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| ·公司辭退員工一年零幾個月應賠償幾個月的工資
公司辭退員工一年零幾個月應賠償幾個月的工資一、公司辭退員工一年零幾個月應賠償幾個月的工資在單位工作年限為一年零幾個月，經濟補償為2個月的本人工資。法律依據：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本 ·病假期間辭退員工怎么算工資？ 病假期間辭退員工怎么算工資？一、病假期間辭退員工怎么算工資?工資依照正常工資結算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發放一個月工作作為“代通知金”。并且依照勞動合同法規定，依照勞動者工作期間給與經濟補償金。工作不滿半年者，發放半個月，滿半年不滿一年發放一個月，每滿一年多發放一個月的經濟補償金。在員 ·結婚登記錯誤離婚應該怎樣辦理 結婚登記錯誤離婚應該怎樣辦理登記結婚行為是一種行政確認行為，因登記審查不嚴而造成的無效婚姻，理所當然的應當由登記機關自行糾錯，撤銷錯誤登記。在這種救濟途徑下，行政訴訟應當作為行政自行糾錯的后置程序，即當受害人在行政機關不愿意撤銷結婚登記的情況下，可以向法院提起行政訴訟，要求撤銷結婚登記，法院審查相關登記材料的基礎上，可以做出撤銷登記的判決，以達到法律和事實的統一。在行政救濟途徑中，除行政機關自行糾錯外，提起行政救濟主體也因錯誤登記類型的不同 ·上班期間腰部扭傷算不算工傷？ 上班期間腰部扭傷算不算工傷？一、上班期間腰部扭傷算不算工傷?根據《工傷保險條例》第十四條規定，“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不 ·實行換押制度的通知中怎么規定換押的范圍的？ 實行換押制度的通知中怎么規定換押的范圍的?根據《最高人民法院最高人民檢察院公安部關于羈押犯罪嫌疑人、被告人實行換押和羈押期限變更通知制度的通知》的規定，具有下列情形之一的，辦案機關應當辦理換押手續：1、偵查機關偵查終結，移送人民檢察院審查起訴的;2、人民檢察院退回偵查機關補充偵查的，以及偵查機關補充偵查完畢后重新移送人民檢察院審查起訴的;3、人民檢察院提起公訴，移送人民法院審理的;4、審理過程中，人民檢察院建議補充偵查，人民法院決定延期 |
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