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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·朋友借錢不還，打欠條的還有差不多兩年... ·娃未滿兩歲，在家?guī)蓿瑳]工作沒收入，... ·職工年滿60周歲，社保繳費(fèi)不足15年... ·我爸現(xiàn)病在床，說不了話和寫不了字。怎... |
| ·繳納外地社保可以轉(zhuǎn)會(huì)嗎 當(dāng)然可以，到外地社保中心打印參保憑證，然后到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行纳暾?qǐng)異地轉(zhuǎn)移。社保異地轉(zhuǎn)移步驟如下：第一步：準(zhǔn)備相關(guān)材料社保卡（如果還沒有，先補(bǔ)辦），并確保有余額、離職證明，并確保公司已經(jīng)把你的社保處于“停用”狀態(tài)、個(gè)人身份證。第二步：到當(dāng)前所買社保的區(qū)社保局的社保服務(wù)中心區(qū)辦理社保轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。第三步：進(jìn)入社保局后，不需要拿號(hào)排隊(duì)，可直接在社保自助終端機(jī)上根據(jù)提示辦理。第四步:在自助終端機(jī)上打印“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證”和“基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑 ·公司員工社保可以補(bǔ)繳嗎 可以的，單位出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳情況可以為員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。需要提供以下資料：?jiǎn)挝惶顚憽秴⒈Ｈ藛T補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》（一式兩份，蓋單位公章）、提供員工勞動(dòng)合同（由單位工商注冊(cè)地勞動(dòng)保障事務(wù)所鑒定蓋章）；工資發(fā)放花名冊(cè)（復(fù)印補(bǔ)繳期間所有員工的工資單原件，并經(jīng)單位財(cái)務(wù)蓋章）。行政執(zhí)法補(bǔ)繳的，另帶勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門整改書、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書、社保稽查整改通知書、法院法律文書等材料。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其 ·社保補(bǔ)繳可以由他人代辦嗎 可以的，社保補(bǔ)繳代理是指第三方人力資源公司利用政策漏洞，幫助有需求的人員補(bǔ)交社保，并從中收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。如需他人代辦，必須提供當(dāng)事人和代辦人身份證原件及其復(fù)印件。中華人民共和國社會(huì)保障卡是由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會(huì)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，用于人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路（IC）卡。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登 ·簽了代理合同可以口頭辭職嗎 可以，如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 ·面試可以騙已婚已育嗎 不可以員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符，單位可以解除勞動(dòng)合同”填寫的求職申請(qǐng)表中，根據(jù)其中相應(yīng)聲明：“如應(yīng)聘者在申請(qǐng)表中提供的個(gè)人信息以及工作經(jīng)歷存在偽造情況，公司有權(quán)停止雇傭，公司對(duì)其欺騙行為予以解除勞動(dòng)合同”;員工手冊(cè)第三部分第一項(xiàng)第三條規(guī)定：“公司提倡正直誠信，并保留隨時(shí)審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。員工個(gè)人資料如虛假，公司也可以欺詐為由解除勞動(dòng)合同”;獎(jiǎng)懲與處罰制度第四條約定：“虛報(bào)個(gè)人資料、偽造學(xué)歷、體檢結(jié)果、制造虛 >>更多... |
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