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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·離婚關于撫養(yǎng)權的問題是怎么規(guī)定的? 離婚關于撫養(yǎng)權的問題是怎么規(guī)定的?離婚后孩子的歸屬，哺乳期內的孩子，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則，父親則需按月按法院的判決或雙方協(xié)議的數(shù)額支付孩子的撫養(yǎng)費。2周歲以下的孩子，一般隨母親生活。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;2、有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務，而父方要求子女隨其生活的;3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。另外，父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方 ·患病職工解除勞動合同的依據(jù)是什么? 患病職工解除勞動合同的依據(jù)是什么?在法定的醫(yī)療期內，企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》1、為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。2、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。3、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限 ·江蘇離婚撫養(yǎng)費是怎么規(guī)定的? 江蘇離婚撫養(yǎng)費是怎么規(guī)定的?在具體實踐中，在確定子女撫養(yǎng)費的要從以下幾方面給予考慮：1、子女實際需要;2、父母雙方的負擔能力;3、當?shù)氐膶嶋H生活水平。由于社會分工不同，當事人的工作情況也不同。從有無固定收入來看可以分成以下的類型：1、有固定收入的，撫育費數(shù)目一般可按照收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。在這里，工資總額應包括工資、較固定的獎金等。不能只憑工資單的 ·懷孕期工廠倒閉怎么賠錢？ 對于懷孕的女職工來講，一直到孩子生產(chǎn)下來的哺乳期結束，其合法權益都是會受到法律的保護，這期間不允許單位隨意解除勞動合同，同時也要批準產(chǎn)假，保障產(chǎn)假期間的福利待遇。但有時候可能出現(xiàn)單位倒閉的情況，這個時候沒有辦法只能解除與懷孕女職工的勞動合同，不過需要作出賠償。那么懷孕期工廠倒閉怎么賠錢呢?請一起在下文中進行了解吧。一、懷孕期工廠倒閉怎么賠錢《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止”。《勞動合同法》第四十六條規(guī) ·離婚孩子男方撫養(yǎng)棄養(yǎng)是否可以? 離婚孩子男方撫養(yǎng)棄養(yǎng)是否可以?父母對子女應盡的撫養(yǎng)、教育義務是不應該也不能夠放棄的。《中華人民共和國婚姻法》的有關條文如下：第二十一條 父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務;子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務。父母不履行撫養(yǎng)義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權利。子女不履行贍養(yǎng)義務時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費的權利。第二十八條 有負擔能力的祖父母、外祖父母，對于父母已經(jīng)死亡或父母無力撫養(yǎng)的未 >>更多... |
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