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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·拖欠工資補償最新標準什么 拖欠工資補償最新標準是什么1、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4 ·公訴案件不服可以上訴嗎 一、公訴案件不服可以上訴嗎公訴案件即刑事案件。在公訴案件中，被害人如果對各級人民法院第一審公訴案件的判決有不同意見，不能直接提出上訴。但是，有權請求人民檢察院向人民法院提起抗訴。被害人及其法定代理人請求人民檢察院提起抗訴的時間期限，是在被害人及其法定代理人收到原審人民法院的判決書后5日以內。人民檢察院應當在收到被害人及其法定代理人的請求后5日以內，作出是否抗訴的決定并答復請求人。除了請求檢察院向法院提抗訴之外，在自訴案件中，被害人作為自訴人 ·勞動者的忠實義務包括哪些 勞動者的忠實義務包括哪些勞動者忠誠義務的內容是指，在勞動關系存續期間以及勞動關系結束后的一定期間內，為維護和實現用人單位的合法權益，以注意、保密、服從、增進利益等為主要內容，勞動者應履行的各種行為，包括積極作為義務和消極不作為義務。(1)勞動者忠誠義務中的作為義務：即勞動者應當主動維護和實現用人單位利益的義務。①告知義務。勞動者應將與履行勞動合同直接相關的個人情況，及其所獲知的涉及用人單位利益的重要信息，如實及時告知用人單位。 ·提起民事訴訟準備哪些資料？ 提起民事訴訟準備哪些資料？一、提起民事訴訟準備哪些資料1、起訴狀一份并按被告的人數提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個人的必須親筆在"具狀人"一欄中簽名，原告為單位的，由法定代表人(或負責人)簽名并加蓋單位公章。2、主要證據材料，并按被告的人數提供副本(復印件)。包括下列證據：(1)證明原告訴權的證據;(2)證明原、被告之間存在起訴的民事法律關系的證據;(3)證明原告所訴事實、理由存在的證據; ·訴訟時效的中斷是什么意思 訴訟時效的中斷是什么意思訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中，因發生一定的法定事由，致使已經經過的時效期間統歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。二、訴訟時效中斷的法定事由根據民法通則第140條的規定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(承諾)。這些事由區別于中止訴訟時效的事由，都是依當事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權利人行使請求權，消除權利義務關系的不穩定狀 >>更多... |
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