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個人獨資企業夫妻共同債務如何承擔？ 個人獨資企業夫妻共同債務如何承擔?個人獨資企業夫妻共同債務由雙方共同承擔，《婚姻法司法解釋(二〉》中有如下規定：第二十四條：“債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務，或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第三款規定情形的除外。”第二十五條：“當事人的離婚協議或者人民法院的判決書、裁定書、調解書巳經對夫妻財產分割問題作出處理的，債權人仍有權就夫妻共同債
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宣告專利權無效的理由？ 宣告專利權無效的理由有哪些一、宣告專利權無效的理由有哪些(1)不屬于專利法保護的客體;(2)向外國申請專利，未經保密審查;(3)不符合專利法新穎性、創造性、或實用性的固定;(4)外觀設計與在先權利相沖突或者不符合新設計的要求;(5)權利要求書未以說明書為依據;(6)依賴遺傳資源完成的發明創造，申請人應當在專利申請文件中說明該遺傳資源的直接來源和原始來源;(7)提交的外觀設計照片不清楚;(8)修改超出范圍、
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新員工入職應注意哪些？ 新員工剛到一個公司工作，沒有工作經驗，會有很多的不熟悉。有的新員工著急上崗賺錢，沒有仔細把勞動合同里額度條款看清楚，就把自己的名字給簽上去了，這樣的行為是很容易踩地雷的。新員工入職需要注意的地方有很多，那么，新員工入職應注意哪些?請看下文。一、簽訂入職協議應當合法依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力
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單位解除勞動合同賠償標準是什么？ 單位解除勞動合同賠償標準是什么?依據《勞動合同法》規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四十八條用人單位違反本法
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上繳的雇傭童工罰款給誰 上繳的雇傭童工罰款給誰罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統一制定的罰款票據。為保護未成年人的身心健康，國務院公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工。二、構成非法雇用童工罪的條件有哪些1、違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指勞動法和國務院與勞動保護有
