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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·病假到期可以解除勞動合同嗎？ 病假到期可以解除勞動合同嗎勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月; ·開車撞傷人后怎么賠償？ 一般開車撞人都是屬于過失行為，如果行為人存在故意開車撞人的行為，則很有可能就會被認定為故意傷害罪，甚至是故意殺人罪了，這個時候需要承擔的法律責任也是很重的。但不管是哪種情況下撞人，賠償都是必須要作出。那開車撞傷人后怎么賠償呢?下面就讓本站我們來為你解答疑惑吧。開車撞傷人后怎么賠償?首先，傷者要求賠償的數額該如何確定，各方當事人都可以查閱《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，其中的賠償項目已基本清楚，可以對照著來羅列 ·行政處罰合并執行條款是怎么規定的? 行政處罰合并執行條款是怎么規定的?行政處罰中有“合并執行”或“合并處罰”的概念，兩者的概念來源于刑事法典理論的“數罪并罰”。在行政執法中，經常會遇到在一個案子中行政相對人存在多種違法行為的情況。多種違法行為的社會危害性相對較大，若是簡單的擇一重罰，而不合并處罰，可能會出現對違法行為漏罰的情形，則會放縱當事人的違法行為，有違《行政處罰法》中的“過罰相當”原則。合并處罰的概念合并處罰的適用應符合3個條件。(1)必須是同一個行政相 ·車禍傷者費用誰先墊付 車禍傷者費用誰先墊付一般情況下受害方可以自行墊付醫藥費。二、交通事故賠償標準1、醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。《人身損害賠償解釋》第19條規定：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。 ·如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經 >>更多... |
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