàn)閾狃B(yǎng)費(fèi)數(shù)額產(chǎn)生爭(zhēng)議，這時(shí)可以向法院提起訴訟，那么一般離婚小孩撫養(yǎng)費(fèi)怎么判呢?下文中下搜吧為你做詳細(xì)解答。一、離婚小孩撫養(yǎng)權(quán)怎么判法院判決撫養(yǎng)權(quán)的歸屬一般本著有利于孩子成長(zhǎng)的原則。最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活
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哺乳假期間社保怎么交 1、根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間，未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)維持原交存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
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一、工傷保險(xiǎn)待遇中最重要的待遇是什么？ 一、工傷保險(xiǎn)待遇中最重要的待遇是什么？工傷保險(xiǎn)待遇中最重要的待遇如下：1、治療期間的費(fèi)用報(bào)銷：包含了住院伙食費(fèi)用、交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具的費(fèi)用等。在符合規(guī)定的費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷，從工傷保險(xiǎn)基金中支付，具體可參考當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》2、在停工留薪期間的工資和護(hù)理費(fèi)用。員工在出現(xiàn)工傷之后，單位有責(zé)任讓員工先把傷治好。在治療期間，員工所在單位還得給員工發(fā)工資。并且在停工留薪的時(shí)間里，按照公司原來(lái)給員工的
