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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·企業(yè)的LOGO版權(quán)如何申請(qǐng)
企業(yè)的LOGO版權(quán)如何申請(qǐng)一、企業(yè)的LOGO版權(quán)如何申請(qǐng)1、原創(chuàng)設(shè)計(jì)一經(jīng)完成，設(shè)計(jì)者即擁有該設(shè)計(jì)的版權(quán)，版權(quán)登記需到當(dāng)?shù)?地級(jí)市一級(jí))版權(quán)局提交申請(qǐng);也可找代理機(jī)構(gòu)代理登記。2、依據(jù)《作品自愿登記試行辦法》第二條之規(guī)定：作品實(shí)行自愿登記。作品不論是否登記，作者或其他著作權(quán)人依法取得的著作權(quán)不受影響。3、流程是：提交作品——版權(quán)委托書——提交(營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、身份證復(fù)印件)——交費(fèi)——受理——審查——證書(三十個(gè)工作日) ·勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的情形是什么？ 勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的情形是什么(一)在間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ·一般情況下拖欠工資怎么舉報(bào)？ 一般情況下拖欠工資怎么舉報(bào)？一般情況下拖欠工資怎么舉報(bào)?用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)(可以撥打12333全國勞動(dòng)保障熱線);也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動(dòng)保障法 ·勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職的流程是什么? 勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職的流程是什么?一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。二、和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和 ·漏罪與新罪計(jì)算應(yīng)該怎么處理？ 漏罪與新罪計(jì)算應(yīng)該怎么處理1、漏罪應(yīng)當(dāng)先并后減;2、新罪應(yīng)當(dāng)先減后并。3、既有漏罪又有新罪的，應(yīng)當(dāng)先將漏罪進(jìn)行先并后減得出刑期，再將新罪刑期與前罪還未執(zhí)行的刑期相合并進(jìn)行處理。中華人民共和國刑法第六十九條【吸收原則、限制加重原則】判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑最高不能超過二十年。《刑法》第七十條【漏 >>更多... |
