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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·工傷待遇申請與退休有什么規(guī)定？ 工傷待遇申請與退休有什么規(guī)定?工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣，按人身損害賠償。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退 ·車禍沒有受傷有誤工費嗎？ 車禍沒有受傷有誤工費嗎?車禍沒有造成人員傷亡的，一般不需要承擔(dān)誤工費用，但如果無責(zé)任方需要處理交通事故造成不能正常工作的，可以主張誤工費。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第1款受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。第20條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù) ·在上下班途中自己摔的算工傷嗎 上下班途中自己摔的算工傷嗎走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發(fā)生意外，是否能認(rèn)定為工傷呢，這個需要區(qū)別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構(gòu)成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關(guān)環(huán)境，且此時也是同樣沒有處于交通環(huán)境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認(rèn)定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認(rèn)定為工傷的，因為機動車一般與行人發(fā)生意外的，機動車是負(fù)主要責(zé)任的，交通環(huán)境的大前提也滿足了，所 ·曠工三天被開除還有工資拿嗎？ 曠工三天被開除還有工資拿嗎?沒有工資拿，工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。勞動者曠工期間沒有出勤，自然沒有工資。而且因為曠工造成了用人單位損失，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第十六條因勞 ·公司不買社保可以解除勞動合同? 公司不買社保可以解除勞動合同?一、公司不買社保可以解除勞動合同?公司不買社保可以解除勞動合同的，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。二、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按 >>更多... |
