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女員工懷孕了公司能辭退嗎 女員工懷孕了公司能辭退嗎一、女員工懷孕了公司能辭退嗎要區分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
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鄭州市補繳社會撫養費有沒有法律規定 社會撫養費是我國政府針對社會生活當中，違反我國計劃生育條例的夫妻征收的一種強制性的政收費用。在大多數情況下，如果超生的話，那么多數夫妻都會自覺的將當地收費部門交納社會撫養費。如果沒有按照規定的時間繳納的話，那么就必須補交社會撫養費。下面我們就為您介紹一下，鄭州市補繳社會撫養費有沒有法律規定?一、鄭州市補繳社會撫養費有沒有法律規定?社會撫養費如果不在規定的時間內一次性繳清的，可以補繳也應該補繳。這在《社會撫養費征收管理辦法》中是有
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離婚能要求返還彩禮嗎,哪些情況彩禮不用返還 在我國，婚約訂立過程中給付一定數額的彩禮是一種普遍存在的現象，不能實現締結婚姻的目的時，雙方家庭就會產生彩禮糾紛。那么此時，要是夫妻離婚能要求返還彩禮嗎？我們將在下文中為您做詳細解答。一、離婚能要求返還彩禮嗎依據《婚姻法解釋二》第十條規定，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人
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技術轉讓合同訂立的原則有哪些 技術轉讓合同訂立的原則有哪些眾所周知，技術是可以轉讓給他人由他人進行實施的，這個時候，轉讓人和受讓人就要簽訂技術轉讓合同，而簽訂合同時，就必須要遵守相關的規定才行。那你知道簽訂技術轉讓合同時應遵循的原則有哪些嗎?下面，我們為你做了解答，供您閱讀了解。一、技術轉讓合同訂立的原則有哪些《合同法》第三百四十三條規定“技術轉讓合同可以約定讓與人和受讓人實施專利或者使用技術秘密的范圍，但不得限制技術競爭和技術發展”。該條規定了訂立技術合同的兩條基
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員工沒完成工作任務能扣工資嗎 員工沒完成工作任務能扣工資嗎為了提高員工的動力，公司會安排定量的工作任務，一個月或是一個季度之內以完整工作任務為指標。要是一天、一個月或是一個季度之內沒完成的，那么相應的員工就要被扣工資。按一般常理，員工沒完成工作任務的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動權益不受侵犯，法律上規定員工因個人主觀原因未能
