中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·辭退職工的類型包括哪些 辭退沒有書面通知可以嗎 雖然法律規(guī)定，勞動者的權(quán)益受到法律保護，但是，法律亦保護用人單位的權(quán)益，所以在一些法定情況下，單位是可以辭退勞動者的。那么，從法律的角度看，單位辭退職工的類型包括哪些呢?詳細內(nèi)容請在下文中進行了解吧。一、辭退職工的類型包括哪些1、過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章 ·勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些 對于勞動糾紛，當事人可以選擇通過協(xié)商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，就需要提供相關(guān)證據(jù)。那么，根據(jù)實踐的經(jīng)驗看，有關(guān)勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些呢?詳細內(nèi)容請在下文中進行了解。一、勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些勞動合同糾紛證據(jù)有哪些：1、證明當事人主體資格的證據(jù)。(1)當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出 ·打架傷人賠償怎么處理原則 打架傷人賠償怎么處理原則在日常的生活中，我們難免會和他人有一些爭執(zhí)，有時候氣急了還會動起手來，就會出現(xiàn)有人受傷，這時如果對方提起了訴訟，法院會根據(jù)雙方的責任大小制定賠償，那么這種打架傷人該怎么賠償你?接下來我們就來了解一下有關(guān)于打架傷人賠償怎么處理原則。打架傷人賠償怎么處理原則害人致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入。醫(yī)療費一般包括醫(yī)藥費、治療費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養(yǎng)費等。侵害人致人殘疾的 ·律師見證費用收取標準是怎么樣的？ 律師見證費用收取標準是怎么樣的？律師見證就是委托人委托職業(yè)律師用專業(yè)的法律知識、親眼所見的事實，以事務(wù)所的名義對事件的真實性、合法性進行證明的活動過程。那么律師見證的細則和律師見證費用收取標準是怎么樣的呢，下面是我們?yōu)槟淼囊恍┫嚓P(guān)內(nèi)容。律師見證業(yè)務(wù)工作細則第一章總則第一條為了加強律師見證業(yè)務(wù)工作的規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國律師法》的規(guī)定，結(jié)合見證工作實務(wù)，特制定本細則。第二條律師見證是指律師應(yīng)客戶的申請， ·可以辭退哺乳期內(nèi)的勞動者嗎 法律中規(guī)定，用人單位在聘用勞動者后，不能隨便辭退勞動者。生活中，一些用人單位會認為哺乳期內(nèi)的女職工不能給單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益，會辭退哺乳期內(nèi)的勞動者。而根據(jù)法律的規(guī)定，可以辭退哺乳期內(nèi)的勞動者嗎?詳細內(nèi)容請在下文中進行了解。一、可以辭退哺乳期內(nèi)的勞動者嗎單位辭退勞動者也就是與勞動者解除勞動合同，根據(jù)勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。那么，如果用人單位提出解除勞動合同的話，勞動者該如何應(yīng)對? >>更多... |
