·
在小廠工作受傷了沒有簽勞動合同怎么辦? 在小廠工作受傷了沒有簽勞動合同怎么辦?未簽訂勞動合同，勞動者工作受傷可以申請工傷認定，其流程如下：1、先確認與用人單位的勞動關系;確認勞動關系工作由勞動者提供勞動關系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等)，到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。2、按照《工傷保險條例》規(guī)定作工傷認定。根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原
·
一、勞動合同中必須要有工資規(guī)定嗎？ 一、勞動合同中必須要有工資規(guī)定嗎？勞動合同中必須要有工資規(guī)定，按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》 第八十五條 用人單位
·
我們都知道單位無辜辭退用工人員要支付給員工賠償金的 我們都知道單位無辜辭退用工人員要支付給員工賠償金的，如果單位不愿意支付，兩者就需要打勞動官司，那么，2018年職工與單位勞動關系怎么打?下面本站我們?yōu)槟鸭艘恍╆P于2018年職工與單位怎么打勞動官司的相關內容，希望會對您有所幫助，一起來閱讀文章內容吧!如果發(fā)現單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
·
工傷認定舉證責任包括哪些？ 由于職員在工作中意外受傷，欲得到公司的賠償，而申請進行工傷鑒定的情形是時有發(fā)生的，當地認定的受理機關為了方便認定工作的開展，會要求提出申請認定的一方承擔工傷認定舉證責任，對于無法舉證的，當地社保局不會受理此認定申請。一、工傷認定舉證責任包括哪些?在工傷認定中，舉證責任主要包括兩個方面：一是勞動關系(包括事實勞動關系)的存在與否;二是是否符合工傷的標準。其中勞動關系的存在與否是工傷認定的基本前提，在此基礎上，有關機構才對是否是工傷進行認
·
征地拆遷流程是怎樣？ 征地拆遷流程是怎樣？1、頒發(fā)拆遷許可證取得房屋拆遷許可證表明取得了房屋拆遷的資格，是實施房屋拆遷的前提和基礎。取得房屋拆遷許可證的單位稱為拆遷人，被拆遷房屋的所有人是被拆遷人。(1)申請房屋拆遷許可證單位和個人(有例外)需要拆遷房屋的，必須持國家規(guī)定的批準的文件、拆遷計劃和拆遷方案，向房屋所在地的市、縣人民政府房屋拆遷管理部門提出房屋拆遷許可申請。(2)審批和核發(fā)拆遷許可證市、縣人民政府房屋拆遷管理部門自收到申請之日
