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| ·《勞動(dòng)合同法》雙倍補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么 《勞動(dòng)合同法》雙倍補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么（一）、主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。（二）、可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng) ·勞動(dòng)合同法用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些 在日常生活中，經(jīng)常可能會(huì)發(fā)生一些嚴(yán)重的情況，用人單位為了自己的發(fā)展，將會(huì)解除勞動(dòng)合同，不再雇傭勞動(dòng)者勞動(dòng)。那么，為了避免此種情況發(fā)生在自己的身上，那么勞動(dòng)合同法用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些呢?快來(lái)隨著的我們一起來(lái)了解一下吧!用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：一、即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 ·《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的條款有哪些 一、勞動(dòng)合同訂立條款中對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的條款1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系”并且要求用人單位嚴(yán)格遵守工時(shí)、工資、勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。2、第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有以下情形的應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以及連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”鼓勵(lì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、第二十條規(guī)定："勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位 ·勞動(dòng)合同法被開(kāi)除的相關(guān)規(guī)定是什么 職工在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，且造成重大經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法彌補(bǔ)時(shí)，往往面臨著被開(kāi)除的處分。為了避免此種情況發(fā)生在自己的身上，那么，您肯定會(huì)有各種疑惑，那么勞動(dòng)合同法被開(kāi)除的相關(guān)規(guī)定是什么呢?您不要著急，的我們?cè)谙旅鎸槟M(jìn)行答疑解惑。一、開(kāi)除的概念開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持"教育為主，懲罰為 ·建筑工程履約保證金比例是多少 建筑工程履約保證金比例是多少?建筑工程的耗資巨大，并且工程的持續(xù)期是很長(zhǎng)的，所以建筑工程合同的履行期也是很長(zhǎng)的，在這個(gè)漫長(zhǎng)的合同履行期中，為了保證合同的順利履行，以及可能出現(xiàn)違約以后受損的一方能及時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)賠償，所以人們常常在建筑工程合同中約定保證金，那么建筑工程履約保證金比例是多少呢？請(qǐng)閱讀下文。一、建筑工程履約保證金比例是多少2012年2月1日起施行的《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》中“第五十八條，招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金 |
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