中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·《勞動合同法》雙倍補償的規定是什么 《勞動合同法》雙倍補償的規定是什么（一）、主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。（二）、可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;(2)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應 ·勞動合同法用人單位解除勞動合同的情形包括哪些 在日常生活中，經常可能會發生一些嚴重的情況，用人單位為了自己的發展，將會解除勞動合同，不再雇傭勞動者勞動。那么，為了避免此種情況發生在自己的身上，那么勞動合同法用人單位解除勞動合同的情形有哪些呢?快來隨著的我們一起來了解一下吧!用人單位解除勞動合同的有三種情況：一、即時解除《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度 ·《勞動合同法》保護勞動者的條款有哪些 一、勞動合同訂立條款中對勞動者傾斜保護的條款1、《勞動合同法》第十條規定“用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系”并且要求用人單位嚴格遵守工時、工資、勞動定額等勞動標準。2、第十四條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，有以下情形的應當訂立固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿十年以及連續訂立兩次固定期限勞動合同”鼓勵訂立無固定期限勞動合同。3、第二十條規定："勞動者在試用期的工資不得低于本單位 ·勞動合同法被開除的相關規定是什么 職工在嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，且造成重大經濟損失無法彌補時，往往面臨著被開除的處分。為了避免此種情況發生在自己的身上，那么，您肯定會有各種疑惑，那么勞動合同法被開除的相關規定是什么呢?您不要著急，的我們在下面將為您進行答疑解惑。一、開除的概念開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持"教育為主，懲罰為 ·建筑工程履約保證金比例是多少 建筑工程履約保證金比例是多少?建筑工程的耗資巨大，并且工程的持續期是很長的，所以建筑工程合同的履行期也是很長的，在這個漫長的合同履行期中，為了保證合同的順利履行，以及可能出現違約以后受損的一方能及時獲得經濟賠償，所以人們常常在建筑工程合同中約定保證金，那么建筑工程履約保證金比例是多少呢？請閱讀下文。一、建筑工程履約保證金比例是多少2012年2月1日起施行的《中華人民共和國招標投標法實施條例》中“第五十八條，招標文件要求中標人提交履約保證金 |
| 北海市 合浦 海城區 銀海區 鐵山港區 |