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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
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| ·離婚案件中涉及重婚的規(guī)定是什么？ 離婚案件中涉及重婚的規(guī)定是什么?離婚案件中涉及重婚的規(guī)定是婚姻法中45條的規(guī)定，對(duì)于重婚構(gòu)成犯罪行為的依法，必須要追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)婚姻法》第45條規(guī)定，對(duì)重婚構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百五十八條的規(guī)定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。重婚罪，是以侵害健全的性風(fēng)俗的行為為內(nèi)容的犯罪。刑法規(guī)定重婚罪，是想保護(hù)社會(huì)的健全的性道德感情，也一并包含著想通過維護(hù) ·宣告商標(biāo)無效理由都有哪些 宣告商標(biāo)無效理由都有哪些1、絕對(duì)理由已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)，如果不具備可視性、顯著性和合法性的，可以被宣告無效。另外，“以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊(cè)”，也屬于商標(biāo)無效的理由。2、相對(duì)理由構(gòu)成商標(biāo)權(quán)相對(duì)無效的原因是商標(biāo)權(quán)同在先取得的權(quán)利或其他合法權(quán)益相沖突。主要包括：因與他人在先權(quán)利沖突而無效;因侵犯他人馳名商標(biāo)權(quán)而無效;因搶注他人未注冊(cè)商標(biāo)而無效;因違反代理或代表的規(guī)定而無效?！渡虡?biāo)法》第四十四條有規(guī)定：已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)，違反本法第十條、第十 ·因工作不能勝任的辭退員工需要賠償嗎？ 因工作不能勝任的辭退員工需要賠償嗎?勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位是需要補(bǔ)償?shù)模枰a(bǔ)償一個(gè)月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 ·稅務(wù)行政處罰的強(qiáng)制執(zhí)行有哪些方式 稅務(wù)行政處罰的強(qiáng)制執(zhí)行有哪些方式稅務(wù)行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式(1)加處罰款或者滯納金;(2)劃撥存款、匯款;(3)拍賣或者依法處理查封、扣押的場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物;(4)排除妨礙、恢復(fù)原狀;(5)代履行;(6)其他：強(qiáng)制履行兵役義務(wù)、強(qiáng)制戒毒、強(qiáng)制收購、強(qiáng)制教育。二、執(zhí)行條件如果其他單位和個(gè)人持有被申請(qǐng)執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)、而由人民法院書面通知協(xié)助執(zhí)行的，都有義務(wù)按通知的規(guī)定執(zhí)行。凡是無故推托、拒絕或者妨礙執(zhí)行，因而造成嚴(yán)重后果的，有關(guān)單位和個(gè)人要負(fù)法律責(zé)任 ·辭退勞務(wù)派遣員工怎么賠償？ 辭退勞務(wù)派遣員工怎么賠償?勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單 >>更多... |
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