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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·團伙打劫能取保候審嗎 搶劫罪不能辦取保候審。刑事訴訟法第六十五條明確規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的;(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的;(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。搶劫罪屬于暴力犯罪，根據我國相關法律的規定是 ·企業關停能單方解除合同嗎？ 企業關停能單方解除合同嗎企業按政府要求關停，用人單位解除勞動合同是合法的，用人單位應當按照《勞動合同法》規定，向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者 ·員工試用期摔骨折單位能給辭退嗎 視情況而定。如果自己摔成骨折，不算工傷；如果勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫療待遇，醫療期限為3個月；醫療期內不可以辭退且應發放病假工資。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五 ·員工得癌癥能辭退嗎 在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部 ·員工工作能力不足辭退需要賠償嗎 需要。因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的，用人單位應當進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或 >>更多... |
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