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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·批捕到開(kāi)庭過(guò)半年了合法嗎？ 一、批捕到開(kāi)庭過(guò)半年了合法嗎?合法的，從批捕到開(kāi)庭需要的時(shí)間是：1、拘后偵查及報(bào)捕。(時(shí)限：3天至1個(gè)月)刑事拘留后，要在3天內(nèi)公安機(jī)關(guān)要向檢察機(jī)關(guān)報(bào)捕，可延長(zhǎng)至7天，案情復(fù)雜的，經(jīng)上級(jí)的檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可延長(zhǎng)到30天2、檢察機(jī)關(guān)的審查逮捕。(時(shí)限：7天)檢察機(jī)關(guān)在收到報(bào)捕材料后，在7天內(nèi)決定是否批捕，如果檢察機(jī)關(guān)不批準(zhǔn)逮捕，則公安機(jī)關(guān)要馬上放人。3、公安機(jī)關(guān)的捕后偵查。(時(shí)限：一般為2個(gè)月)如果檢察機(jī)關(guān)批捕，案 ·催要是否構(gòu)成訴訟時(shí)效中斷？ 催要是否構(gòu)成訴訟時(shí)效中斷？欠款的口頭催要能形成訴訟時(shí)效的中斷。《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》第十條，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為民法通則第一百四十條規(guī)定的“當(dāng)事人一方提出要求”，產(chǎn)生訴訟時(shí)效中斷的效力： (一)當(dāng)事人一方直接向?qū)Ψ疆?dāng)事人送交主張權(quán)利文書(shū)，對(duì)方當(dāng)事人在文書(shū)上簽字、蓋章或者雖未簽字、蓋章但能夠以其他方式證明該文書(shū)到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人的; (二)當(dāng)事人一方以發(fā)送信件或者數(shù)據(jù)電文方式主張權(quán)利，信件 ·被批捕后有哪幾種可能？ 一、被批捕后有哪幾種可能?1、檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為不構(gòu)成犯罪、或者證據(jù)不足需要補(bǔ)充偵查的，檢察機(jī)關(guān)作出不批準(zhǔn)逮捕的決定，并退回公安機(jī)關(guān)。2、檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為構(gòu)成犯罪的，可能判處徒刑以上刑罰的，作出批準(zhǔn)逮捕的決定。檢察機(jī)關(guān)退回公安機(jī)關(guān)后，公安機(jī)關(guān)如認(rèn)為還需要補(bǔ)充偵查的，可以繼續(xù)偵查。如認(rèn)為不構(gòu)成犯罪的，需要作撤案處理。二、逮捕的三大條件1、有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)。這是逮捕的證據(jù)條件、事實(shí)條件和前提條件。根據(jù)有關(guān)司法解釋，這一條件包含下列含義：一是有證據(jù)證明 ·無(wú)償債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力有嗎？ 無(wú)償債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力有嗎?依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，債權(quán)人有權(quán)轉(zhuǎn)讓自己的債權(quán)，債權(quán)人可以有償轉(zhuǎn)讓，也可以無(wú)償轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓債權(quán)的時(shí)候，要履行通知的義務(wù)。《民法典》第五百四十五條【債權(quán)的轉(zhuǎn)讓】債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但有下列情形之一的除外：(一)根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓;(二)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓;(三)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。第五百四十六條【債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知義務(wù)】債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā) ·公司拖欠工資多久可以不來(lái)上班 公司拖欠工資多久可以不來(lái)上班建議委托律師介入處理，拖欠工資可以提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 >>更多... |
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