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行政訴訟法律常識:
·開車上班的路上受傷算不算工傷
  開車上班的路上受傷算不算工傷一、開車上班的路上受傷算不算工傷?開車上班的路上受傷不一定算工傷,依據《工傷保險條例》有關規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷最高人民法院出臺的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對“上下班途中”的規定進行了細化,《規定》自9月1日起施行《規定》第六條明確:對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持
·行政處罰到法院申請強制執行的程序有哪些?
  行政處罰到法院申請強制執行的程序有哪些?一、行政處罰到法院申請強制執行的程序有哪些?1、申請。行政機關的申請是人民法院強制執行的前提和第一環節,人民法院只有在收到行政機關的執申請后,才開始決定是否執行。行政機關申請強制執行時,必須向人民法院提交申請執行書、據以執行的行政處罰決定以及其他必須提交的材料。在申請執行書中,應說明要求強制執行的法律根據、執行對象和執行標的等,以便接受司法機關的審查。2、審查。人民法院在收到行政機關的執行
·無效的發明專利權主要有哪些情形
  無效的發明專利權主要有哪些情形?1、主體不符合專利授予條件包括:發明、實用新型的主題不具備新穎性、創造性或實用性;外觀設計專利的主題不具備新穎性或者與他人在先取得的合法權利相沖突。2、專利申請中的不合法情形說明書沒有充分公開發明或者實用新型;授權專利的權利要求書沒有以說明書為依據;專利申請文件的修改超出規定的范圍;專利權的主題不符合發明、實用新型或外觀設計的定義;同時申請的協商授權原則;授權專利的權利要求書不清楚、不簡明或者缺少解決其技術問
·《刑法》上從重處罰的幾種情形
  《刑法》上從重處罰的幾種情形從重處罰是指在法定處罰種類和幅度內對行為人適用較重種類或者較高幅度的處罰。它表明應受處罰的行為是嚴重的,只有對行為人處較重的處罰,通過加重行為人的責任,才能保持刑事處罰與違法行為的性質和情節相適應。具有下列情形之一的,從重處罰:1.教唆不滿18周歲的人犯罪的;2.累犯;3.策動、脅迫、勾引、收買國家機關工作人員、武裝部隊人員、人民警察、民兵進行武裝叛亂或者武裝暴亂的;4.與境外機構、組織、個人相勾結犯罪的。二、加
·公司口頭辭退員工屬于違法嗎
  公司口頭辭退員工屬于違法嗎依據勞動合同法的規定,用人單位只是口頭辭退勞動者,沒有出具解除勞動合同證明的,是屬于違法勞動合同法的行為。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞
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