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專利商標法律常識:
·孕婦辭職可以隨時走嗎?
  孕婦辭職可以隨時走嗎?懷孕女職工不可以隨時辭職,還是要根據法定程序來:轉正的員工需提前30天書面通知單位,試用期內員工需提前3天書面通知單位。實際中,在通知單位后,單位同意提前辦理離職手續的,可以雙方協商一致后辦理離職手續。實際中,在通知單位后,單位同意提前辦理離職手續的,可以雙方協商一致后辦理離職手續。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及
·集團公司名義投標可以與分公司簽合同嗎?
  集團公司名義投標可以與分公司簽合同嗎?分公司雖然沒有獨立的主體資格,但是其實際領取了營業執照,并且從事相關的經營活動,對于普通勞動者而言,可能并不能辨認其主體資格。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定,《民事訴訟法》第48條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產,但又不具備法人資格的組織,包括法人依法設立并領取營業執照的分支機構。從上述法律的規定來看,分支機構單獨從事的法律行為原則上是有
·訴訟時效會因刑事案件中止的條件
  一,訴訟時效中止的條件:1.須存在中止的法定事由。包括:不可抗力;其他障礙。其他障礙具體包括:(1)權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人,或者法定代理人死亡、喪失代理權、喪失行為能力;(2)繼承開始后未確定繼承人或者遺產管理人;(3)權利人被義務人或者其他人控制無法主張權利;(4)其他導致權利人不能主張權利的客觀情形。2.中止的法定事由須存在或發生于時效期間的最后6個月。二、構成要件首先,訴訟時效中止的構成要件
·一、離婚財產分割另一方不同意怎么辦?
  一、離婚財產分割另一方不同意怎么辦?可以訴訟離婚;夫妻共同財產和家庭共同財產,堅持男女平等,保護婦女、兒童的合法權益,照顧無過錯方,尊重當事人意愿,有利生產、方便生活的原則,合情合理地予以解決。根據上述原則,結合審判實踐,提出如下具體意見:1、夫妻雙方對財產歸誰所有以書面形式約定的,或以口頭形式約定,雙方無爭議的,離婚時應按約定處理。但規避法律的約定無效。2、夫妻雙方在婚姻關系存續期間所得的財產,為夫妻共同財產,包括:
·一、沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎?
  一、沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎?沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關系,勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第八十二條規定,自用工之日起超過一
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