·
勞動合同期間員工毀約后果是怎樣的? 勞動合同期間員工毀約后果是怎樣的?勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、辭職違約金
·
調解協議書怎么寫 調解協議書怎么寫一、什么是調節協議書?調解協議書是雙方當事人的經過協商，自愿處分其實體權利和訴訟權利的一種文書形式。調解書是人民法院確認雙方當事人調解協議的法律文書。糾紛的分類有很多，一般以案由來算。如：離婚糾紛，合伙糾紛，相鄰關系糾紛，經濟糾紛，人身損害賠償糾紛等等。二、調解協議書包含的內容1、訴訟請求訴訟請求即原告向被告提出的實體權利請求。如果被告向原告提出反訴的，調解書中也應當列明。有第三人參加訴訟的，還應當寫明第
·
勞動關系和勞務關系認定的依據是什么？ 勞動者在日常生產作業中，應該明確勞動關系與勞務關系的區別，因為法律對兩者的規定和保護程度是不一樣的，如果是勞務關系，則很多權利得不到保障，很可能損害勞動者利益。下面由我們帶您一起了解勞動關系和勞務關系認定的依據是什么？一、法律依據方面的區別勞動關系由《中華人民共和國勞動合同法》規范和調整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。而勞務關系則不需要。二、勞動關系主體與勞務關系主體的區別勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方
·
法律如何讓保護同居關系的子女撫養問題？ 法律如何讓保護同居關系的子女撫養問題？首先需要明確同居關系是不受我國法律所保護的，同居關系不同于事實婚姻關系，同居關系是指男女雙方未辦理結婚登記，同時又不符合結婚的實質條件，不以夫妻名義持續穩定地生活、居住在一起。男女雙方以同居關系生活在一起，所生育的子女，屬于非婚生子女。屬于非婚生子女，相關撫養糾紛就不能向法院起訴了嗎?答案是否定的。《婚姻法解釋二》，該解釋第一條規定：當事人起訴請求解除同居關系的，人民法院不予受理。但當事人請求解
·
如何讓奶奶立遺囑，怎樣有法律效力 如何讓奶奶立遺囑，怎樣有法律效力遺囑的有效條件包括：1，立遺囑的人必須是能承擔法律責任的人，也就是要年滿18歲吧。2，遺囑必須是遺囑人的真實想法的表達，受外界威脅(被歹徒挾持等)和欺騙所立的，或者假弄的遺囑都是沒有效的，3，遺囑內容要合法，如果遺囑人的財產是從其他不合法的地方拿來的，或者本來就不是自己的，或者是與其他人一同擁有的，就不能利用遺囑來處分啦4，不能取消或減少法律規定的繼承人中沒有了勞動能力并且也沒有了生活來源
