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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·鄉(xiāng)鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償協(xié)議的基本內(nèi)容有哪些 鄉(xiāng)鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償協(xié)議的基本內(nèi)容有哪些一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拆遷補(bǔ)償協(xié)議的基本內(nèi)容有哪些?甲方：拆遷人地址：營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：法定代表人：聯(lián)系電話：委托代理人：聯(lián)系電話：受委托拆遷單位：地址：營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：法定代表人：經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：乙方：被拆遷人法定代表人：聯(lián)系電話：地(住)址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：委托代理人：聯(lián)系電話：為加快城市舊區(qū)改造和生態(tài)環(huán)境改善，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行城市 ·勞動(dòng)者可以不簽勞動(dòng)合同嗎？ 勞動(dòng)者可以不簽勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者和用人單位一旦達(dá)成意向，雙方愿意建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果說，勞動(dòng)者已經(jīng)開始在用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在，但沒有在工作開始的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依 ·懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦 懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦?懷孕期間勞動(dòng)合同到期的話一般都是自動(dòng)順延至產(chǎn)期結(jié)束的，如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付賠償金，在該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，在該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的 ·一、涉嫌醉駕進(jìn)看守所帶手機(jī)嗎? 一、涉嫌醉駕進(jìn)看守所帶手機(jī)嗎?也可以帶手機(jī)，但是醉駕被拘留期間是沒有機(jī)會(huì)用手機(jī)的，手機(jī)會(huì)被收繳統(tǒng)一保管的，打電話也要經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后用指定的坐機(jī)通話。《拘留所條例》第十一條拘留所收拘被拘留人，應(yīng)當(dāng)對(duì)被拘留人的人身和攜帶的物品進(jìn)行檢查。被拘留人的非生活必需品及現(xiàn)金由拘留所登記并統(tǒng)一保管。檢查發(fā)現(xiàn)的違禁品和其他與案件有關(guān)的物品應(yīng)當(dāng)移交拘留決定機(jī)關(guān)依法處理。第二十五條拘留所保障被拘留人在拘留期間的通信權(quán)利，被拘留人與他人的來往信件不受檢查和扣押。被拘 ·可以在勞動(dòng)合同內(nèi)辭職嗎? 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)辭職嗎?一、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)辭職嗎?合同時(shí)間的長(zhǎng)短，根據(jù)公司的規(guī)章制度，法律沒有約定，但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)也可以辭職。二、提前離職需要注意的問題(一)、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支 >>更多... |
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