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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·一、工傷認(rèn)定程序及時(shí)間是什么? 一、工傷認(rèn)定程序及時(shí)間是什么?(一)工傷認(rèn)定程序1、申報(bào)職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工 ·盜伐林木罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 盜伐林木罪盜伐林木罪，是指違反國家森林保護(hù)法律、法規(guī)，擅自砍伐國家、集體或者個(gè)人擁有的森林或者其他林木，以非法占有為目的行為。本罪的犯罪對(duì)象是國家的森林資源保護(hù)制度，客觀方面是違反森林法律法規(guī)，非法砍伐國家、集體或其他人所擁有的森林或其他樹木，以及大量的森林和其他樹木。根據(jù)司法解釋，所謂“大量”是指林區(qū)非法砍伐的樹木數(shù)量為2~5立方米或100~250株幼樹;非林區(qū)的非法砍伐樹木數(shù)量為1~2立方米或50~125株幼樹。二、非法采伐罪的量刑標(biāo)準(zhǔn) ·一、處理交通事故算誤工費(fèi)嗎? 一、處理交通事故算誤工費(fèi)嗎?算，誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。受害人為企業(yè)經(jīng)營者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。當(dāng)事人有固定 ·一、勞動(dòng)合同法工時(shí)的制度是什么? 一、勞動(dòng)合同法工時(shí)的制度是什么?勞動(dòng)合同法工時(shí)的制度是：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、法律依據(jù)《 ·一、和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要提前通知? 一、和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要提前通知?需要，我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提 >>更多... |
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